勞動糾紛：證據運用與裁判指引

內容簡介

《勞動糾紛：證據運用與裁判指引》由“吉林大學司法數據套用研究中心”提供數據來源與實證分析智力支持，由“聚法案例”專業團隊提供檢索技術解決方案，基於8000萬份裁判文書和160萬份法律法規及地方規範性檔案形成的資料庫，對勞動糾紛案由下形成的法律關係進行類型化分析，將法律大數據挖掘與分析技術和法學研究相結合，為立法者、司法者、法學研究者和法律適用者提供研判與參考。

本書利用法律大數據技術手段，結合實務人士豐富的經驗，將勞動糾紛案由細化為若干子法律關係，對凝結法律關係的關鍵字進行提取並標籤化，在裁判文書資料庫中定位優秀判決，並通過大量閱讀和提煉，總結出每一個法律關係中囊括的證據類型、證據運用規則與法院裁判意見，並歸納涉及的法律法規和地方規範性檔案，形成集證據規則、法律依據和真實案例於一體的實務工作參考範本。

作者簡介

李曉倩，法學博士，吉林大學法學院副教授，吉林大學司法數據套用研究中心研究員，研究方向為民法和民事訴訟法。在《環球法律評論》《法制與社會發展》《月旦民商法雜誌》等核心期刊發表論文十餘篇，主持國家社科基金等項目多項，為本科生、碩士生、博士生開設中文法律檢索課程，曾受國家法官學院、國家檢察官學院、廈門市律協等邀請為法官、檢察官、律師、公司法務等人員進行理論與實務培訓數十場。

圖書目錄

一、勞動關係的認定

（一）勞動關係的認定標準

（二）勞務關係的認定標準

（三）事實勞動關係的認定

（四）雙重勞動關係的認定

（五）勞動者與掛靠單位勞動關係的認定

（六）在校學生與用人單位法律關係的認定

（七）已過退休年齡的職工與用人單位法律關係的認定

二、勞動契約與集體契約的訂立、內容與效力

（一）勞動契約的訂立

1.勞動契約的形式

2.無固定期限勞動契約的訂立

3.未簽訂書面勞動契約的法律後果

（二）勞動契約的必備條款

（三）勞動契約的非必備條款

1.試用期

2.培訓費與服務期

3.保密條款

4.競業限制

（四）勞動契約的效力瑕疵

1.勞動契約的無效或部分無效

2.勞動契約的其他效力瑕疵

（五）涉外勞動契約效力的認定

（六）集體契約的訂立和效力

三、勞動契約的履行和變更

（一）用人單位與勞動者協商變更勞動契約

（二）用人單位單方調崗調薪

（三）用人單位變更勞動者工作地點

（四）用人單位分立和合併

四、勞動契約的解除和終止

（一）勞動契約的解除

1.用人單位即時辭退

2.用人單位通知解除

勞動糾紛：證據運用與裁判指引

基本介紹

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