《人力資源管理概論》是中國文化出版社出版的一本圖書，作者是李海平。該書闡述人力資源管理的知識體系及人力資源管理的各項主要職能，全面系統地為讀者介紹了人力資源管理的最新理念。
基本介紹
- 中文名：《人力資源管理概論》
- 作者：李海平
- 出版社：中國文化出版社
- 出版時間：2021年1月
- ISBN：9789888729548
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書闡述人力資源管理的知識體系及人力資源管理的各項主要職能，並且注重理論與實踐的結合，從人力資源管理的相關理論出發，到人力資源管理實踐，內容涵蓋人力資源職位分析、人力資源規劃、人力資源招聘與培訓、人力資源的績效、薪酬管理、職業生涯規劃及員工關係管理等內容。本書注重多方維度的結合，全面系統地為讀者介紹了人力資源管理的最新理念、流程、方法與技術，其內容豐富，表述嚴謹，語言通俗，可以為企事業單位人力資源管理從業人員提供參考。
人力資源管理概論
作者簡介
李海平，1984.8，女，漢族。 2007.1月畢業於武漢大學，水利水電建築專業，高級經濟師(副高)，2015.3月到濟南黃河河務局長清黃河河務局工作至 今，主要從事人力資源和勞動工資及經濟管理工作，在省級以上正式出版刊物發表論文3篇，擔任副主編編寫專著（浮橋建設與管理）一部。
圖書目錄
前言
第一章 人力資源管理導論
第一節 人力資源管理概述
第二節 人力資源管理的基本原理和理論基礎
第三節 人力資源管理部門和人力資源管理專業人員
第四節 人力資源管理的演變、面臨的挑戰與發展趨勢
第二章 工作分析與工作設計
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的實施
第三節 工作分析的方法與系統
第四節 工作設計
第三章 人力資源戰略規劃
第一節 人力資源戰略規劃概述
第二節 人力資源戰略規劃的原則和內容
第三節 人力資源戰略規劃的程式和方法
第四節 人力資源戰略規劃的預測與系統建設
第五節 有效人力資源戰略規劃
第四章 人力資源測評
第一節 人才測評概述
第二節 人才測評的基本方法
第三節 人才測評基本內容
第五章 人力資源選拔與配置
第一節 招聘概述
第二節 招募的渠道和方法
第三節 甄選
第六章 人力資源培訓開發
第一節 培訓開發概述
第二節 培訓開發的具體實施
第三節 培訓開發的方法
第七章 人力資源薪資報酬
第一節 薪酬與薪酬管理
第二節 基本薪酬
第三節 績效薪酬與員工福利
第八章 人力資源績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理的基本流程
第三節 績效考核的方法
第九章 職業生涯規劃與管理
第一節 職業生涯規劃與管理概述
第二節 職業生涯規劃與管理理論
第三節 職業生涯規劃與管理實務
第十章 員工關係管理
第一節 員工關係管理概述
第二節 勞動關係主體
第三節 勞動契約管理
第四節 員工參與管理
第五節 溝通與滿意度調查
第六節 紀律管理
第七節 離職和裁員管理
第八節 集體談判與集體契約
第九節 勞動爭議處理
主要參考文獻
