《勞動爭議糾紛一站式解決》是2015年4月1日法律出版社出版的圖書，作者是楊家學、陶海燕、舒利、舒利。
基本介紹
- 中文名：勞動爭議糾紛一站式解決
- 作者：楊家學、陶海燕、舒利
- 出版時間：2015年4月1日
- 出版社：法律出版社
- 頁數：380 頁
- ISBN：9787511875839
- 定價：35 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動爭議糾紛一站式解決》很好地將“了解法”、“理解法”、“運用法”三者有機結合起來，不但“授人與魚”，更加注重“授人與漁”。每本書的“法律依據”欄目讓讀者“了解法”，“案例評析”欄目助讀者“理解法”、“運用法”，實用法律文書、實用工具(圖、表)部分更具實用性，共同形成了“實現法律”的有機體系。
圖書目錄
第一編 常見糾紛案例解讀
第一章 勞動法基本問題爭議
1.如何區分勞動關係與僱傭關係？
2.勞動者與未取得營業執照的用人單位能否產生勞動爭議？
3.建築工程分包中如何認定支付勞動者工資的主體？
4.經濟聯合社與社員關係，是否由勞動法調整？
5.家庭僱主與家政服務人員之間是否存在勞動關係？
6.未簽訂勞動契約如何判斷是否構成事實勞動關係？
7.在校學生實習受傷，用人單位是否應承擔賠償責任？
8.退休人員返聘後與用人單位是否成立勞動關係？
9.用人單位以工作崗位不適合女性為由拒絕勞動者應聘，是否有
法律依據？
10.用人單位可否因勞動者患B肝拒絕錄用？
第二章 勞動契約爭議
11.入職登記表是否具有勞動契約效力？
12.學歷造假是否導致契約無效？
13.勞動契約無效的法律後果是什麼？
14.用人單位可否收取抵押金，扣留抵押物？
15.勞動者患病或非因工負傷，勞動契約何時可以認定為期滿？
16.連續工作滿十年，可否訂立無固定期限勞動契約？
17.“連續訂立二次固定期限勞動契約”應如何理解？
18.國企改制，簽訂無固定期限勞動契約的條件是什麼？
19.未在勞動契約中釋明的用人單位規章 制度可否適用？
20.試用期內解除勞動契約，還需要支付經濟賠償金嗎？
21.勞動者可否因工作地點變更拒不到崗而被開除？
22.勞動契約變更的效力如何認定？
23.用人單位可否因勞動者過錯解除勞動契約並要求勞動者賠償？
24.職工達法定退休年齡但未領取養老保險金，公司可否終止勞動契約？
25.未簽訂勞動契約，勞動者可否解除勞動關係？
26.未簽訂勞動契約，是否還需依法解除勞動關係？
27.訂立勞動契約的客觀情況發生重大變化，可否解除勞動契約？
28.勞動者違反勞動契約解約是否應支付違約金？
第三章 特殊情況下的勞動契約爭議
29.非全日制工人，可以同時與多家用人單位簽訂勞動契約嗎？
30.非全日制用工，可否約定試用期及扣留違約金？
31.勞務派遣中被派遣人員的工資應由誰支付以及是否應同工同酬？
32.勞務派遣公司與勞動者可以隨意約定勞動契約的期限嗎?
33.保密費等同於競業限制經濟補償金嗎？
34.公司可否因勞動者違反競業禁止約定要求勞動者賠償？
35.服務期與勞動契約期限不一致的，應如何處理？
第四章 工資、加班與勞動保護相關爭議
36.用人單位應按何種標準向勞動者支付加班費？
37.用人單位向勞動者支付二倍工資應如何計算？
38.勞動者離職時已放棄的雙倍工資可否後悔？
39.用人單位以工作不合格扣發績效工資有無依據？
40.用人單位扣除勞動者法定節假日及喪假期間的工資是否合法？
41.職工拒絕因搶修公路加班，用人單位可否對此作出處分？
42.計件工資是否應當符合最低工資標準？
43.企業未提供安全生產條件致勞動者職業病，勞動者應如何維權？
44.職業病患者享受工傷保險後，可否再要求用人單位賠償？
45.女職工在“三期”內嚴重違紀，企業是否可以解除勞動契約？
46.女職工在產期及哺乳期可享受何種工資待遇？
47.安排未成年人從事礦井作業，是否違法？
第五章 集體契約與集體勞動爭議
48.集體契約與勞動契約有何區別？
49.集體勞動契約如何生效？
50.公司與工會簽訂勞動契約後是否還需與勞動者簽訂勞動契約？
51.集體契約標準還是勞動契約的標準優先?
第六章 社會保障爭議
52.上班途中受傷能否同時獲交通事故民事賠償及工傷賠償？
53.勞動者死亡後，用人單位是否應發放遺屬津貼？
54.在勞動契約中約定不為勞動者繳納社會保險是否有效？
55.員工參加單位組織葬禮遭遇車禍是否屬於工傷？
56.在工作中被打傷，可以認定為工傷嗎？
第七章 勞動爭議解決程式
57.仲裁申請時效的法律規定是什麼？
58.關於拖欠勞動報酬的仲裁時效是如何規定的？
59.勞動爭議案件，哪些法院享有管轄權？
60.勞動爭議案件的舉證責任如何分配？
61.用人單位解除勞動契約的舉證責任如何分配？
62.勞動爭議糾紛中，哪些案件可以實行一裁終局？
第二編 實用文書訴狀寫作指引
一、員工入職登記表
二、勞務契約
三、勞動契約
四、勞動契約變更協定
五、集體契約
六、勞務派遣協定
七、保密協定
八、競業限制協定
九、用人單位規章 制度
