人才測評:方法與套用

人才測評:方法與套用

《人才測評:方法與套用》是2007年電子工業出版社出版的圖書,作者是劉遠我。

基本介紹

  • 書名:人才測評:方法與套用
  • 作者:劉遠我
  • ISBN:9787121045455
  • 頁數:367
  • 出版社電子工業出版社
  • 出版時間:2007-7-1
  • 裝幀:平裝
  • 字 數:453000
內容簡介,作者簡介,目錄,

內容簡介

近年來,人才測評技術越來越得到企業的關注和套用。本書作者長期為大中型企業、國家機構提供人才測評服務,有著豐富的經驗。本書內容包括現代人才測評的基礎;人才測評的技術,包括能力測試、情景性面試、角色扮演法、檔案筐測試、評價中心技術等;以及測評技術在機關事業單位、企業人員招聘、管理人員競爭上崗與公開選拔中的套用。本書系統性強,實踐性強,案例豐富,是一本有關人才測評的實務操作指南。
本書系統地介紹了人才測評技術及其套用,全書分3大部分,總計14章,其中第1部分介紹現代人才測評的背景和基礎,包括人才測評的發展狀況、作用、內容、方法和作為測評基礎的勝任特徵分析技術;第2部分介紹現代人才測評的主要技術,包括心理測驗、陳述性面試、情景性面試、小組討論、角色扮演、檔案筐測驗和評價中心技術;第3部分主要介紹人才測評技術在實踐中的套用,包括測評技術在企業人員招聘與人力資源普查中的套用,在機關、事業單位公開招考中的套用,以及在管理人員競爭上崗與公選中的套用。

作者簡介

劉遠我,心理測量學博士,現任職於國家人事部人事考試中心,長期致力於人才測評工具的開發和人事選拔工作,先後參與研究開發了具有我國自主智慧財產權的大型人才評價工具——“企業管理人才測評系統”和“中國成人職業心理素質測評系統”。曾為蒙牛集團、香港華潤集團、國家開發銀行、中國建設銀行等許多企事業單位提供測評服務;為最高人民檢察院、國家人事部、國家統計局、北京市委等許多機關提供司(局)級人員競爭上崗測評服務。在人才評價領域發表論文三十多篇,出版了《面試核心教程》、《現代實用人才測評技術》、《職業總動員》、《職業心理健康》等多部專著,並應邀參與編寫了中共中央組織部指定的培訓教材《領導幹部公開選拔和競爭上崗面試教程》。

目錄

第1部分 現代人才測評基礎
第1章 現代人才測評導論
1.1 現代人才測評的功能和作用
1.2 現代人才測評的發展狀況
1.3 現代人才測評的主要方法
1.4 現代人才測評的主要內容
本章小結
第2章 崗位勝任特徵分析
2.1 勝任特徵的內涵
2.2 勝任力模型及其作用
2.3 勝任力模型的構建
2.4 行為事件訪談技術
2.5 勝任力模型套用中的問題及對策
本章小結
第2部分 現代人才測評技術

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