人才功能測評，對人才的德、智、能、績諸功能進行定性和定量、靜態和動態相結合的測量和評定。見“功能測評考核”。
基本介紹
- 中文名：人才功能測評
- 所屬學科：管理學
人才功能測評，對人才的德、智、能、績諸功能進行定性和定量、靜態和動態相結合的測量和評定。見“功能測評考核”。
人才功能測評，對人才的德、智、能、績諸功能進行定性和定量、靜態和動態相結合的測量和評定。見“功能測評考核”。...
測評與人格 人格一詞，由日本學者譯自英文Personality，後直接引入中國。它來源於拉丁文Persona，原指戲劇表演時演員所戴的面具，而後引申為演員所扮演角色的特徵。按照心理測驗的功能分類來看，人格測驗主要用於測量性格、氣質、興趣、態度、品德、情緒、動機、信念等個性中除能力之外的心理特徵。科學研究和實踐也都證明，...
人員測評是指通過履歷判斷，答卷考試，心理測試，面試，情景模擬，評價中心技術等多種科學的方法對人員進行測量和評定。基本概念 所謂人員素質測量，就是運用數學原理對人才素質狀態及其功能行為進行定量描述，而人員素質評定則是根據數學描述來確定測量對象的價值判斷。測量與評定既有區別又有聯繫：測量是定量分析喔，評定...
全國專業人才測評工程是全國高科技人才工作委員會按照全國高協組織要求，獨立自主推動中國人才協調、配置工作，最佳化人才供求體制，實現人盡其才、才盡其用、人與事適、事與人配的理想人才格局；幫助企業節約、降低人力資源成本；幫助學生全面、客觀認識自己並為求職增添砝碼，從而更好的把握機遇與未來的陽光工程。系統構建...
人才測評系統主要是測量“冰山以下部分”包括綜合能力、個性特徵、動機，價值觀是人內在的、難以測量的部分。套用方向 企業外部招聘 套用在企業外部招聘過程中可全面評估，排查風險。判斷人職匹配度，識別最優秀的人才。招聘到對的人，而非後續改變。提升面試的準確率。企業內部評估盤點 套用在企業內部評估盤點過程中可...
功能 在人才資源管理的實踐中，人才資源能力素質測評是十分重要的基礎性工作，其作用表現在以下幾個方面：有效工具 通過對新員工的能力素質測評，了解其基本素質，以安排最合適的職位，達到人與事的最佳配置，同時提高招聘效率。自我了解 每個人對自我並不是全部了解，更不是十分了解。每一個人都是通過他人來認識自我的...
IPO人才測評是倍智人才提出，由知識技能、心理和認知、問題解決和人際理解三部分組成，用於考量擔任目標崗位所需的知識技能和能力，考量崗位工作事務的處理及人際溝通能力。是針對特定行業特定崗位的關鍵職責來設計貼合實際工作任務的“模擬情境”，以考察被測試人員的工作能力。理論模型 I是指Input--工作基本要求。工作...
勝任力測評是一種人才評價技術方法，這種方法既有其評價能力的獨特性，又有局限性。通常的測評只能評價有關的重要內容，測評的基本功能在於提供人才的某些重要才能和心理素質的比較信息，提高人才評價的準確性和客觀性。對選拔任用性評價而言，測評的突出效能是在確定的內容範圍內發現和診斷缺陷和不足，不是確定最優。...
測評工具 《全國人才測評系統（首經版）》由原人事部全國人才流動中心和北京首經人才集團融合世界先進的心理學與管理學研究成果設計研發，該測評系統經過廣泛取樣、科學認證、多次修訂，具有強大的測評管理功能，全方位的技術設計。同時本測評系統將測評實施與測評管理進行了有效的結合，可廣泛的套用於外部招聘、內部競聘、...
Trimetrix®人才測評系統 Trimetrix®系統能夠快速地定義一個職位，選拔出合適崗位的人才，並可以設計人才發展工具等。這三個層面能夠用來評估這個人的能力是否適合這個崗位的需求。這就好比一個浮標，人們能夠看到和觀察到的這些部分就是行為和情緒。有些是自然行為，有些是適應行為。在浮標以下的部分是錨，這個錨...
身體素質是個人最基本的素質。沒有健全的體魄和良好的身體素質，領導者就失去了事業成功的最起碼的條件。身體素質包括以下幾個方面：體質、體力、體能、體型和精力。身體素質的測評大都可以通過現代醫學手段進行測驗，通過這種體檢，可以測試出領導幹部的視力、身高、體重、血壓、脈搏、肝功能、心臟等是否健康。二、思想...
據美國人力資源協會有關資料報導，已開發國家約50%的企業通過人才測評選拔應聘者和骨幹力量。企業之間的競爭歸根結底是企業家素質的競爭。經理人，特別是職業經理人的綜合素質、工作能力、解決問題風格和工作動力成為了企業發展的重要因素。因此本書特別針對特定的管理人員設計了內容科學的、標準化的、客觀全面的測評系統，...
