PSA測評是一款套用於具體崗位招聘發展的人才測評產品，通過情景模擬與行為反應的測評方式，發掘測評者在處理與崗位職責密切相關的工作問題時所展現的能力，從而考核候選人是否勝任該崗位。
基本介紹
- 中文名：PSA測評
- 套用於：具體崗位招聘發展的人才測評產品
- 目的：考核候選人是否勝任該崗位
- 類別：IPO人才測評模型
簡介,公司介紹,理論基礎,測評方式,情景測驗判斷,與傳統測試的區別,特點,套用,
簡介
PSA測評是倍智人才公司擁有獨家著作權的情境模擬式標準化測驗，首度率先推出的PSA創新概念，該測評工具是倍智人才公司旗下子品牌“智尊測評”推出的一款新服務。
公司介紹
廣東倍智人才管理諮詢有限公司（倍智人才）的前身為智尊企業管理顧問有限公司（智尊測評），成立於2002年5月，是中國專注於為企業提供人才選聘、素質提升與領導力發展並提供全方位人才管理諮詢服務的專業顧問機構之一。
先後榮膺“中國企業中高層管理人才測評第一品牌”、“中國人才測評服務客戶滿意首選品牌”、“中國人才測評行業最具成長性服務機構”、“中國人才測評創新服務最佳網路平台”等。累計10年積澱，已為近20個行業領域、3000多家企業客戶、超過200萬精英人才提供專業測評服務。
理論基礎
PSA測評是一款PSA（Problem Solving Assessment）技術的測評工具，它是基於知識技能、心理和認知層面、問題解決和人際理解三大要素組成的IPO人才測評模型，針對特定行業特定崗位的關鍵職責來設計貼合實際工作任務的“模擬情境”，以考察被測試人員的工作能力。
知識和技能是工作的基本要求，包括所處行業基本知識及前沿觀點，以及崗位所需具備的專業知識與技能。心理和認知層面是過程主要影響因素，指影響知識技能吸收和運用的智力層面和心理層面的因素。問題解決和人際理解能力是工作行為表現，指知識技能在心理和認知影響因素下表現出對各項事務處理能力以及人際溝通的能力與深度。
測評方式
PSA測評在工作基本要求沿用傳統知識技能測量方式，衡量候選人的行業常識和專業技能。過程影響因素層面主要沿用傳統的心理和認知測量的方式，衡量候選人心理動力和認知水平等；行為表現層面主要採用情景判斷測驗，衡量候選人在模擬工作情景下，問題解決和人際理解的能力水平。
情景測驗判斷
以實際工作場景中可能出現的問題，並提供幾個解決這一情景下具體問題的可能產生的行為反應，令候選人針對這些行為反應進行判斷、評價和選擇，選出其中最有效（或最無效）或最願採取（或最不願採取）的行為反應，或對每一行為反應在有效無效、最願意最不願意的量表上評定等級，然後根據候選人的判斷、評價與選擇的作答表現賦分，並推論候選人在該工作崗位上問題解決和人際溝通的實踐能力水平。
與傳統測試的區別
傳統的心理測評工具是基於傳統心理測評理論，只是關注測評者的行為傾向、底層素質 ，並沒有結合測評者冰山上的知識技能作出全面的考察。測評出來的結果並沒有對錯好壞之分，不能為企業提供簡單明了的選人計畫，只能作為一種參考。同時，市場上只有序列化的測評產品，並沒有針對具體行業具體崗位的工具，因為同一序列的職位擁有共性，但是也存在個性化的要求，並不是每個崗位的素質要求都是一樣的，所以序列化的測評產品存在一定的缺陷，測試結果與實際用人產生一定的誤差性。而PSA測評彌補了傳統心理測評工具的不足和缺陷，區別於市面上僅僅測量“冰山下特質”的測評產品，對知識技能、心理特質、認知能力和問題解決能力進行全面測量。同時採用情景模擬的測評方式，衡量候選人在模擬工作情景下，問題解決和人際理解的能力水平。測評結果可得出評分，通過得分能夠為企業區分應聘者的是否勝任。
特點
1、 基於崗位。PSA測評是國內第一款基於崗位開發套用的人才測評產品，不僅針對每一個具體的崗位進行定製化設計，而且針對每家企業定製化屬於自己的優秀人員常模，用於外部招聘和內部培養。
2、 基於情景模擬。PSA測評採用情景模擬的試題測評方法，深入分析崗位的工作流程和關鍵節點，通過“真實情境”考察被試的崗位勝任度。提前預見應聘者在進入該崗位試用期所呈現出來的工作表現，篩選出足以勝任的人選，同時也降低聘用重置成本。
3、 基於綜合性的測評技術。區別於市面上僅僅測量“冰山下特質”的測評產品，對知識技能、心理特質、認知能力和問題解決能力進行全面測量，通過實際得分為企業區分應聘者能否勝任該崗位。
套用
企業招聘：
PSA測評可用於企業招聘。通過情景模擬的測評方式，將三個月的試用期前置，提前預測應聘者在崗期間的工作行為表現，從而對應聘者做出科學的評估，挑選出最佳的人選，減少因招聘失誤帶來的重置成本。
企業培訓：
PSA測評也可用於企業培訓。通過對學習力、內驅力和工作力的測評，了解員工個人的短板與優勢，從而有針對性地為員工設計發展培訓計畫，幫助員工快速擁有該崗位所需的素質，為企業創造更大的價值。
