《人力資源管理名家精品系列教材·人才測評》是2010年科學出版社出版的圖書。
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。基本概念心...
人才測評方法是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評方法的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評方法的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才...
人才測評系統主要是測量“冰山以下部分”包括綜合能力、個性特徵、動機，價值觀是人內在的、難以測量的部分。套用方向 企業外部招聘 套用在企業外部招聘過程中可全面評估，排查風險。判斷人職匹配度，識別最優秀的人才。招聘到對的人，而非...
全國專業人才測評工程是全國高科技人才工作委員會按照全國高協組織要求，獨立自主推動中國人才協調、配置工作，最佳化人才供求體制，實現人盡其才、才盡其用、人與事適、事與人配的理想人才格局；幫助企業節約、降低人力資源成本；幫助學生全面...
TTI Trimetrix®是一個人才測評系統，是基於37項因素從職位和人才的三個層面（行為，動機和潛能）進行科學且全面的解析。Trimetrix®人才測評系統 Trimetrix®系統能夠快速地定義一個職位，選拔出合適崗位的人才，並可以設計人才發展...
但由於人才測評是近幾年來才在國內人力資源管理界興起的一項先進技術（也可稱邊緣科學），大多數企業不了解和信任人才測評的信度與效度，甚至有少數人把測評認同於電腦算命。因此人才機構需要加強測評技術的宣傳工作，讓企業了解和嘗試測評，...
中國國家人才測評網是2003年由原人事部（現人力資源和社會保障部）全國人才流動中心成立的國家人才測評公共服務平台 。網站背景 2002年由原人事部人才流動中心（現人社部全國人才流動中心）和北京首經人力資源開發中心（現北京首經人才集團）...
人才功能測評 人才功能測評，對人才的德、智、能、績諸功能進行定性和定量、靜態和動態相結合的測量和評定。見“功能測評考核”。
《人才測評》是2020年3月1日電子工業出版社出版的圖書，作者是葛玉輝、焦憶雷、毛雙慶、王傳征。內容簡介 《人才測評》特點：《人才測評》從基礎理論到工具方法再到操作套用，有步驟、有層次地引入人才測評，既有基礎理論的系統闡釋、...
《人才測評--領導識人、選人、用人、馭人指南》是一部精裝書。世紀成功之門，須優秀人才為你打開 匯集四海精英，讓人才測評替君解難 揭示真假文憑奧秘 確保企業員工素質 診斷人事管理弊病 提高行業管理水平 挖掘內部人才潛能 招納四海...
PSA測評是一款套用於具體崗位招聘發展的人才測評產品，通過情景模擬與行為反應的測評方式，發掘測評者在處理與崗位職責密切相關的工作問題時所展現的能力，從而考核候選人是否勝任該崗位。簡介 PSA測評是倍智人才公司擁有獨家著作權的情境模擬式...
《人才測評（第二版）》是2011年1月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是張愛卿。內容簡介 人才測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識才與選才的套用學科。本書關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾向...
《人才測評：識別高潛人才，提升用人效能》是由2021年3月人民郵電出版社出版的圖書。作品簡介 企業正式用人之前，需要對人才進行全面、綜合的測評。《人才測評，識別高潛人才，提升用人效能》詳細介紹了人才測評在人力資源管理實戰中的方法與...
人才測評 《人才測評》是2019年人民郵電出版社出版的圖書。
員工素質測評是以心理測量理論為基礎，在人事管理領域中套用性、操作性強的新興學科，相應心理測量工具在人員招聘錄用、績效考核、職業生涯管理和幹部選拔與任用方面使用廣泛。測評原理 個體差異原理 員工測評的對象是人的素質。只有人的素質...
《人才測評：理論、方法、實務》是2019年12月人民郵電出版社出版的圖書，作者是趙曙明、趙宜萱。內容簡介 本書共分為3部分，10章內容，分別包括人才測評的相關理論和套用現狀、勝任素質模型筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心和管理能力...
