基本介紹
- 中文名：合肥勞動爭議網
- 服務對象：合肥地區勞動者及公司
網站目標,網站定位,服務對象,專業團隊,網站板塊,服務內容,
網站目標
（一）、指導勞動者依法維護自身合法權益；
（二）、幫助企業規範用工管理，降低勞動法律風險；
（三）、構建和諧的勞資關係，推動社會資源合理化配製（人才、資本、市場）。
網站定位
（一）、合肥市勞動者獲得勞動法律知識，尋求專業律師幫助的平台；
（二）、合肥市公司、企業對勞動關係管理首選的資料參考網站；
（三）、合肥市乃至安徽省最全面、最專業的勞動法專業網站。
服務對象
專業團隊
合肥勞動爭議網律師團隊由精通勞動法律、法規且樂於助人的專業律師組成。
團隊成員由安徽信拓律師事務所蘇看律師、安徽承義律師事務所蘇暢律師、安徽志豪律師事務所韓洪立律師、安徽華冶律師事務所韓斌律師以及外省市的晏新榮律師、王玉林律師等勞動法專家律師組成。合肥勞動爭議網律師團隊在不斷提高每位律師的基本素質，充分發揮其專長的同時，更注重提倡團隊精神，加強整體優勢，強調協作和團結，以整體團隊的力量為客戶提供優質高效的服務。
團隊成立以來以豐富的執業經驗和精湛的執業技能為遭遇法律困境的當事人分析法律問題、提供法律建議、規避法律風險、解決法律難題，提供全面、周到、優質的服務，即使對網站最細小的法律諮詢，也都及時在24小時以內作出解答，贏得了廣大勞動者及用人單位的肯定及讚賞。
網站板塊
首頁| 法律諮詢| 勞動仲裁| 勞動訴訟| 工傷事故| 勞動契約| 競業限制| 女性權益| 用工制度| 專項服務|
勞動報酬|休息休假|法律文書| 勞務派遣| 人力資源| 法律法規| 典型案例| 熱點新聞| 律師團隊| 站內公告|
服務內容
（一）、仲裁訴訟服務
勞動爭議仲裁訴訟領域提供的服務內容包括但不限於：
1、提供具有建設性、可操作性的勞動爭議、糾紛預防方案；
2、勞動爭議解決的策略設計；
3、全程代理專業的勞動仲裁和訴訟案件，包括訴前調查、申請保全措施，代為提起勞動仲裁、勞動訴訟程式、進行答辯、提起反訴等；
4、勞動爭議的庭審、調解與和解；
5、代為申請法院判決、仲裁裁決、仲裁調解書、法院調解書的執行；
6、已發生勞動爭議分析，預防辦法及法律對策提供。
（二）、制定員工手冊
服務流程
1、與人力資源管理人員初步交流，了解企業的規模、用工方式等特點；
2、審查企業已有員工手冊或規章制度的合法性，出具《員工手冊審查意見書》；
3、完善員工手冊整體框架，出一審稿；
4、就一審稿與企業人力資源管理人員交換意見；
5、進行專項訪談，與企業各業務部門主管現場交流，深入了解企業的用工方式及種類、企業經營模式以及對企業管理的意見和建議；
6、律師團隊集體討論，出二審稿；
7、就二審稿與企業有關人員溝通、交換意見；
8、整合各方面意見，出定稿。
（三）、勞動法規培訓
勞動法律培訓通過各種方式，不定期地向企業通報律師在執業中遇到的典型案例，在第一時間將法律風險防範知識和技巧傳遞給企業。促使企業未雨綢繆，及早規劃，從制度上預防和管理好潛在法律風險，避免公司損失。
1、本項工作旨在：
應貴公司要求，協助貴公司進行內部培訓，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質量，避免用工風險。
2、本項工作具體內容包括：
2.1顧問律師可為貴公司相關人員進行集中的法律培訓，貴公司可指派或安排相關人員參加。根據貴公司之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內容以貴公司需要具體商定。
2.2顧問律師可不定期與貴公司交流有關法律信息，並應貴公司需求提供有關法律、法規、案例的信息。
（四）、勞動契約製作
《勞動契約》是依法確定用工單位與勞動者雙方關係的重要法律文書，對其內容的制定和修改都有很嚴格的要求。本網站律師將依據《勞動法》並結合單位的實際情況，為企業制定保障勞資雙方合法權益，格式規範的勞動契約文本。
工作程式
1 、雙方簽定委託協定書；
2 、調查和採集相關信息；
3 、確定《勞動契約》主體內容；
4 、根據單位實際情況進行文本內容的制定；
5 、文本製作後期的修改和完善。
（五）、規章制度制定