勝任度測評是一種人才評價技術方法，這種方法既有其評價能力的獨特性，又有局限性。通常的測評只能評價有關的重要內容，測評的基本功能在於提供人才的某些重要才能和心理素質的比較信息，提高人才評價的準確性和客觀性。對選拔任用性評價而言，測評的突出效能是在確定的內容範圍內發現和診斷缺陷和不足，不是確定最優。...
《人才測評理論與方法》是2005年清華大學出版社出版的圖書，作者是鄭安雲。內容簡介 本書以心理學、管理學、統計學為基礎，重點講授人才測評在人力資源開發中的作用和意義，介紹如何開展人才測評、如何運用相關技術選拔人才和有效配置人才等理論和方法，目的在於使學生全面、系統地了解人才測評的理論並掌握人才測評的理念和...
《人才測評：識別高潛人才，提升用人效能》是由2021年3月人民郵電出版社出版的圖書。作品簡介 企業正式用人之前，需要對人才進行全面、綜合的測評。《人才測評，識別高潛人才，提升用人效能》詳細介紹了人才測評在人力資源管理實戰中的方法與工具，將人才測評的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，並通過實戰案例呈現...
一、人才測評的意義 二、人才測評的功能 第四節 人才測評的方法 一、心理測驗 二、筆試法 三、面試法 四、無領導小組討論 五、公文筐測驗 六、評價中心技術 七、考核法 八、履歷分析法 第五節 人才測評的原則 一、科學性與實用性相結合 二、定性與定量相結合 三、精確與模糊相結合 四、靜態與動態相結合 小...
《人才測評（第二版）》是2011年1月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是張愛卿。內容簡介 人才測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識才與選才的套用學科。本書關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾向、管理潛能和發展潛力等素質進行綜合測評，從而為加深人們對自身的了解和企事業...
測評應該根據套用的目的，區分不同套用場景，設計有針對性的測評解決方案。人力資源工作中常見的測評解決方案應包含：注意事項 勝任力測評系統是一種人才評價技術方法，這種方法既有其評價能力的獨特性，又有局限性。通常的測評只能評價有關的重要內容，測評的基本功能在於提供人才的某些重要才能和心理素質的比較信息，提高...
《人才素質測評技術》是2018年4月北京大學出版社出版的圖書，作者是郭朝暉。本書對人才素質測評技術進行了系統梳理，最後總結了測評結果的分析與質量評估方法。內容簡介 隨著移動網際網路時代的到來，傳統組織的邊界逐漸模糊，組織管理的模式發生深刻變革，人才成為動態不確定環境下決定組織興衰的關鍵。人才素質測評就是運用...
14.1 檔案筐測驗的特點與功能 270 14.2 檔案筐測驗的實施 272 14.3 檔案筐測驗的編制 281 14.4 檔案筐測驗的結果評定 285 第15章評價中心技術 290 15.1 評價中心技術概況 291 15.2 評價中心的實施 294 15.3 評價中心的練習和內容 301 15.4 評價中心的套用 306 第3部分現代人才測評套用...
《人才測評理論與方法》是2016年科學出版社出版的圖書，作者是商華。內容簡介 本書將人才測評的理論和方法與測試實用操作方法相結合，全面介紹了人才測評系統的各個功能模組。從原理篇、測評篇、實驗篇和應川篇四個篇章系統介紹了人才測評理論與實踐套用方法。原理篇介紹了人才測評的發展和理論基礎。根據人才選拔與測評...
第1部分 現代人才測評基礎 第1章 現代人才測評導論 1.1 現代人才測評的功能和作用 1.2 現代人才測評的發展狀況 1.3 現代人才測評的主要方法 1.4 現代人才測評的主要內容 本章小結 第2章 崗位勝任特徵分析 2.1 勝任特徵的內涵 2.2 勝任力模型及其作用 2.3 勝任力模型的構建 2.4 行為事件訪談技術 2.5 ...
好啦人才測評 好啦人才測評是一款工具類型的小程式。程式簡介 好啦人才測評是一款由羅課與中科院、南師大等知名大學的心理學專家共同研發的人才測評工具，套用於人才招聘、員工培訓和人才盤點等人事相關的工作場景，具有精準度高、操作方便、種類多的優點。
上個世紀，心理測評學術理論在歐美得到了蓬勃的發展，英國學者Norman Buckley博士幾十年精心研發和創新的Facet5體系，是此理論的典型代表，為個性模式和心裡測量學的科學集合。諾曼.巴克利（Norman Lee Buckly）基於心理學的“大五”理論（The Big Five），依託於信息資料庫開發出了一套人才測評系統，並將之命名為“...