人才測評軟體是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評軟體的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。定義 人才測評軟體的方法包含在概念自身中，即人才測量和...
IPO人才測評是倍智人才提出，由知識技能、心理和認知、問題解決和人際理解三部分組成，用於考量擔任目標崗位所需的知識技能和能力，考量崗位工作事務的處理及人際溝通能力。是針對特定行業特定崗位的關鍵職責來設計貼合實際工作任務的“模擬情境...
職業人才等級測評服務中心 是中國管理科學研究院職業教育研究所內設中心，由北京友付時代科技有限公司組織開展技術研發及運營工作，依託中國管理科學研究院在管理科學方面權威性，以“促進信息安全行業自律為核心，深化職業類產業合規化發展為...
《人才測評：方法與套用（第4版）》是2020年電子工業出版社出版的圖書，作者是劉遠我。作品簡介 本書第4版在保持第3版架構和體例的基礎上，系統地介紹了人才測評技術及其套用。本書分為4部分，共21章。其中，第1部分介紹人才測評的...
廣東省高技能人才測評中心（英文名稱Guangdong High Skill Talent Evaluation Center）由一批具有多年職業教育經驗的專家團隊聯盟組成，長期致力於職業教育領域的知識服務、教育服務、高技能人才職業能力測評項目以及就業指導工作 。經營範圍包括：...
《人才測評—MBA精品課程系列教材》是2005年11月中國人民大學出版社出版的圖書。內容提要 人才測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識才與選才的套用學科。本書關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾向、...
《人才測評：基於勝任力的探索》是2008年北京郵電大學出版社出版的圖書，作者是馬欣川。內容簡介 《人才測評:基於勝任力的探索》主要介紹了人才測評的基本概念和基本原理，以及測評所要遵循的原則，重點介紹了在人才測評過程中標準的確立和...
《人才測評：方法與套用》是2007年電子工業出版社出版的圖書，作者是劉遠我。內容簡介 近年來，人才測評技術越來越得到企業的關注和套用。本書作者長期為大中型企業、國家機構提供人才測評服務，有著豐富的經驗。本書內容包括現代人才測評的...
《人才測評——繪圖測驗的套用》是2015年8月1日清華大學出版社出版的圖書，作者是張雲華。內容簡介 人才作為企業最核心的資源，已然成為企業領導者放在戰略地位的課題。在嚴峻的市場壓力下，人才的甄選和育留顯得更為急迫與重要。在企業中...
一本有關人才測評的實務操作指南，內含科學嚴謹的人才測評技術、獨特新穎的實際操作案例。內容簡介 本書第3版在保持第2版架構和內容的基礎上，增加了情境判斷測驗、人才測評的流程、測評技術在事業單位公開招聘考試中的套用3章內容，更新了...
《人才測評實操手冊》是2016年中國發展出版社出版的圖書，作者是鄭孝領、朱曉紅。內容簡介 《人才測評實操手冊》是一本“做”出來的書。它是由兩位從事人才測評工作17年之久並有數百個測評項目操作經驗的人才測評工作者組織編寫。在書中...
④動態常模技術：在使用過程中採用了動態常模技術，使得每一個應聘者的測評數據經過基本的統計學篩選，自動進入人才測評系統資料庫，並結合之前數據形成動態的常模，以作為後續受測者的分數比對依據。從統計學的角度來說，常模數據的代表性...
《人才測評方法與套用》是2011年9月1日電子工業出版社出版的圖書，作者是劉遠我。該書系統性強，實踐性強，案例豐富，是一本有關人才測評的實務操作指南。內容簡介 由劉遠我編著的《人才測評：方法與套用(第2版)》第2版在保持第1版...
Facet5已被微軟、英特爾、IBM、三星、愛迪達、宏利保險、宜家、BBC、家樂福、西門子、雀巢、怡安翰威特等全球眾多知名企業作為內部指定的人才測評工具。根據某行業知名的人才測評諮詢公司發布的數據，員工的離職率隨著經濟形勢的好轉而顯著提高...
