現代人才測評技術與套用策略

內容提要

科學的現代人才測評是建立在心理學、管理學、統計學和計算機科學基礎上的一種新興的選人之道,旨在利用一定的測評工具,對個體素質進行量化的描述,從而獲得個體知識技能、能力傾向、個性品質、心理健康水平等特徵的精細而深入的數量信息。現代人才資源管理要走向成熟,要適應新時代的要求,就必須藉助於科學人才測評的技術手段,以提高核心競爭力。

本書主要介紹了現代人才測評的範疇、原理、技術以及策略方法,並以測評實施的基本流程為線索重點介紹了人才測評從建立測評指標,選擇與組合測評工具,實施測評到測評結果處理為止的全過程,特別詳細地介紹了常用的測評技術和衡量測評質量的測量學指標,最後還介紹了計算機技術在人才測評各環節中的套用。全書力墳涵蓋國內外有關人才測評理論和技術的最新成果,並引入了許多全新的理念和實施測評的系統工程原理等,可廣泛套用於人才的選拔、培訓與開發,職業能力與素質測評,職業規劃,人事研究以及組織的績效評估等方面。

圖書目錄

前言

第一章結論

第一節人才測評的基本概念

第二節人才測評的基本原理

第三節人才測評的功能與作用

第四節人才測評的歷史與發展

第二章人才測評的套用與實施程式

第一節人才測評與人力資源管理的關係

第二節人才測評的基本程式

第三章人才測評的指標體系

第一節人才測評指標體系的內涵

第二節人才測評指標體系的建構方法

第三節人才測評指標體系的建構過程

第四章測評指標的量化

第一節測評指標量化概述

第二節測評指標的量化形式

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作者介紹

張進輔,男,生於1951年5月,四川西充人,漢族。1982年西南師範學院教育系學校教育專業畢業。1992年晉升為副教授,1996年晉升為教授,1996年起任基礎心理學專業碩士生導師 ,2004年起任基礎心理學專業博士生導師。現任中國心理學會社會心理學專業委員會委員,中國社會心理學會理事,重慶市社會心理學會副會長。現承擔有全國教育科學十五規劃重點課題和重慶市“十五”社科規劃重點項目。主要研究方向:青年心理研究,探討我國當代青年心理發生髮展及演變的特徵和趨勢,重點是青年價值觀特點研究;心理測量研究,探索現代心理測量學原理和技術在心理學研究中、人力資源開發和心理諮詢的套用中有效運用的途徑,編制具有中國特色的心理量表。喜歡質疑、探索與創新,已取得眾多富有價值的成果,在國內外專業刊物上發表80餘篇論文,其中“Discovery and Preliminary Study of the Parallel Lines Illusion Change Effect”發表於[美]《The Journal of General Psychology 》(Oct.1994)(SSCI期刊),該研究關於“平行線錯覺變化效應

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