崗位勝任模型是勝任一個特定崗位或工作需要具備的個人特徵組合。一個特定崗位勝任力模型包括的勝任力的數量和類型取決於工作本身的性質和複雜性,以及所在組織的文化和價值觀特徵。常用於員工選拔和晉升決策。
基本介紹
- 中文名:崗位勝任力模型
- 性質:模型
- 作用:確保人崗匹配
- 特點:顯著區分績優與績差
崗位勝任模型是勝任一個特定崗位或工作需要具備的個人特徵組合。一個特定崗位勝任力模型包括的勝任力的數量和類型取決於工作本身的性質和複雜性,以及所在組織的文化和價值觀特徵。常用於員工選拔和晉升決策。
勝任力模型(competence model)就是針對特定職位表現優異要求組合起來的勝任力結構,是一系列人力資源管理與開發實踐(如工作分析、招聘、選拔、培訓與開發、績效管理等)...
崗位勝任模型是勝任一個特定崗位或工作需要具備的個人特徵組合。一個特定崗位勝任力模型包括的勝任力的數量和類型取決於工作本身的性質和複雜性,以及所在組織的文化和...
崗位勝任模型是指根據崗位的工作要求,確保該崗位的人員能夠順利完成該崗位工作的個人特徵結構,它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為...
為深入了解集團事業部總經理崗位勝任力素質要求,制定出事業部總經理勝任力素質標準及公司領導力模型。人力資源中心特制定此調查問卷擬進行崗位勝任力素質調查。您作為...
《崗位勝任力提升》是在2011年出版的圖書,作者是劉學元。本書由中國石油大學出版社出版。...
勝任模型,又稱勝任力模型,是企業管理方法。在一個組織中,不同崗位的職務所要求員工具備的勝任力內容和水平是不同的;在不同組織和不同行業中,相同的或類似工作...
崗位關鍵勝任力素質模型設計是一套企業高績效素質標準建立與量化管理的過程。它主要解決企業中不同崗位需要明確的崗位關鍵勝任力素質標準量化的問題,解決實踐中我們遇到...
崗位關鍵勝任力素質模型設計是一套企業高績效素質標準建立與量化管理的過程。它主要解決企業中不同崗位需要明確的崗位關鍵勝任力素質標準量化的問題,解決實踐中我們遇到...
建立基於勝任力的人員選拔基於勝任力的市場類員工選拔,依據的是該工作崗位的優異績效以及能取得此優異績效的人所具備的勝任特徵和行為。根據崗位勝任力模型,對員工的...
《員工勝任素質模型全案》是2009年人民郵電出版社出版的圖書,作者是趙淑芳。員工勝任素質模型全案由趙淑芳著作,本書從勝任素質模型具體套用的角度給出了企業崗位設定...
企業中層管理者勝任力模型研究楊湘怡著的論文,導師為張文賢。...... 企業中層管理者勝任力模型研究楊湘怡著的論文,...企業的競爭力需要有能力的人,勝任工作崗位,並...
勝任力又稱素質、資質,指的是“能區分特定崗位績效人員與績效平平者的個體潛在的、深層次特徵,它可以是動機、特質、自我形象、態度、價值觀、知識、技能,即任何...
崗位能力是指通過學習、練習獲得的能夠完成崗位任務的能力。根據我國的具體情況,...能力素質模型(Competency Model)也稱為勝任力模型,是指擔任某一特定的任務角色所...
《衛生機構管理者崗位勝任力》是1900-1-1出版的圖書,ISBN是711708483。...... 、社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院)的領導人員崗位勝任力,並構建了各個崗位的勝任力模...
《員工勝任素質模型與任職資格全案》從勝任素質模型和任職資格具體套用的角度給出了企業崗位設定中每一崗位的分級定義,作者針對高層管理、市場、銷售、生產、安全、...
基本信息書名:勝任力模型構建與套用研究——以教學型高校教師為例 作者:薛琴 編輯:徐熙 李鴻敏0 ISBN:978-7-305-17888-7 出版時間:201612 字數:200 定價:48...
崗位關鍵勝任力素質模型設計是一套企業高績效素質標準建立與量化管理的過程。它主要解決企業中不同崗位需要明確的崗位關鍵勝任力素質標準量化的問題,解決實踐中我們遇到...
人力資源管理4P模型就是指企業的人力資源管理必須圍繞企業戰略這箇中心,以企業里...因而要通過培訓開發和職業生涯規劃,不斷提高員工的就業能力和崗位勝任力,實現員工...
6.2 基於勝任素質模型設計的培訓,是對員工進行特定職位的關鍵勝任特徵的培養。基於勝任力模型的員工培訓在理念與技術上不同於崗位知識與技能培訓,在知識的培訓上也...
人力資源管理的4P模型,是以組織戰略為基礎,以“人”、“崗”匹配為目標而建立...③素質增進管理,即通過員工培訓和職業生涯規則,不斷提高員工的崗位勝任力和終身...
選人:選人是“先導”,選人必須在“識人”的基礎上進行,圍繞崗位勝任力模型,設計科學的選拔方案,同時藉助科學的選拔工具和手段提高選拔的信度和效度。首先,必須在...
勝任力又稱素質、資質,指的是“能區分特定崗位績效人員與績效平平者的個體潛在...勝任力測評系統勝任力測評系統的基本技術 編輯 勝任力測評系統勝任力模型構建技術...
《勝任素質模型構建與套用》主要內容簡介:高績效是每個企業的訴求,然而在績效管理...第二節 專業崗位勝任素質模型構建項目的緣由與初衷第一步企業資料收集與崗位分析...
採購、客服、財務、人力資源、行政共13個類別的293個崗位設計了勝任素質模型;並通過對這些崗位每一項能力素質的定級,力求所構建的模型更客觀,更符合崗位的實際需求...
針對這一問題,在前期進行崗位描述、勝任能力模型等工作基礎上,根據中層幹部崗位勝任力模型要求的8個能力維度,在競崗中使用了無領導小組討論、檔案筐測驗、結構化面試...