《醫院績效變革》是中國發展出版社出版的圖書,作者是秦永方
基本介紹
- ISBN:9787517704744
- 作者:秦永方
- 出版社:中國發展出版社
- 出版時間:2016年4月1日
- 頁數:282
- 定價:88.00元
- 裝幀:平裝
《醫院績效變革》是中國發展出版社出版的圖書,作者是秦永方
《醫院績效變革》是中國發展出版社出版的圖書,作者是秦永方內容簡介《醫院績效變革:工作量效能積分法績效管理模式實操》作者在醫院第1線工作了36年,自2009年新醫改以來,全身心投入醫院運營績效管理實踐和研究和活動,深入各級...
《意見》明確,公立醫院在核定的績效工資總量內可自主確定更加有效的分配模式,根據不同崗位職責的要求,自主設定體現醫療行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目,以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。充分體現醫、護、藥、技、管...
公立醫院領導班子績效工資分配方案須經同級衛生健康部門審核批准,薪酬水平應與本人上年度考核結果掛鈎。(四)健全以公益性為導向的考核評價機制 1.完善公立醫院考核評價辦法 。各地要根據國家和我省二、三級公立醫院績效考核指標,綜合考慮...
在核定的薪酬總量內,公立醫院可繼續完善崗位績效工資制度,也可結合單位實際自主確定其他更加有效的分配模式。可探索實行年薪制、協定工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式,逐步擴大全員目標年薪制實施範圍,到2025年,力爭實現縣級公立醫院...
貫徹落實《國務院辦公廳關於加強三級公立醫院績效考核工作的意見》(國辦發〔2019〕4號)精神,進一步深化公立醫院改革,推進現代醫院管理制度建設,做好我省三級公立醫院績效考核工作,制定本方案。全文 一、基本原則 堅持公益性導向,提高...
公立醫院主要負責人年薪由基本年薪、績效年薪構成,主要負責人年薪原則上為本院職工平均薪酬水平的2—4倍。公立醫院其他負責人可實行年薪制,可採取設定係數等方式,合理確定其與主要負責人年薪水平的關係。主要負責人年薪水平和其他負責人...
2019年9月9日,經北京市人民政府同意,《北京市三級公立醫院績效考核工作實施方案》以京衛醫〔2019〕148號印發施行。方案全文 北京市三級公立醫院績效考核工作實施方案 為貫徹落實《國務院辦公廳關於加強三級公立醫院績效考核工作的意見》(國...
未列入試點範圍的公立醫院綜合改革試點城市和各縣(市)可先行探索制定公立醫院績效工資總量核定辦法。《指導意見》按照深化醫藥衛生體制改革和收入分配製度改革的總體部署,與醫療、醫保、醫藥聯動改革相銜接,積極穩妥開展試點,探索建立適應...
二是充分落實公立醫院分配自主權,公立醫院在核定的薪酬總量內可採取多種方式自主分配。可繼續完善崗位績效工資制度,也可結合本單位實際,自主確定其他更加有效的分配模式。可探索實行年薪制、協定工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。可...
績效。意見解讀 公立醫院薪酬制度改革同廣大醫務人員的切身利益密切相關,將合理確定並動態調整公立醫院的薪酬水平,使醫務人員的付出和薪酬能夠相匹配,調動醫務人員的積極性。同時,充分落實公立醫院的分配自主權,醫院在核定的薪酬總量內,...
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持和加強黨對公立醫院的全面領導,堅持以人民健康為中心,以推動高質量發展為主題,以數位化改革為動力,強化公立醫院主體地位和公益屬性,樹立國家公立醫院績效考核目標導向,堅持醫防融合、平急...
允許公立醫院醫生通過多點執業獲取合規報酬。(牽頭單位:市縣人民政府,配合單位:省人社廳、省衛計委、省財政廳)3.建立科學的績效考評機制。建立與省、市、縣公立醫院功能定位相適應的公立醫院績效考評體系和內部績效考核辦法。縣級公立...
《公立醫院績效管理與薪酬設計》是2020年華中科技大學出版社出版的圖書,作者是沈曉、夏冕。內容簡介 本叢書的編寫成員是由衛生管理領域長江學者方鵬騫教授領銜的研究團隊。該團隊成員長期從事於我國健康政策與管理的各領域研究,眾多成果為...
以破除以藥補醫為突破口,理順醫療服務價格,完善公立醫院藥品採購機制,建立公立醫院科學補償機制。加強信息化建設,加強公立醫院內部管理,建立和完善現代醫院管理制度,構建嚴格有效的醫療服務監管體系、客觀公正的績效評價體系、科學規範的...
第十章 公立醫院改革與醫療服務績效 第一節 公立醫院改革概述 第二節 公立醫院改善服務績效的路徑 第三節 我國公立醫院管理體制改革 【案例分析與討論】第四部分 方法篇 第十一章 醫院績效管理改革策略 第一節 變革管理與醫院績效改革 ...
