《人才素質測評理論與實務》是2013年7月中國人事出版社出版的圖書，作者是張杉杉。
基本介紹
- 中文名：人才素質測評理論與實務
- 作者：張杉杉
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2013年
- ISBN：9787512905856
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
值得特別注意的是，這些教材較之於20世紀80年代的人才學教科書在學科建設方面突出了研究方法的創新，從而推動了教學內容的進一步深化。以人才戰略研究為例，以往的研究大都屬於定性研究，定量研究不多。這套教材的編寫，把定量化實證研究方法引入教材內容，採用了SPSS和AMOS等現代統計分析軟體，運用了探索性因子分析、驗證性因子分析、結構方程模型分析、描述統計分析等方法驗證了研究假設，構建了中國人才發展戰略模型，推進了人才發展戰略量化理論的研究，做到了人才研究的與時俱進。
人才學研究在中國雖說已經有了30年的歷史，但是這個學科的理論體系到底是怎樣的，誰也沒有給出過定論，因為它本身就是一個開發發展的體系。我個人認為，以世紀之交為界線，國內人才學研究可以大致劃分為兩個不同的階段。前20年，主要是學者個體進行的，後10年則是在組織領導下進行的；前20年，結合實際不夠緊，後10年大量結合實際工作；前20年創新層次較低，後10年創新層次大幅上升，屬於高層次系統創新。前不久經國家標準化管理委員會批准，人才學已經從三級學科上升為二級學科，這就為人才學教學科研隊伍建設以及高校招收本科生、研究生創造了十分有利的前提條件。社會需要與領導重視已經成為人才學快速發展與深入發展的強大動力。這一套高校人才學叢書較好地反映了當前全國人才學研究水平，是一套具有開拓意義的新世紀人才學研究成果。可以肯定，它對下一步高校廣泛開展人才學教學與科研，具有示範價值與推動作用。而且我相信，緊隨其後，還會有更多的高校人才學教材陸續面世。
圖書目錄
第—章 人才測評概述
第一節 人才測評的概念
第二節 人才測評的發展歷史與現狀
第三節 人才測評的功能與作用
第二章 人才測評的測量學原理
第一節 潛變數與勝任素質模型
第二節 誤差分析
第三節 測量工具的測量學標準
第三章 心理測驗
第一節 心理測驗概述
第二節 能力測驗
第三節 個性測驗
第四節 個性傾向性測驗
第四章 面試
第一節 面試概述
第二節 結構化面試
第三節 面試的實施
第五章 無領導小組討論
第一節 無領導小組討論概述
第二節 無領導小組討論的題目編制
……
第六章 公文筐測驗
第七章 其他測評技術
第八章 人才測評的實施
編輯說明
後記
參考文獻
