《人力資源管理概論》是2019年中國財富出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理概論
- 作者：全毅文，陳琳蓉 編
- 類別：高職高專教材
- 出版社：中國財富出版社
- 出版時間：2019年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787504768810
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
人力資源管理作為經濟管理類專業的核心課程之一，不僅具有較強的可操作性和實務性，而且能夠很好地體現崗位特徵和工作過程。我們根據高職教育的特點和社會對人力資源管理從業人員應具備的素質和技能的需求，滿足以工作過程為導向的課程改革要求，以“選人、育人、用人、留人”和發展人的潛能為主線，並結合企業實踐，將人力資源管理的基本理論與實際操作相結合。
本書共分為人力資源管理導論、人力資源規劃、工作分析、招聘與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理八個工作任務板塊，使學生對人力資源管理工作的性質和內容有一個清晰完整的認識。在每一學習情境內容的具體安排上，以人力資源工作任務為核心，避免將理論、案例、實訓等教學內容割裂開，使之有機融合。
在內容編寫上，設定了學習目標、情境導入、資料卡、工具箱、小案例、實訓設計等板塊，力爭體現“項目教學”方法的套用。
圖書目錄
學習情境一初識人力資源管理001
任務一認識人力資源001
任務二了解人力資源管理008
任務三解讀人力資源管理理論013
學習情境二制訂人力資源規劃022
任務一編制人力資源規劃022
任務二進行人力資源供需分析029
任務三建立人力資源信息系統035
學習情境三崗位分析與工作設計042
任務一做好崗位分析042
任務二進行工作設計054
任務三編寫工作說明書061
學習情境四招聘與甄選員工071
任務一組織員工招聘071
任務二選擇外部招聘的渠道077
任務三甄選與錄用員工085
任務四評估招聘活動092
學習情境五培訓與開發員工099
任務一設計員工培訓099
任務二實施員工培訓104
任務三進行職業生涯規劃109
學習情境六素質測評與績效考核117
任務一構建素質測評117
任務二選擇績效考核的方法124
任務三實施績效考核134
學習情境七薪酬設計與管理148
任務一進行薪酬設計148
任務二建立薪酬管理155
任務三制定獎勵性可變薪酬制度160
任務四實現員工福利164
學習情境八勞動關係管理173
任務一明晰勞動關係173
任務二進行勞動管理177
任務三制定社會保險185
任務四處理勞動爭議189
學習情境九企業文化與團隊建設195
任務一建立企業文化195
任務二解讀企業文化與人力資源管理200
任務三做好團隊建設205
參考文獻213
作者簡介
全毅文， 內蒙古商貿職業學院老師，主持院級精品課程、院級教學團隊各一項，主要講授《人力資源管理概論》等課程。
陳琳蓉, 行政管理專業教育背景，2010年至今在廣東生態工程職業學院從事人力資源管理專業教學工作，校企人才培訓項目負責人。
