人才測評師指運用人才測評技術選賢任能的專業的從業人員。人才測評技術是選賢任能的一種科學方法和手段，它從個體的內心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內在素質，綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術對各類人才進行測試、評價、考核、選拔和培訓，為單位選拔人才、使用人人適其事，事得其人”的最佳化組才、管理人才提供更科學客觀的參考依據，使人力資源管理達到“合。
基本介紹
- 中文名：人才測評師
- 定義：選賢任能的專業的從業人員
- 作用：選賢任能
- 最佳化組合：人適其事，事得其人
作用,具備條件,認證標準,考生待遇,
作用
人才測評師對企業的人力資源管理有著重要的作用：
2、幫助企業甄選最適合企業需要的員工，大幅度降低企業的招聘成本。
3、結合員工的優劣勢，建立最佳組合的工作團隊，達到人員最佳化組合。
4、根據員工的主導需求，有針對性地對員工進行有效激勵。
5、為企業員工的培訓、職業發展提供重要的參考依據。
目前，世界各地已經廣泛地將人才測評技術套用於人力資源管理和開發。有資料顯示：在國外的人才選拔中，套用人才測評的比率高達83%。在我國，大中型外資企業一般都有自己的測評系統，並且越來越多的企事業單位也將素質測評報告作為人才選拔與任用的重要參考依據。
具備條件
人才測評師有著廣闊的就業前景，我們認為應該具體情況具體分析。首先，要成為一個專業的人才測評師，最起碼要具備以下一些條件：
1、 有一定的工作經驗；
2、 對人才測評工作有濃厚的興趣；
3、 具備大專以上學歷，最好是人力資源專業或心理學專業畢業；
4、 經過系統專業的理論學習與實踐訓練。
情況介紹
在產業格局與市場巨變當前，更多企業在關注人力資源如何有效地支持業務發展，關注人力資本的增值。HR變成這兩年炙手可熱的職業，而利用專業測評工具對人才進行專業評價的人才測評師則成為國內緊缺的專業人才。人才測評技術已經成為全球人力資源管理的重要技術手段之一。
為了進一步完善人才素質測評知識體系，發展人才測評事業，建立人才測評服務行業規範，探索建立科學的社會化的人才評價機制，幫助各企事業單位解決人職匹配、掌握員工需求、規劃職業生涯。如何有效地衡量與評價人才，評價組織發展與人力資本的發展潛力及匹配度，成為企業經營發展關注的重點。選對人才、培育合適的人、留住有用的人才不僅僅是人力資源部門的困難，更是企業經營發展的重要關注點。自2004年7月起，中國人才交流協會、人事部全國人才流動中心在全國範圍內正式開展“人才測評師”的培養與認證工作。對符合一定專業，滿足一定從業年限的專職人員予以定向、專業、系統的培訓，並通過統一規範的考試程式，向成績合格者頒發《人才測評師證書》，並採取全國統一標準、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的模式進行認證質量控制。
認證標準
為了明確《人才測評師證書》考試的規範化、科學化和標準化，使得培訓、報名、考試和證書發放工作有規可循、有章可依，以下制定《人才測評師認證標準體系》，主要內容包括：
一、 人才測評師證書標準化考試大綱
二、 考試內容和知識點
三、 人才測評師證書標準化培訓大綱
四、 人才測評師專家委員會
五、 人才測評師證書考務管理規程
同時，本標準化體系將做到：
一、客觀反映現階段本專業的水平，以及對從業人員的考試和要求為目標，在充分考慮經濟發展、科技進步和產業結構變化對本專業影響的基礎上，對本專業的活動範圍、工作內容、技能要求和知識水平作了明確規定。
二、遵循有關技術規程的要求，既保證了標準化體系的規範化，又體現了以專業活動為導向、以專業技能為核心的特點，同時也使其具有根據科技發展進行調整的靈活性和實用性，符合培訓、考核和從事有關工作的需要。
三、依據有關規定將該專業分為三個等級，分別為：人才測評師（初級）證書、人才測評師(中級)證書和人才測評師(高級)證書。2004年7月推出的考試將以人才測評師(中級)證書為試點。
考生待遇
經全國統一考試成績合格者，均頒發由人事部全國人才流動中心認可的《人才測評師證書》。
