勝任力建模

《勝任力建模》選取四種勝任力建模（層級式、簇型、盒型和錨型）的研究實例，從選題、建模和驗證三個環節，結合實例深入講解勝任力模型的構建和驗證過程，對於從事人力資源管理實務的工作者和勝任力測量研究的學者具有參考價值。

基本介紹

• 書名：勝任力建模
• 作者：劉澤文
• ISBN：9787030256980
• 頁數：199
• 定價：32.00 元
• 出版社：科學出版社
• 出版時間：2009年11月
• 裝幀：平裝
• 開本：16開
• 語種：簡體中文

內容簡介

操作手冊式的寫作方式，非常適合於初步接觸勝任力建模方法的學習者。勝任力研究在我國開展已有20多年的歷史，但多數研究停留在理論探討和模型構建的水平上，關於模型驗證的研究甚少。勝任力模型對工作績效應具有良好的預測能力，但關於績效預測的建模方法更為少見。

作者簡介

劉澤文，心理學博士，浙江理工大學心理學系副教授，碩士生導師。畢業於中國科學院心理研究所。從事發展與教育心理學、人力資源管理研究。

圖書目錄

第1章 勝任力研究的歷史

第1節 勝任力概念的產生和發展

第2節 勝任力概念的界定

第3節 勝任力研究的理論基礎

第4節 勝任力研究的學派與方法

第2章 勝任力建模研究

第1節 勝任力建模與績效

第2節 勝任力建模的理論基礎、結構與類型

第3節 勝任力建模與檢驗的過程

第4節 勝任力建模的現存問題與發展方向

第3章 層級式勝任力模型的構建與實施

第1節 層級式勝任力模型的構建

第2節 層級式勝任力模型的實施

第3節層級式勝任力模型的構建實例

第4章 簇型勝任力模型的構建s驗證

第1節 簇型勝任力建模的總體設計

第2節 簇型勝任力模型的構建

第3節 勝任力與績效的關係

第5章 盒型勝任力模型的構建與驗證

第1節 盒型勝任力詞典的編制

第2節 盒型勝任力模型的構建

第3節 盒型勝任力模型的驗證

第6章 錨型勝任力模型的構建與套用

第1節 錨型勝任力模型的影響因素分析

第2節 錨型勝任力模型的構建

第3節 錨型勝任力模型在人才培訓中的套用

文摘

勝任力研究源於工業革命後的社會分工，隨著社會分工的不斷細化，社會上出現了某些從事特定職業的人員和團體。在這些職業團體中，人們從事著相同類型的工作，面臨著相同的問題，共同的事業把這些人聚集在一起相互支持與交流。但他們的職業並沒有得到充分、確切的保證，原因是有一些不具備專業能力的人也在從事與他們相同的工作，這使得公眾不能把那些合格的專業工作者與不合格的專業工作者區分開來，導致公眾對他們產生錯誤的觀念。長此以往，他們未來的命運、生存狀態以及社會地位將受到很大的威脅。職業的勝任資格測驗由此產生，勝任力（compe-tency）也應運而生，但當時對於勝任力並沒有給出明確的定義。

勝任力的研究機構主要分幾類，一類為國有研究機構（如社會科學研究中心），一類為合資研究機構（如伯特諮詢），第三類為國際研究機構（如SHRM）。相對而言，國有研究機構更具學術性，合資研究機構更務實，而國際研究機構則更著眼未來。

1911年，科學管理之父泰勒（FrederickW．Taylor）認識到優秀工人與一般工人完成工作的質量和效率是有差異的，他建議管理者用時間和動作分析的方法，去界定哪些因素導致了優秀工人高質量高效率的工作過程和結果，同時採用系統的培訓來提高工人這些方面的能力，進而提高組織績效。1933年，卡爾·桑德魯斯（CarrSaunders）和威爾森（Wilson）在他們的文章中對勝任力的內涵進行了探索，他們認為勝任力的內涵可以用當時各種職業主要的和顯著的特徵來描述與判斷，比如，人們曾將行業特徵描述為各種職業的勝任力。在勝任力測驗中，他們把勝任力看成是專業化的智慧型，而不是實際的操作技能，這是勝任力最初的含義。