集體勞動契約又稱為團體契約、集體協定等,它是經全體職工或者職工代表大會討論同意後,由工會或者職工委託的代表與用人單位為規範勞動關係訂立的,以全體勞動者勞動條件...
集體契約是亦稱 “勞動協定”、”團體協約”、“聯合工作契約”等。指企業行政和工會雙方簽訂的,以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內容的書面...
工資集體契約是依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定,為建立和諧穩定的勞動關係,...
集體契約制度,是一種法律制度,在市場經濟國家通常被稱作集體談判制度。集體契約制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動...
《勞動契約與集體契約》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是左祥琦。...... 《勞動契約與集體契約》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是左祥琦。...
所謂專項集體契約,是指用人單位與勞動者根據法律、法規、規章的規定,就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協定。專項集體契約的訂立、效力及發生爭議的處理同集體契約...
第一條 為維護職工與企業的合法權益,建立和諧穩定的勞動關係,根據《勞動法》、《勞動契約法》、《工會法》、《集體契約規定》等法律、法規、規章,結合本企業實際,...
勞動糾紛也稱勞動爭議,是指勞動法律關係雙方當事人即勞動者和用人單位,在執行勞動法律、法規或履行勞動契約過程中,就勞動權利和勞動義務關係所產生的爭議。...
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動契約法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日...
工資集體協商,是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式,根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,...
勞動契約,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協定。企業與被招用的工人簽訂勞動契約時,必須遵守國家...
徐強說,10多年的實踐證明,集體契約制度是市場經濟條件下,規範和調整勞動關係的重要手段,是職工和企業自主協商解決勞動關係問題,維護雙方合法權益的有效機制。然而,...
《集體協商與集體契約》是一本全面介紹國際集體談判制度和經驗以及我國集體協商和集體契約制度的勞動關係專業教材,也可以作為參與集體協商工作人員的參考書。...
行業性集體契約主要是指在一定行業內,由地方工會或者行業性工會聯合會與相應行業內企業方面代表,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行...
13.什麼是協定解除勞動契約?它有哪些特點?14.用人單位違反勞動契約以及勞動契約解除後對勞動者怎樣補償?15.什麼是集體契約?它與勞動契約有何區別?...
(二)在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動契約的,應當訂立無固定期限勞動契約。無固定期限契約一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係,...