一本有關人才測評的實務操作指南,內含科學嚴謹的人才測評技術、獨特新穎的實際操作案例。
基本介紹
- 中文名:人才測評——方法與套用(第3版)
- 作者:劉遠我
- 出版時間:2015年08月
- 出版社:電子工業出版社
- 頁數:424 頁
- ISBN:9787121266119
- 開本:16(185*260)
一本有關人才測評的實務操作指南,內含科學嚴謹的人才測評技術、獨特新穎的實際操作案例。
《人才測評——方法與套用(第3版)》是2015年8月電子工業出版社出版的圖書,作者是劉遠我。內容簡介本書第3版在保持第2版架構和內容的基礎上,增加了情境判斷測驗、人才測評的流程、測評技術在事業單位公開招聘考試中的套用3章...
1.3 現代人才測評的主要方法 1.4 現代人才測評的主要內容 本章小結 第2章 崗位勝任特徵分析 2.1 勝任特徵的內涵 2.2 勝任力模型及其作用 2.3 勝任力模型的構建 2.4 行為事件訪談技術 2.5 勝任力模型套用中的問題及對策 本章...
方法的套用 第一步:簡歷篩選 招聘網站的簡歷智慧型篩選功能,能合併重複簡歷,根據您預設的條件,快速過濾無效簡歷,讓您從此告別繁雜的簡歷篩選工作。第二步:選擇考試內容 採用科學的手段,所有測評都是基於面向崗位勝任力的測評模型而設計...
《人才測評》是2020年3月1日電子工業出版社出版的圖書,作者是葛玉輝、焦憶雷、毛雙慶、王傳征。內容簡介 《人才測評》特點:《人才測評》從基礎理論到工具方法再到操作套用,有步驟、有層次地引入人才測評,既有基礎理論的系統闡釋、...
《人才測評:理論、方法、實務》是2019年12月人民郵電出版社出版的圖書,作者是趙曙明、趙宜萱。內容簡介 本書共分為3部分,10章內容,分別包括人才測評的相關理論和套用現狀、勝任素質模型筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心和管理能力...
第九章 身體素質測評 第一節 身體素質測評及其內容 第二節 身體素質測評的方法 第十章 人才素質測評方法套用案例 第一節 人才素質測評在企業人員招聘中的套用案例 第二節 人才素質測評在公司總經理選拔中的套用案例 第三節 企業經理...
人員素質測評(也稱為人事測量)是心理測量技術在人力資源管理領域的套用。指的是以心理測量為基礎,針對特定的人力資源管理目的,如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,採用科學的測評方法,對人的素質做出量值判斷和價值判斷的過程,為人力...
人才素質測評的理論、方法與套用成果 《人才素質測評的理論、方法與套用成果》是一本圖書
第三部分 繪圖測驗在人才測評中的套用案例 第七章 甄選評估 53 第一節 甄選評估的注意事項 54 第二節 繪圖測驗在甄選評估中的套用案例 57 第三節 甄選面試中如何觀察應試者 67 第八章 能力盤點評估 83 第一節 能力盤點評估注意...
本書的特色是緊密結合管理和MBA教學實際,闡明人才測評的基本理論概念和測評工具與方法,具有較強的理論和實際套用價值。本書適合管理學與心理學專業的教師和學生、MBA學員以及人才測評與管理諮詢工作者使用。圖書目錄 第1篇 人才測評理論 第...
人才素質測評的理論、方法與套用成果 《人才素質測評的理論、方法與套用成果》是蘇州大學出版社出版的圖書,作者是張卿華,王文英
《人員測評原理與方法》主要包括人員測評概論,人員測評的內容與類型,人員素質測評工具的建立、實施與評鑑,人員測評的套用四部分內容。《人員測評原理與方法》以培養套用型、技能型人才為目標,重點突出下列特性:1.可操作性和實用性 《...
1.3 人才測評套用的注意事項 1.4 崗位勝任力模型構建 1.5 人才畫像描繪 第2章 人格心理測評 2.1 人格心理測評的方法 2.2 DISC職業性格測試 2.3 PDP職業性格測試 2.4 霍蘭德人格與職業興趣測試 2.5 MBTI職業性格測試 2.6 ...
全面的套用方向 任何一種人才測評工具在開發時都有一定的目的性,例如:職業興趣、職業錨是用來幫助人進行職業規劃的,MBTI,卡特爾16PF是人格測量,還有智商測量、能力測量等等。在選擇時,套用考慮自己使用測評的目的,將考慮對方提供的測評...
第九章 人才測評量化研究 第一節 人才測評量化的意義 第二節 人才測評量化的形式 第三節 人才測評信息統計分析的步驟與方法 案例分析 第十章 基於系統共協反應的人才測評技術套用研究 第一節 系統共協反應理論在人才測評中套用構想 第...
第三節 能力測評 第六章 面試方法 第一節 面試概述 第二節 面試的方法與技巧 第三節 面試的關鍵問題 第四節 面試測評案例與評析 第七章 評價中心技術 第一節 評價中心概述 第二節 評價中心的主要類型 第三節 設計方法與套用 第...
國內完善、使用廣泛的本土化人才測評套用工具——北森人才測評系統。北森人才測評系統經過10餘年套用積累,市場的占有率已超過70%。北森的客戶涵蓋了中國移動、中國石化、工商銀行、蒙牛、京東、中糧、新東方、支付寶、農夫山泉等大中型客戶共...
第五章人才的基本素質與測評113 第一節人才測評的對象115 一、人115 二、人的能力與素質117 第二節人才標準121 一、人才理念121 二、人才類型與標準122 第三節人才的基本素質123 一、智力與非智力因素123 二、素質結構123 三、創造...
第三節 方法設計與套用 本章小結 複習思考題 案例與討論 第七章 其他測評方法 第一節 書面信息的分析 第二節 操作能力測試 第三節 績效考評 第四節 物理測試 本章小結 複習思考題 案例與討論 第八章 人員測評的組織與實施 ...
《現代人才測評技術與套用策略》是2006年重慶出版集團社出版的圖書,作者是張進輔。內容提要 科學的現代人才測評是建立在心理學、管理學、統計學和計算機科學基礎上的一種新興的選人之道,旨在利用一定的測評工具,對個體素質進行量化的描述,...
第五章 員工測評與員工職業生涯規劃 67 第 一節 員工測評內容和類型 69 一、了解員工測評的主要內容 69 二、區分員工測評的主要類型 70 第 二節 人才測評工具和方法 70 一、掌握智力測評實用工具 70 二、掌握氣質測評實用工具 72 ...
曾主編《人才測評方法與套用》、《信息管理》等書籍。曾為中國銀行、中國電信、上海海立集團、上海市委宣傳部、上海市徐匯區人事局等政府部門和企事業單位提供人力資源諮詢、招聘、測評和培訓等服務。吳文艷,上海師範大學法政學院入力資源...