人才測評方法與套用

《人才測評方法與套用》是2011年電子工業出版社出版的圖書，作者是劉遠我。該書系統性強，實踐性強，案例豐富，是一本有關人才測評的實務操作指南。

基本介紹

• 書名：人才測評方法與套用
• 作者：劉遠我　
• ISBN：9787121129537
• 頁數：404
• 出版社：電子工業出版社
• 出版時間：2011-9-1
• 裝幀：平裝
• 開本：16開`

內容簡介

由劉遠我編著的《人才測評：方法與套用(第2版)》第2版在保持第1版架構和體例的基礎上，系統地介紹了人才測評技術及其套用。《人才測評：方法與套用(第2版)》分為3部分，共17章。其中，第1部分介紹現代人才測評的基礎，包括現代人才測評概況、人才測評原理、崗位勝任力模型；第2部分介紹現代人才測評方法，包括能力測驗、動力測驗、人格測驗、筆試、面試技術、行為性面試、情景性面試、無領導小組討論、角色扮演法、檔案筐測驗和評價中心技術；第3部分主要介紹人才測評技術在實踐中的套用，包括測評技術在企業人員招聘與人力資源普查中的套用，測評技術在機關、事業單位公開招考中的套用，以及測評技術在管理人員競爭上崗與公選中的套用。

目錄

第1部分 現代人才測評基礎

第1章 現代人才測評導論

1.1 現代人才測評的作用與認識誤區

1.2 現代人才測評的發展狀況

1.3 現代人才測評的主要方法

1.4 現代人才測評的主要內容

1.5 現代人才測評技術套用中的問題與發展趨勢

第2章 人才測評原理

2.1 人才測評的理論基礎

2.2 人才測評的信度

2.3 人才測評的效度

第3章 崗位勝任特徵模型

3.1 勝任特徵的內涵

3.2 勝任力模型及其作用

3.3 勝任力模型的構建

3.4 勝任力模型的構建方法：BEI

3.5 勝任力模型套用中的誤區與對策

第2部分 現代人才測評方法

第4章 能力測驗

4.1 一般能力測驗：智力測驗

4.2 職業能力傾向測驗

4.3 特殊能力測驗

4.4 創造力測驗

第5章 動力測驗

5.1 價值觀測驗

5.2 動機測驗

5.3 職業興趣測驗

第6章 人格測驗

6.1 人格的概念及人格的理論

6.2 人格測量的方法

6.3 自陳式量表法

6.4 投射測驗

6.5 其他人格測量方法

作者簡介

劉遠我，心理測量學博士，現任職於國家人事部人事考試中心，長期致力於人才測評工具的開發和人事選拔工作，先後參與研究開發了具有我國自主智慧財產權的大型人才評價工具——“企業管理人才測評系統”和“中國成人職業心理素質測評系統”。曾為蒙牛集團、香港華潤集團、國家開發銀行、中國建設銀行等許多企事業單位提供測評服務；為最高人民檢察院、國家人事部、國家統計局、北京市委等許多機關提供司(局)級人員競爭上崗測評服務。在人才評價領域發表論文三十多篇，出版了《面試核心教程》、《現代實用人才測評技術》、《職業總動員》、《職業心理健康》等多部專著，並應邀參與編寫了中共中央組織部指定的培訓教材《領導幹部公開選拔和競爭上崗面試教程》。