勝任素質模型構建與套用

內容簡介

《勝任素質模型構建與套用》主要內容簡介：高績效是每個企業的訴求，然而在績效管理過程中，必須回到本源，才能找到高績效的基因——勝任素質，這是大多數企業管理者的共同認知，遺憾的是，很多企業在勝任素質模型構建與套用過程中遇到了各種各樣的問題:或者構建不出有效的勝任素質模型，或者不知道如何套用構建出來的勝任素質模型，或者勝任素質模型的套用效果不理想等。基於十多年來致力於勝任素質模型構建與套用的研究、諮詢經驗以及在華立集團擔任人力資源總監和管理學院院長的實戰經驗，作者在《勝任素質模型構建與套用》中結合實際案例，深入淺出地講解了勝任素質模型構建與套用的流程、方法和工具。對於企業各級管理者、HR工作者而言，《勝任素質模型構建與套用》能夠在人才培養、甄選和任用等方面提供切實有效的指導思想和方法。

編輯推薦

《勝任素質模型構建與套用》：尋找高績效基因,提高人才管理效率,批量打造績效明星,實現企業持續盈利。

發現人的潛能，把正確的人放在正確的位置。發展勝任素質，使人得到尊嚴、生產力和價值意義的實現，進而帶動組織的創新與進步。發揮組織最大功效，提高人才管理的效率，實現企業持續成長。

作者簡介

嚴正，和邦諮詢首席顧問，著名的勝任素質與人力資源專家，首屆黃炎培“十佳人力資源管理專家”:原華立集團人力資源總監、管理學院院長，勝任素質（中國）發展研究院副院長，清華大學總裁班客座教授、浙江大學企業成長管理中心高級研究員、美國勝任素質研究中心認證講師。嚴老師在10多年的大型企業高層管理經歷中，積累了豐富的勝任素質開發與發展經驗。曾為數十家大中型企業提供諮詢與顧問服務。出版專著:《管理者勝任素質》、《中國企業的藍海戰略》、《成功心態》、《四維領導力》、《秩序之美》。

卜安康，天津師範大學心理與行為研究院心理學碩士，和邦諮詢高級顧問，曾任華潤零售集團人才評價與發展中心經理。擅長勝任素質模型構建、人才測評、勝任素質開發與發展，有豐富的諮詢和實戰經驗。曾為招商銀行、中信銀行、艾默生網路能源、茂業集團等十多家大中型企業提供勝任素質方面的諮詢與培訓服務。曾在《中歐商業評論》、《職業教育》、《社會心理科學》等刊物上發表多篇專業文章，參與編著《學校管理者勝任素質評價與發展手冊》、《行政職業能力測驗》。

勝任素質模型構建與套用

基本介紹

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