《21世紀科技與管理人才素質測試理論研究與套用》是依託北京航空航天大學，由汪群擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：21世紀科技與管理人才素質測試理論研究與套用
- 依託單位：北京航空航天大學
- 項目負責人：汪群
- 項目類別：面上項目
- 批准號：79670008
- 申請代碼：G0403
- 負責人職稱：副教授
- 研究期限：1997-01-01 至 1999-12-31
- 支持經費：8.5（萬元）
項目摘要
從交叉學科的角度,將管理學、心理學、組織行為學、人力資源管理、現代企業理論、系統科學等理論運用於21世紀科技與管理人才素質的理論研究,為全面科學地分析和評價人才素質測評系統,並以此為基礎研究了需求模型、激勵——監控模型、人本管理模型,達到了對換科技與管理人才的素質特點進行定性和定量分析研究、為充分發揮科技與管理人才的作用及相應的運行機制提出了合理的建議.在預研期間和研究過程中,發表了近十篇較高水平的學術論文,其中國內一級刊物發表的文章就有4篇.通過對不同地區、不同行業、不同層次、不同性質的高科技部門和企業的科技與管理人才進行綜合評價,全面檢驗了該系統科學性和合理性,理論研究與實際套用相輔相成,形成了本研究
