《人力資源管理概論（第二版）》是2013年9月華南理工大學出版社出版的圖書，作者為魏新、張春虎。
基本介紹
- 書名：人力資源管理概論（第二版）
- 作者：魏新、張春虎
- ISBN：978-7-5623-4043-0
- 頁數：416
- 定價：48.0 元
- 出版社：華南理工大學出版社
- 出版時間：2013年9月
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 叢書名：21世紀高等學校管理類教材
內容簡介,目錄,
內容簡介
本教材系統地界定了人力資源管理的相關概念；介紹了人力資源管理的基本原理、基本理論與最新研究成果；闡述了人力資源管理技術及工作分析、工作分類與工作評價；概述了人力資源管理的各項管理職能及其方法。在每一章的前面與結束部分都安排有開篇案例與企業案例討論，讓學生通過案例分析逐步了解人力資源管理理論和技術方法在企業實踐中的套用。每章結束後有一個網際網路連結與推薦閱讀資料、本章小節和練習題，便於學生閱讀相關知識，複習和鞏固本章內容。
目錄
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源有關概念
一、人力資源基本概念
二、人力資源的數量和質量
三、人力資源開發和管理的概念和內容
四、人力資源管理的目標
五、人力資源管理的功能
第二節 戰略性人力資源管理
一、企業的核心能力
二、人力資源是形成企業核心能力的重要源泉
i、戰略性人力資源管理
第三節 人力資源管理髮展簡史
一、18世紀初以前的階段--家坊式管理階段
二、18世紀中葉～19世紀中葉--傳統管理階段
三、19世紀末～20世紀初--科學管理階段
四、20世紀初～第二次世界大戰前--行為科學階段
五、第二次世界大戰以後--系統管理階段
六、人力資源管理在我國的產生與發展
七、人力資源管理髮展歷程的新觀點
【本章 小結】
【推薦閱讀資料與網際網路連結】
【練習題】
【案例分析題】
第一節 人力資源有關概念
一、人力資源基本概念
二、人力資源的數量和質量
三、人力資源開發和管理的概念和內容
四、人力資源管理的目標
五、人力資源管理的功能
第二節 戰略性人力資源管理
一、企業的核心能力
二、人力資源是形成企業核心能力的重要源泉
i、戰略性人力資源管理
第三節 人力資源管理髮展簡史
一、18世紀初以前的階段--家坊式管理階段
二、18世紀中葉～19世紀中葉--傳統管理階段
三、19世紀末～20世紀初--科學管理階段
四、20世紀初～第二次世界大戰前--行為科學階段
五、第二次世界大戰以後--系統管理階段
六、人力資源管理在我國的產生與發展
七、人力資源管理髮展歷程的新觀點
【本章 小結】
【推薦閱讀資料與網際網路連結】
【練習題】
【案例分析題】
第二章 工作分析
第一節 工作分析概述
一、工作分析的基本問題
二、工作分析的相關術語
三、工作分析的意義與作用
四、工作分析的內容
五、工作分析的程式
六、工作分析的方法
第二節 崗位設定
……
第十二章 跨文化人力資源管理
