IPO人才測評是倍智人才提出，由知識技能、心理和認知、問題解決和人際理解三部分組成，用於考量擔任目標崗位所需的知識技能和能力，考量崗位工作事務的處理及人際溝通能力。是針對特定行業特定崗位的關鍵職責來設計貼合實際工作任務的“模擬情境”，以考察被測試人員的工作能力。
基本介紹
- 中文名：IPO人才測評
- 功能：處理及人際溝通能力
- 職責：“模擬情境”，以考察被測試
- 套用：PSA測評技術
理論模型,套用,
理論模型
I是指Input--工作基本要求。工作基本要求包括所處行業基本知識及前沿觀點，崗位所需具備的專業知識與技能。
P是指Process--過程影響因素。包括影響知識技能吸收和運用的認知層面和心理層面的因素。
O是指Output--工作行為表現。包括根據崗位工作流程各項事務處理解決問題和創新能力及人際溝通能力深度展現出來的行為。
套用
IPO人才測評模型具體套用於PSA測評技術（也叫“第四代測評技術”）：在INPUT的工作基本要求上，沿用傳統知識技能測量方式，衡量候選人的行業常識和專業技能；在過程影響因素層面，主要沿用傳統的心理和認知測量的方式，衡量候選人心理動力和認知水平等；在工作行為表現層面主要採用情景判斷測驗，衡量候選人在模擬工作情景下，問題解決和人際理解的能力水平；從認知層面選取匹配崗位的“展現績優行為的認知方式與水平”統稱為學習力；從心理層面提煉出匹配崗位的“展現績優行為的心理動力與傾向”統稱為內驅力；情景判斷測驗部分統稱為工作力，包括對事的問題解決與創新，和對人的人際溝通與合作；同時根據行業崗位的差異性，考察候選人學習力和內驅力的水平，作為候選人績效預測和提升空間的參照指標，與工作力進行相關分析。