4建立科學的績效考核評價機制。建立以社會效益、工作效率為核心,包括醫院公益性質、運行效率、民眾滿意度等重要指標在內的縣級公立醫院績效考核評價、激勵機制,考核結果向社會公開,並與醫保支付、財政補助、工資水平、個人發展等掛鈎。縣...
3.逐步建立現代醫院管理制度。落實公立醫院自主權,建立高效的公立醫院運行機制,積極推進醫院管理制度化、規範化和現代化。衛生計生行政部門負責人一律不得兼任公立醫院領導職務。建立公立醫院績效考核評價機制。強化公立醫院精細化管理。加強...
鼓勵資產多元化、實行委託管理的公立醫院以及區域醫療(健康)聯合體等在醫院層面成立理事會。4.強化公立醫院績效考核。進一步修訂以公益性為導向的績效評價指標體系,突出功能定位、職責履行、藥品和醫用耗材費用控制、運行績效、財務管理、成本...
省有關部門要明確縣級公立醫院院長任職資格條件,開展管理幹部專業化培訓。強化院長年度和任期目標管理,探索實行績效考核的院長年薪制。嚴禁將院長收入與醫院的經濟收入直接掛鈎。建立完善科學的縣級公立醫院績效考核制度和內部管理制度。突出...
2 推動醫院變革 3 獲得並總體分配醫院資源 4 維持良好的公共關係 5 確定醫院組織架構 6 保證高層次人才的供給與效用 關注焦點:(戰略規劃)醫院品牌 市場份額 持續發展 v 醫院不同層次人員的角色定位 職能部門管理人員 1 執行醫院戰略...
公立醫院是經濟類型為國有和集體辦的醫院(含政府辦醫院)。也可以理解成國立。醫院分3個等級,一級是社區醫院,二級是縣(區)級醫院,三級是市級醫院。2019年1月30日,國務院辦公廳發布《三級公立醫院績效考核工作的意見》。截至2023...
2016年,重點完善北京友誼醫院、北京朝陽醫院法人治理運行機制。2017年,著力在北京兒童醫院、清華長庚醫院等醫院探索多種法人治理模式。(七)強化公立醫院績效考核和行業評價 完善公立醫院績效考核體系,突出功能定位、職責履行、費用控制、運行...
逐步推行公立醫院去行政化。3.加強公立醫院綜合監管。制定並實施以運營管理成效和醫療費用控制為核心的公立醫院績效考核辦法,將績效考核結果與醫院評先評優、財政補助、醫院獎懲等掛鈎。加強公立醫院預決算、成本核算、經濟運行分析與監測、...
逐步取消公立醫院行政級別,各級衛生健康部門負責人一律不得兼任公立醫院領導職務。落實公立醫院經營管理自主權,公立醫院按規定自主行使人員管理、內設業務機構設定、中層管理人員聘任、內部績效考核與分配、年度預算執行等經營管理許可權。大力培養...
逐步取消公立醫院行政級別。落實公立醫院經營管理自主權,公立醫院按規定自主行使人員管理、內部機構設定、中層管理人員聘任、內部績效考核與分配、年度預算執行等經營管理許可權。(市編辦、人力資源和社會保障局、衛生計生局、財政局負責)3. ...
(六)推動公立醫院高質量發展。堅持和加強黨對公立醫院的全面領導,全面落實黨委領導下的院長負責制。深入實施公立醫院績效考核,健全以公益性為導向的考核指標和方式方法,考核結果及時以適當方式向社會公布,並與公立醫院新增薪酬總量掛鈎。
鼓勵市、縣(市、區)探索制定公立醫院績效工資總量核定辦法,適當放寬績效工資總量控制,合理確定醫務人員收入水平,著力體現醫務人員技術勞務價值,重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨幹和突出貢獻人員傾斜。公立醫院根據內部績效考核制度自主進行...
10.健全公立醫院績效評價機制。按照公益性導向、屬地化管理、精簡高效等要求,完善公立醫院績效考核體系,有效整合公立醫院績效考核和綜合改革評價制度,建立具有浙江特色的指標體系、標準體系和信息化支撐體系。全面開展公立醫院目標管理和績效...
深入實施公立醫院績效考核,落實考核結果運用。繼續開展公立醫院等級評審,積極申報三甲公立醫院高質量發展試點。抓實公立醫院綜合改革和現代醫院管理制度建設。(市委組織部、市衛生健康委、市委編辦、市發展和改革委、市財政局、市人力資源和...
大力推廣現代醫院管理制度試點工作的成功經驗,以內部治理為核心,推進公立醫院管理制度建設。組織開展公立醫院、婦幼保健機構績效考核。進一步深化醫療衛生領域軍民融合。(市衛生健康委、市財政局、白銀軍分區等部門按職責分工負責)(十六)...