巨觀人力資源管理是指對一個國家或地區的人力資源的管理，即全社會的人力資源管理，主要側重於從整體上對人力資源的形成、開發和利用的管理。國家政府通過建立一系列制度、政策，採取一些必要措施促進人力資源的形成，為人力資源的形成和開發利用提供條件，對人力資源的利用加以協調。如我國的計畫生育和人口的規劃管理、教育規劃管理、職業定向指導、職業技術培訓、人力資源的巨觀就業指導與調配、勞動與社會保障等。
基本介紹
- 中文名：巨觀人力資源管理
- 意義：全社會的人力資源管理
- 性質：人力資源的結構管理
- 主體：一個國家或地區的政府
主體,內容,
主體
巨觀人力資源管理的主體是一個國家或地區的政府，管理對象是正在從事勞動的現實勞動力人口，側重點是如何組織管理已進入勞動過程的人力資源，強調從國家、地區或行業範疇的用人管理、就業管理和組織管理，有效發揮其勞動能力和創造更多更好的物質和精神財富，從而推動經濟發展和社會進步。
內容
巨觀的人力資源管理包括人力資源決策管理、人力資源配置使用管理、人力資源流動管理、人力資源保護管理以及勞動關係管理等巨觀人力資源管理實務各個階段。
巨觀人力資源管理的基本內容有：
①人力資源的地區、行業和職業配置管理；
②人力資源的結構管理，包括人力資源年齡、性別與質量結構，人力資源地區、城鄉結構以及人力資源的就業和使用結構等方面的管理；
③人力資源的就業、擇業與失業管理；
④人力資源的供給與需求管理；
⑤勞動力市場、人才市場的培育、調控與運行管理；
⑥勞動關係的衝突與合作管理；
⑦人力資源決策的管理，即對人力資源開發、利用和管理的大政方針、方式方法進行比較和選擇，並對人力資源政策、工資水平、職位職級體系等決策內容加以管理。
