《類案裁判規則與法律適用叢書》強調的是裁判規則的理解與適用，側重於從彌補法律漏洞以及實務中如何正確理解和適用法律為出發點，編寫體例不同於傳統的案例類圖書編寫方式。《勞動爭議類案裁判規則與法律適用》為其中之一的分冊，適合從事相關研究工作的人員參考閱讀。
基本介紹
- 書名：勞動爭議類案裁判規則與法律適用2/類案裁判規則與法律適用
- 作者：王永起
- 出版社：人民法院
- 出版時間：2011年2月
基本信息,圖書目錄,
書名：勞動爭議類案裁判規則與法律適用2/類案裁判規則與法律適用
作者：王永起
著出版社：人民法院
出版時間：2011年2月
第一章 勞動爭議案件的受理範圍
一、因就業歧視(目前僅限於疾病歧視)引發的勞動爭議應當受理——高軼明訴北京比德創展通訊技術有限公司就業歧視爭議案
二、確認勞動關係爭議應當納入勞動爭議的範圍——平陰魯西化工第三化肥廠有限公司訴翟春清確認勞動關係爭議案
三、非法勞動用工發生的爭議應當納入勞動爭議案件的範圍——傅水源訴某紙板廠出資人王某工傷賠償爭議案
四、《勞動法》實施之前建立的勞動用工關係，一般不宜作為勞動爭議案件受理——范榮娟等12497人訴中國石化集團勝利石油管理局保險待遇爭議案
五、勞動者要求同工同酬發生的爭議一般不宜作為勞動爭議案件受理——神華精煤運銷公司訴趙文斌等17人請求按同工同酬補發工資報酬爭議案
六、因人事檔案關係轉移手續發生的爭議應當作為勞動爭議案件受理——歐某訴某汽車出租公司辦理檔案轉移手續爭議案
七、勞動者不履行保密義務或者競業限制協定發生的爭議應根據當事
人的訴因確定是否屬於勞動爭議的受案範圍——山東邁英德化學有限公司訴趙守元、吉化集團公司侵犯商業秘密爭議案
八、個體工匠與學徒之間發生的爭議不屬於勞動爭議的範圍——葉某訴戴某、陳某人身損害賠償爭議案
法律指引
相關法律連結
第二章 勞動爭議案件的審判程式
第三章 勞動爭議案件的訴訟當事人
第四章 確認勞動關係爭議
第五章 訂立勞動契約爭議
第六章 無效勞動契約爭議
第七章 工作時間和休息休假爭議
第八章 追索勞動報酬爭議
第九章 履行和變更勞動契約爭議
第十章 解除和終止勞動契約爭議
第十一章 勞務派遣爭議
第十二章 女職工勞動保護爭議
第十三章 工傷保險待遇爭議
第十四章 人事爭議
