《人才素質測評的理論、方法與套用成果》是蘇州大學出版社出版的圖書，作者是張卿華，王文英
基本介紹
- 中文名：人才素質測評的理論、方法與套用成果
- 作者：張卿華、王文英
- 出版社：蘇州大學出版社
- 定價：270.74 元
- ISBN：9787811370706
人才素質測評的理論、方法與套用成果(2008年蘇州大學出版社出版的圖書)
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- 人員素質測評(人力資源開發和管理)
1、儘管人才測評有以下諸多好處：“人才測評”充分利用了心理學和管理學的研究成果，在實驗中實施常模分析（從大量的測試中總結被測試者的的共同素質特徵，並利用該特徵制定測試系統），因此，人才測評的針對性和分工都較傳統方法明確、科學；測評結果也比傳統方法要真實、有效的多。人才測評軟體在設計製作的過程中，...
- 能力素質測評
人才資源能力素質測評的對象是素質及績效，而素質及其績效不是在某一孤立時空內抽象存在著的，而是表現或瀰漫於個體活動的全部時空中。從理論上講，人才資源能力素質測評實施時，涉獵的範圍越廣，蒐集的相關信息越充分、越全面，測評結果就越有效、越具體客觀。但在實際操作中，上述理想狀態不可能存在也不可做到，任何...
- 人才品德測評的理論與方法
肖鳴政同志自1985年以來，一直堅持研究20多年不間斷，發表品德測評與套用系列研究論文40多篇、專著三部，確實不易，充分顯示了中國學者的責任心與真摯性。《人才品德測評的理論與方法》，是他在《品德測評的理論與方法》基礎上經過兩年多時間修改的成果。這也是他對博士論文精華的提煉與這些年來品德測評實踐經驗的總結...
- 人員素質測評(2012年北京大學出版社出版的圖書)
《人員素質測評》是2012年北京大學出版社出版的圖書，作者是王淑紅。內容簡介 本教材非常系統地對基本理論和知識點進行了介紹，並引進該領域新近研究成果；強調可讀性，運用實際案例來幫助讀者進行理解，並強調運用圖、表等直觀性材料；編寫能夠較好地對相關學科的知識進行整合，如心理測量、人格心理學、人力資源管理等。...
- 人員素質測評第二版
《人員素質測評》內容新穎,包括國內外最新研究成果;結構完整,包括理論基礎、方法技術與套用操作三大部分,具有方法訓練與專業素質培養的雙重作用。由於人員素質測評在工商管理學、公共管理學、勞動經濟學... [顯示全部]圖書目錄 第一章 素質測評導論 第一節 素質測評的基本概念 第二節 素質測評的主要類型 第三節 素質...
- 人力資源測評(2009年高等教育出版社出版的圖書)
1971年，美國聯邦憲法規定工作相關領域的人才選拔應採用測驗手段。內容簡介 人力資源測評（Human resources evaluation）是指以現代心理學、管理學、行為科學等理論為基礎，通過心理測量、面試、情景模擬等多種手段、方法對人力資源個體的品德、智力、技能、知識、經驗等素質進行測量、評價的活動過程。本書由人力資源測評概論...
- 關於分類推進人才評價機制改革的指導意見
根據人文科學、社會科學、文化藝術等不同學科領域，理論研究、套用對策研究、藝術表演創作等不同類型，對其人才實行分類評價。對主要從事理論研究的人才，重點評價其在推動理論創新、傳承文明、學科建設等方面的能力貢獻。對主要從事套用對策研究的人才，重點評價其圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”...
- 勝任素質
許多表面上很優秀的人才，在實際工作中的表現卻令人非常失望。在這種情況下，麥克里蘭(McClelland) 博士應邀幫助美國國務院設計一種能夠有效地預測實際工作業績的人員選拔方法。在項目過程中，麥克里蘭博士套用了奠定勝任素質方法基礎的一些關鍵性的理論和技術。例如：拋棄對人才條件的預設前提，從第一手材料出發，通過對工作...
- 職業能力傾向測試
職業能力傾向測試是一種心理測試。職業能力傾向測試可以發現一個人的潛在才能，預測個體在將來的學習和工作中可能達到的成功程度，幫助選擇適合自己的職業。起源發展 當代社會的激烈競爭和種種挑戰，實質是知識和智力的競爭，也就是人才的競爭。準確可靠地發現和使用人才，已成為企業生存和發展的關鍵因素，“得人才者，得...
