《巨觀人力資源管理概論》是2018年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是劉小群、張新嶺、孫有然、江游。
基本介紹
- 中文名：巨觀人力資源管理概論
- 作者：劉小群、張新嶺、孫有然、江游
- 出版社： 中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2018年8月6日
- 定價：68.00 元
- ISBN：9787516736098
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書綜合運用人力資源管理的一般理論、人力資本理論、公共治理理論、協同理論、人力資源強國理論、人的全面發展理論、教育培訓理論、勞動經濟理論、人口發展理論等相關理論，通過實證分析與規範分析相結合、定性分析與定量分析相結合、靜態分析與動態分析相結合、個體分析與總量分析相結合的方法，進行開創性的系統研究。同時將從巨觀尺度對全社會人力資源生產和運行的科學規律進行系統性研究，重點從理論研究的角度，用抽象和歸納的方法，以一般意義上的巨觀人力資源為研究對象，對巨觀人力資源管理的理論和方法進行系統研究，論證中國特色巨觀人力資源管理的邏輯體系，在實然的基礎上作出應然的分析，進行政策的設計。綜合運用多重理論和多種分析方式，使得研究全方位、立體化，深入的對巨觀人力管理做出了提出符合學術規範的理論框架。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 我國人力資源管理研究現狀
第二節 巨觀人力資源管理研究的背景
第三節 我國面臨的重大巨觀人力資源管理問題
第四節 研究內容與研究目標
第二章 巨觀人力資源管理概念和研究基礎
第一節 巨觀人力資源管理的概念和內涵剖析
第二節 巨觀人力資源管理的特點
第三節 巨觀人力資源管理的理論基礎
第四節 巨觀人力資源管理與微觀人力資源管理
第三章 巨觀人力資源管理理論框架分析
第一節 巨觀人力資源管理理論框架的邏輯分析
第二節 巨觀人力資源管理理論框架的功能分析
第四章 巨觀人力資源規劃
第一節 巨觀人力資源規劃的功能和特點
第二節 巨觀人力資源供求均衡
第三節 巨觀人力資源規划過程
第五章 巨觀人力資源生產
第一節 巨觀人力資源的自然生產
第二節 巨觀人力資源的社會生產
第三節 巨觀人力資源的生產過程
第六章 巨觀人力資源配置
第一節 巨觀人力資源配置概念
第二節 巨觀人力資源配置的原則
第三節 巨觀人力資源配置的機制
第四節 巨觀人力資源的產業配置
第五節 巨觀人力資源的城鄉配置
第七章 巨觀人力資源使用
第一節 巨觀人力資源使用的特點
第二節 人力資源使用的基本理念：“以用為本”
第三節 人力資源效能治理體系的理論建構
第四節 人力資源效能治理體系的實現路徑
第八章 巨觀人力資源激勵
第一節 產權視角的巨觀人力資源激勵
第二節 人力資源產權的內涵和特徵
第三節 人力資源產權激勵的形成機理
第四節 人力資源產權激勵的制度安排
第九章 巨觀人力資源引進
第一節 人力資源引進的概念和特徵
第二節 人力資源引進的理論基礎
第三節 人力資源引進的原則
第四節 人力資源引進的構成要素
第五節 人力資源引進的模式
第十章 巨觀人力資源保障
第一節 巨觀人力資源保障的概念與體系構成
第二節 人力資源保障的原則和功能
第三節 人力資源保障的作用機制
後記
參考文獻
作者簡介
劉小群，江蘇省人力資源和社會保障廳原副廳長。
張新嶺（1977.9-），男，河南開封人，管理學博士，南京郵電大學管理學院副教授，碩士生導師。主要研究方向為人才學、人力資源開發與管理。主持國家哲學社會科學基金一項，參與國家社科基金、江蘇省社科基金等國家及省部級課題多項。在《人口學刊》、《人口與發展》、《人口與經濟》等核心期刊上發表論文四十餘篇。
孫友然（1975.10-），男，山東菏澤人，管理學博士，教授，碩士生導師，南京郵電大學“1311人才計畫”“鼎新學者”，江蘇省“青藍工程”中青年學術帶頭人。主要研究方向為人力資源開發及管理。主持和參與國家哲學社會科學基金、教育部、國家統計局、江蘇省哲學社會科學基金等國家及省部級課題多項。在《中州學刊》、《高教探索》、《南京社會科學》、《江淮論壇》、《人口與發展》等核心期刊上發表論文五十餘篇。
江游，南京郵電大學管理學院老師。
