人才測評：理論、方法、實務

內容簡介

本書共分為3部分，10章內容，分別包括人才測評的相關理論和套用現狀、勝任素質模型筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心和管理能力測評、人才測評指標標準的建立、人才測評的設計與實施、人才測評在各類人員的測評套用情況以及人才測評在公務員錄用和企業人員招聘與選拔中的套用。

作者簡介

趙曙明，1977年畢業於南京大學英文專業；1981年留學美國，1983年獲教育學碩士學位；1987年再度赴美，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學高等教育與人力資源管理學博士學位；1990年至1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事國際人力資源管理博士後研究。現任南京大學商學院名譽院長、南京大學人文社會科學資深教授、博士生導師，兼任教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會委員、中國管理現代化研究會副會長、江蘇省人力資源學會會長等職。出版了《國際企業：人力資源管理》、《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》等十多部著作，是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一。他是教育部跨世紀優秀人才培養計畫基金（管理科學）獲得者，美國密蘇里大學“傑出客座教授”；美國匹茨堡大學Katz商學院“傑出兼職教授”；美國克萊蒙特研究生大學彼得德魯克管理學院“兼職教授”；韓國SolBridge國際商學院“名譽教授”，美國MFC Bancorp Ltd.、大全新能源公司的獨立董事。2015年被中共江蘇省委、省人民政府評為“江蘇社科名家，1997年在商學院設立“曙明獎學金”，2013年在海安雙樓中專學校設立“曙明獎學金”；2015年的在西藏自治區墨竹工卡縣設立“曙明獎學金”，每年資助20名藏族學生。研究方向1.人力資源管理2.企業跨國經營。

圖書目錄

第 1部分現代人才測評基礎

第 1章　人才測評概述 /　2

引導案例　H公司的招聘 /　2

1.1　人才測評的理解 /　3

1.1.1　人才測評的定義 /　3

1.1.2　人才測評的作用 /　4

1.2　人才測評的種類 /　7

1.2.1　按測評對象劃分 /　7

1.2.2　按實施者劃分 /　7

1.2.3　按實施範圍劃分 /　8

1.2.4　按測評形式劃分 /　8

1.2.5　按測評參照系劃分 /　9

1.3　現代人才測評的主要方法 /　9

1.4　人才測評理論的發展 /　19

1.4.1　人才測評的起源 /　19

1.4.2　人才測評的興起與發展 /　21

1.5　我國人才測評的現狀與誤區 /　23

1.5.1　我國人才測評的現狀 /　23

1.5.2　我國人才測評的誤區 /　24

1.5.3　我國人才測評的發展趨勢 /　24

人才測評：理論、方法、實務

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