崗位勝任力模型

崗位勝任模型是勝任一個特定崗位或工作需要具備的個人特徵組合。一個特定崗位勝任力模型包括的勝任力的數量和類型取決於工作本身的性質和複雜性，以及所在組織的文化和價值觀特徵。常用於員工選拔和晉升決策。

基本介紹

• 中文名：崗位勝任力模型
• 性質：模型
• 作用：確保人崗匹配
• 特點：顯著區分績優與績差

勝任力是一系列影響崗位工作績效的個人特徵要素組合。包括人格、動機、知識和技能水平等。是導致員工績效差異的關鍵驅動因素，常用於工作分析、人員選拔和績效考核等領域。對於高績效行為的崗位勝任力的界定和發展成為學術界和企業界共同關注的主題。