- 職業資格考評的理論與方法
專著《品德測評的理論與方法》、《職業技能鑑定的理論與方法》、《現代人員素質測評》、《工作分析的理論與方法》、《現代人事考評技術及其套用》等。作品目錄 目錄 第一章 職業資格考評概述 第一節 職業資格及其考評概念 第二節 職業資格考評的現狀與問題 第三節 職業資格考評的歷史 第二章 職業資格考評的理論 第...
- 人力資源管理理論與方法研究
第四節 人力資源管理的特徵與人力資源管理人才 第二章 定性的人力資源管理技術 第一節 工作研究技術的運用啟示 第二節 工作研究的價值性問題 第三節 定性的工作分析技術 第四節 MODAPTS法的定性分析運用 第三章 量化的人力資源管理技術 第一節 量化技術套用值得思考的問題 第二節 人員素質測評的量化方法選擇 第...
- 人力資源管理:理論與實務(2010年合肥工業大學出版社出版的圖書)_百度...
全書的編寫本著“博採眾長、融合提煉、自成一家”的基本原則，體系完整、內容豐富、重點突出、細緻深入，注重培養學生的專業理論能力和實踐操作能力，並在具體的體例編排上突出對“十二五”發展規劃所提出的人力資源管理套用型人才的基本素質的全面培養。具體來說，《人力資源管理:理論與實務》的特色體現在以下幾點：第...
- 現代績效考評技術及其套用
主要研究與教學領域：人力資源開發理論與方法、人才測評與選拔、組織設計與工作分析、績效考評與管理、人力資源戰略與管理技術、薪酬設計與管理。內容簡介 本書結合作者在管理諮詢與教學實踐中所具有的經驗以及遇到的實際問題，系統地介紹了各種績效考評方法的主要思想與核心技術，力圖概括國內外的最新成果。主要內容包括：...
- 評價中心技術
基於這種理論，人們逐步形成和發展了評價中心這種現代人才測評的新方法。評價中心測評法將各種不同的素質測評方法相互結合，通過創設一種逼真的模擬管理系統和工作場景，將被試人納入該環境系統中，使其完成該系統環境下對應的各種工作。在這個過程中，主試人採用多種測評技術和方法，觀察和分析被試人在模擬的各種情景壓力...
- 人力資源測量與評價工程
三、人力資源測評的理論假設——人一職匹配理論 四、人力資源測評的功能 五、人力資源測評專業化和職業化的發展問題 第二節 人力資源測評的發展 一、國外人力資源測評技術的套用 二、我國人力資源測評的發展過程 第三節 測評的技術形式與分析 一、測評的技術形式 二、測評的關鍵技術問題分析 三、素質測評標準體系 ...
- 河海大學人力資源研究中心
人力資源研究中心成員一直致力人力資源管理與開發的教學、研究和實踐探索工作，在人才規劃、人才素質測評、人力資源管理的預測與決策技術、人力資源管理信息系統、企事業人力資源管理技術、知識性群體的績效管理、勞動保障等方面都進行了較為系統、深入的研究，並形成了年齡、專業技術、學歷結構合理的創新團隊。團隊成員有理...
- 心理測驗與評估(2007年高等教育出版社出版,鄭日昌編)
《心理測驗與評估》適於用作心理學專業的教材，也可供從事心理測量、人才測評、心理諮詢的理論研究工作者和廣大的心理學愛好者借鑑參考。圖書目錄 第一部分 心理評估的主要方法 第一章 訪談法 第一節 訪談法概述 一、訪談的種類及特點 二、訪談的主要技術 第二節 訪談法的套用 一、評估性訪談需要收集的信息 二、...
- 北京大學人力資源開發與管理研究中心
以人力資源開發、組織戰略制定與規劃，人才素質測評、績效考評與工作分析等管理技術研究見長，在人才素質測評與人力資源開發方面的研究工作，受到國內外學者與實踐管理者的廣泛好評。目前的研究與諮詢的領域：人力資源開發理論與方法、組織戰略制定與規劃，人才測評與選拔、組織設計與工作分析、績效考評與管理、人力資源管理...
- 湖南省科學傳播專業職稱申報評價辦法(試行)
第十一條 學識水平和實踐能力（經歷）、業績成果要求 （一）正高級科普師 1.學識水平和實踐能力（經歷）要求 系統掌握本專業的基礎理論和技術知識，及時研究和跟蹤國內外科普發展趨勢，具有較強的科研能力、實踐套用與創新能力和豐富的科學傳播工作經驗，是省內本專業的學術、技術帶頭人；能夠運用新技術、新方法拓展...
