巨觀人才學概論

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內容簡介

《巨觀人才學概論》由黨建讀物出版社出版。

作者簡介

趙永樂，河海大學人力資源研究中心主任，文天學院副院長，教授、博導。中央人才工作協調小組國家人才發展中長期規劃綱要編制工盛婚臘漏作專家顧問組成員；中國人才研究會常務理事，中國人才學研究會副理事長：中國人力資源開發研究會常務理事，中國人力資源教學與實踐研究會常務理事：國頁精她家人力資源和社會保障部CETTIC面試考官認證專家委員會副主任：江蘇省人大常委會立法諮詢專家：江蘇省社會學學會副會長，江蘇省人才學會副會長，江蘇省人力資源學會副理事長。出版著作47部．發表文章220餘篇，主持參加國家級、省部級課題51項，獲全國性和省部級一等獎6項、二等獎7項、三等獎多項。擔任過多家企事業單位管理顧問。

圖書目錄

序
前言
緒論
第一節巨觀人才學研究的背景
第二節巨觀人才學研究的要義與思路
第三節巨觀人才學研究的方法與內容
第一章巨觀人才學基本理論
第一節人才功能理論
第二節人才要素理論
第三節人才資源理論
第四節人才資本理論
第五節人才發展理論
第二章巨觀人才運行系統
第一節巨觀人才運行系統概述
第二節人才的生產酷朵與投資
第三節人才的流通與配置
第四節人才的使用與產出
第五節人才總供給與總需求
第三章人才市場體系
第一節人才市場及其主客體
第二節人才市場運行機制
第三節人才流動
第四節人才服務業
第四章人才巨觀管理
第一節人才巨觀管理概述
第二節加強黨管人才工作
第三節改進政府的人才巨觀管理
第四節加強人才工作法制建設
第五章人才強國戰略
第一節人才強國的戰略背景
第二節人才強國戰略的指導思想和基本要求
第三節人才強國的戰略目標和戰略任務
膠漏祖第四節實施人才強國戰略的重大舉措
第六章人才發展指標與水平
第一節人才效能
第二節人才使用效益及其評價
第三節人才發展指標體系構建及雄照格舉水平評價
第七章人才隊伍建設
第一節人才隊伍建設的理論闡釋
第二節突出培養造就創新型科技人才
第三節大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才
第四節統籌推進各類人才隊伍建設
第八章區域人才發展戰略
第一節區域人才發展概述
第二節區域人才發展路徑
第三節區域人才發展戰略
第九章人才產業結構調整與最佳化
第一節人才結構、產業結構及其相關性
第二節人才產業結構調整
第三節人才產業結構最佳化
第十章海外高層次人才引進
第一節海外高層次人才概述再烏戒
第二節海外高層次人才引進的國際態勢
第三節我國海外高層次人才引進戰略
第四節科學看待海外高層次人才引進
第十一章人才發展環境
第一節人才發展環境的內涵理解
第二節最佳化人才發展的事業環境
第三節最佳化人才發展的生活環境
第四節最佳化人才發展的社會文化環境
第五節最佳化人才發展的法治環境
第十二章全球化背景下的中國國際人才競爭
第一節國際人才競爭的背景與特點
第二節國際人才競殼習榜爭的趨勢
第三節我國國際人才競爭的現狀與問題
第四節確立我國國際人才競爭比較優勢
第五節應對國際人才競爭的策略
參考文獻
後記

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