勞動法律全面嵌入人力資源管理實踐。本站勞動法專業律師為企業全面量身打造，創造合法、理性管理制度和模式。如果是新建企業，如果您希望進一步完善您的企業管理制度，那么，我們可為您建立全新的企業規章制度；如果您已經具有較為完善的管理制度，需要的僅僅是如何將其得到全面的貫徹，那么，我們的勞動契約管理可使您的制度發揮最好的功用。
1、建立或完善企業的規章制度
本站律師針對於企業現況，通過調研、綜合分析，就企業建立員工規章管理制度體系提供個性的、建設性的、合法的意見，幫助企業從整體上認識規章制度制度體系的重要性及形成完備的制度體系。
2、規章制度執行中疑難問題處理
本站律師可接受企業客戶的委託，就企業在執行規章制度中所發生的具體行為，尤其是疑難問題，提供專業的法律幫助。本站律師的服務方式是出具顧問意見書，代理處理事務或其他雙方認可的服務方式。
3、有關規章制度的培訓講座
本站律師定期舉辦各種人力資源法律培訓，也包括有關規章制度的培訓講座。通過對員工及管理人員的培訓，更有效地執行各規章管理制度。
（六）、法律顧問服務
為增強公司企業人力資源部門平時處理勞動人事相關事務時的合法性，提高公司勞動人事管理人員的業務水平和法律實務水平，提高工作效率，幫助企業建立完善的勞動人事制度以助於減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，有效降低企業仲裁與訴訟風險，幫助企業提高發展速度，合肥勞動爭議網特推出常年法律顧問服務，服務主要內容如下：
1、 企業規章制度起草、修改和審查；
2、 勞動用工相關法規、政策、社會保障相關內容諮詢
3、 企業勞動契約的起草、修改和審查；
4、 代理企業辦理相關勞動用工手續
5、 協助企業做好勞動安全管理和勞動保護制度的制訂和修改工作，及時協助處理工傷認定事件；
6、 協助企業建立健全勞動人事制度，建立制定企業有關用工、工資分配、福利保險等方面的內部管理制度和勞動紀律；
7、 培訓企業勞動人事管理人員勞動法律知識；
9、為企業的專利權、商標權 、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提供法律建議，並協助顧問單位制定保密制度、保密協定和競業禁止制度。保密契約的起草、修改和審查；
10、定期了解企業勞動契約的履行情況，避免因解除勞動契約程式不合法或其他不合法行為引起的仲裁與訴訟風險；
11、幫助企業提高收集證據技巧的能力，協助企業運用規章制度進行科學管理,避免、減少處理違紀員工而發生勞動爭議應當承擔的舉證風險；
12、協助企業預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議；
13、協助企業進行勞動年審和社會保險費登記申報等工作；
協助企業申報內部規章制度備案和申報採用綜合工時和經濟性裁員審批手續；
14、協助企業做好勞動契約的解除和續簽工作和勞動契約終止工作；
15、進行律師見證，簽發律師函；
16、定期宣傳國家及本地最新發布的有關勞動法律、法規和政策檔案；
17、根據企業的需要，對員工進行法律培訓；
18、根據企業需要，協助設立法律顧問室，並對其日常工作進行指導；
19、根據企業的需要，列席重大會議，現場提供法律諮詢；
20、勞動仲裁與訴訟日常諮詢和個案諮詢
21、代表企業與員工協商調解勞動糾紛爭議事宜；
22、代表企業與員工進行相關集體契約和勞動契約法律專業談判；
23、代理企業與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；
24、代理企業協調處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政複議和勞動行政訴訟；
25、代理企業處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。
服務方式
1. 按常年法律顧問契約約定的內容為顧問企業提供法律服務。
2. 定期與顧問企業負責人會晤，為顧問企業的經營、管理活動提供法律意見和方案。
3. 每月與顧問企業代表人電話聯繫，全面了解顧問企業經營及用人情況，以便提供有針對性地法律服務。
4. 顧問企業可隨時與律師聯繫，諮詢法律方面的問題。
5. 顧問律師可通過面談、電話、傳真、電子郵件等方式開展工作。
6. 如顧問單位有特別要求，雙方可協商確定。
