《人才測評（第二版）》是2011年1月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是張愛卿。
基本介紹
- 書名：人才測評（第二版）
- 作者：張愛卿
- ISBN：9787300127316
- 定價：38元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2011年1月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
人才測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識才與選才的套用學科。本書關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾向、管理潛能和發展潛力等素質進行綜合測評，從而為加深人們對自身的了解和企事業單位人才的招聘、甄選、培養以及雇員的錄用、開發和晉升等提供參考，並在此基礎上為個人和組織的職業生涯管理提供諮詢和合理化建議。
圖書目錄
第1篇 人才測評理論
第1章 人才測評概論
第1節 人才測評的含義和作用
第2節 人才測評的起源與發展
第3節 我國人才測評的狀況
綜合案例武漢凱迪電力股份有限公司人才選拔測評
第2章 人的基本素質及其測評標準
第1節 人才測評的對象
第2節 人才測評的標準
第3節 人才的基本素質與測評
第4節 知人與用人
綜合案例人才標準舉例
第3章 測驗的設計與施測
第1節 人才測評的基本過程
第2節 人才測評指標與量表的編制
第3節 施測過程及應注意的問題
第4節 人才測評的信度
第5節 人才測評的效度
第6節 常模解釋
第Ⅱ篇 人才測評方法
第4章 常用測評技巧
第1節 人才測評方法概述
第2節 行為觀察法
第3節 測驗法
第4節 投射測驗法
第5章 基於情景的綜合測評方法
第1節 結構化面試
第2節 測評中心技術
第3節 公文筐測驗
第4節 無領導小組討論
第6章 績效考評與360度反饋
第1節 績效考評
第2節 360度反饋評價方法
第Ⅲ篇 人才測評內容
第7章 人格特質
第1節 人格
第2節 “大五”人格測驗
第3節 新卡特爾16PF人格測驗
第4節 Y-G性格測驗
第5節 其他人格方面的測驗
附錄個性特質測量表
第8章 職業興趣與態度
第1節 職業興趣
第2節 霍蘭德職業適應性測驗
第3節 職業錨
第4節 職業能力傾向測驗
第5節 職業性格測評
第6節 職業價值觀測評
附錄職業價值觀測評舉例
第9章 工作動力
第l節 工作動機理論概述
第2節 需要層次測評
第3節 成就動機測評
第4節 歸因與內在動機測評
第5節 自我效能測評
附錄自我效能測評問卷舉例
第10章 能力
第1節 智力測驗
第2節 一般能力傾向測驗
第3節 創造力測驗
第4節 勝任力測評
第11章 管理潛質
第1節 管理能力測驗
第2節 領導方式測驗
第3節 領導個性心理測驗
第4節 內控與外控領導方式
第5節 領導行為風格測評
第6節 領導行為模式及效能測評
第7節 領導權變模式測評
第8節 交換型和變革型領導行為測評
第12章 團隊溝通
第1節 團隊精神
第2節 交流與溝通能力
第3節 交往能力
第4節 情緒智商
第5節 人際關係網路
附錄溝通能力測評舉例
第13章 壓力與心理健康
第1節 工作壓力
第2節 心理健康測試
第3節 焦慮
第4節 A型行為測驗
第5節 大學人格問卷
第6節 抑鬱測評
第7節 艾森克情緒穩定性測評
第8節 信任與謊言測試
附錄簡化的Beck抑鬱自評問卷舉例
第14章 員工開發與職業生涯規劃
第1節 培訓需求
第2節 工作滿意度測驗
第3節 組織承諾
第4節 職業滿意度、工作績效及離職願望
第5節 職業生涯管理
第6節 職業生涯規劃與目標設定
第7節 心理契約
綜合案例摩托羅拉公司的企業心理契約構建方法
第Ⅳ篇 人才測評註意事項
第15章 人才測評內容與方法的選擇
第1節 根據測評目的選擇合適的測評方法
第2節 不同人力資源管理內容的測評設計
第3節 不同對象的測評設計
第4節 不同崗位的測評設計
綜合案例法國歐尚集團的內部經理晉升測評
第16章 人才測評常見問題問答
附錄諾姆人才測評軟體使用簡介
主要參考文獻
