《勞動爭議處理實務指引》是2020年中國法制出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：勞動爭議處理實務指引
- 作者：詹德強
- 類別：圖書>法律>法律實務>司法實務
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2020年3月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787521609288
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書根據現實中勞動爭議發生或被關注的實際情況設立章節，介紹了勞動爭議處理程式；勞動契約履行、續訂、 中止、 終止、解除、無效等爭議處理；商業秘密保護、 競業限制、培訓服務期等爭議處理；勞動報酬、經濟補償金、 賠償金、工傷與職業病、社會保險事務等爭議處理；勞務派遣、集體協商等爭議處理，對涉及的加班費、 調崗調薪、女工保護、外國人就業、特殊勞動關係、勞務關係、 工資及個人所得稅處理、醫療期等較易產生的爭議也做了相應介紹，另外，為了使這些知識更加易於閱讀和掌握，在這些章節寫作中加入了棕嫌辯白圖表、案例及若干知識點小提示。
作者簡介
詹德強，上嫌放設海天尚律師事務所管理合伙人、主任，勞動法與勞資關係管理專家，勞動法課程培訓師、勞資先鋒網執行主任、《勞資先鋒》總策劃。
香港人力資源協會特約撰稿人、復旦大學管理學院嘉賓講師、上海社會科學院研究生部特約講師、上海市首屆青年律師人才庫入選律師、上海市律師協會信訪矛盾調解化解委員會第八屆委員、上海國際商務法律研究會公司法專業委員會委員、中國科技法學研究會會員。目前擔任多家國內外知名企業法律顧問，為眾多企事業單位提供專項法律服務和培訓。
圖書目錄
- 勞動爭議處理概述 1
第一節 勞動爭議需掌握的基礎知識 1
一、 勞動爭議的概念及特點 1
二、 勞動爭議範圍 2
三、 勞動爭議與民事爭議的區別 5
第二節 勞動爭議處理需關注的基本問題 8
一、 勞動爭議處理的法律依據 8
二、 勞動爭議處理的基本原則 11
三、 勞動爭議的仲裁時效 12
四、嘗殃台 勞動爭議的管轄 16
五、 勞動爭議的舉證 21
第三節 勞動爭議處理的基本程式 25
一、 勞動爭議協商和解 26
二、懂懂 勞動爭議調解 26
三、 勞動爭議仲裁 28
四、 勞動爭議訴訟 31
案例: 1 - 1 公司雇員僱傭他人是否屬於勞動關係? 6
案例: 1 - 2 簽收郵件是否開始計算時效? 13
圖表: 1 -1 仲裁時效圖示 16
圖表: 1 -2 勞動爭議仲裁申請書 (樣本) 29
- 勞動關係爭議 36
第一節 事實勞動關係 36
一、 事實勞動關係的概念 36
二、 事實勞動關係的認定 36
三、 事實勞動蜜霸全關係產生的責邀戒背任 39
四、 避免事實勞動關係產生的措施 40
第二節 非典型勞動關係 41
一、 勞動關係與僱傭關係 41
二、 在校實習生 43
三、 離退休返聘人員 46
四、 外國人就業 49
第三章 勞動契約訂立爭議 57
第一節 招聘 57
一、 招聘廣告與錄用條件 57
二、 就業歧視 59
三、 招聘中的告知 63
四、 招聘中的擔保禁止 64
五、 未入職前的解約 64
第二節 無固定期限契約 65
一、 無固定期限契約概念 65
二、 無固定期限契約訂立要件 66
三、 無固定期限契約訂立的實務操作 71
四、 無固定期限契約的解除 71
第三節 契約續訂 72
一、 續訂契約的法淚炒影凝律特徵 72
二、 到期不續簽的後果 73
三、 續訂契約的操作建議 73
…………
二、 就業歧視 59
三、 招聘中的告知 63
四、 招聘中的擔保禁止 64
五、 未入職前的解約 64
第二節 無固定期限契約 65
一、 無固定期限契約概念 65
二、 無固定期限契約訂立要件 66
三、 無固定期限契約訂立的實務操作 71
四、 無固定期限契約的解除 71
第三節 契約續訂 72
一、 續訂契約的法律特徵 72
二、 到期不續簽的後果 73
三、 續訂契約的操作建議 73
…………
