《公立醫院績效管理與薪酬設計》是2020年華中科技大學出版社出版的圖書，作者是沈曉、夏冕。
基本介紹
- 中文名：公立醫院績效管理與薪酬設計
- 作者：沈曉、夏冕
- 出版社： 華中科技大學出版社
- 出版時間：2020年1月1日
- 頁數：338 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787568061001
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本叢書的編寫成員是由衛生管理領域長江學者方鵬騫教授領銜的研究團隊。該團隊成員長期從事於我國健康政策與管理的各領域研究，眾多成果為我國的衛生事業改革提供了客觀依據和政策建議。
圖書目錄
1第一章公立醫院績效管理概述
2第一節公立醫院績效管理的概念及目標
3一、公立醫院績效管理的概念
9二、公立醫院績效管理的目標
12第二節公立醫院績效管理的理論基礎
12一、一般理論基礎
17二、直接理論基礎
22第三節公立醫院績效管理研究綜述
23一、公立醫院績效管理研究現狀
29二、公立醫院績效管理研究評價
36第二章我國公立醫院績效管理的外部環境分析
40一、社會環境
44二、醫院管理政策
47三、醫藥衛生體制改革
52四、醫療服務理念更新—— 價值醫療
55第三章公立醫院績效管理的國際經驗及改革
56第一節已開發國家和地區公立醫院管理模式與績效管理56一、英國醫院管理模式與績效管理
58二、美國醫院管理模式與績效管理
61三、日本醫院管理模式與績效管理
62四、新加坡醫院管理模式與績效管理
64五、中國香港地區醫院管理模式與績效管理
65第二節已開發國家和地區公立醫院績效管理啟示
72第四章公立醫院績效管理的環節
74第一節公立醫院績效計畫
74一、公立醫院績效與績效計畫的含義
76二、公立醫院績效計畫遵循的原則
77三、公立醫院績效計畫的基本過程
79第二節公立醫院績效評價
79一、公立醫院績效評價的含義
80二、公立醫院績效評價指標與標準
90三、公立醫院績效評價的常用方法
94第三節公立醫院績效反饋
94一、公立醫院績效反饋的含義
96二、公立醫院績效反饋的作用
98第五章公立醫院績效管理改革與發展
99一、我國公立醫院績效管理的現狀
104二、我國公立醫院績效管理的困難與挑戰
107三、我國公立醫院績效管理改革的機遇
108四、我國公立醫院績效管理改革的前景展望115第六章DRGs在醫療服務績效評價中的套用
116第一節DRGs及其三個要點
116一、DRGs的理論假設和套用範圍
117二、DRGs的功能效果
117三、DRGs的套用目標
118第二節DRGs套用於醫療服務績效評價的首要前提：區域架構
120第三節DRGs實現醫療服務績效評價的維度與分析
121一、DRGs套用場景——基於資源約束的環境假定
123二、基於DRGs的醫療服務績效評價維度
132第七章薪酬的一般理論
134第一節公共組織的特點及理論
134一、公共組織的含義
135二、公共組織的特點
139三、巴納德的系統組織理論
141第二節薪酬的激勵理論
141一、需要層次理論
142二、人性假設理論
144三、期望理論
145四、雙因素理論
145五、公平理論
147六、目標設定理論
148七、委託代理理論
149八、人力資本理論
150第三節從傳統薪酬戰略到總報酬戰略150一、總報酬戰略的概念
151二、我國公立醫院構建總報酬模型薪酬體系的必要性
153第四節公立醫院薪酬水平及其內、外部決定因素
153一、公立醫院的薪酬水平
154二、公立醫院薪酬的內、外部決定因素
159第八章公立醫院薪酬研究現狀及述評
160第一節國外公立醫院薪酬研究現狀與熱點分析
160一、資料來源與研究方法
161二、研究現狀
170第二節國內公立醫院薪酬研究現狀及聚類分析
170一、資料來源與研究方法
172二、研究現狀
177第三節國內外公立醫院薪酬制度研究述評
177一、國外公立醫院薪酬制度研究述評
178二、國內公立醫院薪酬制度研究述評
184第九章公立醫院薪酬制度歷史演進與改革進展
185第一節我國公立醫院薪酬制度的歷史背景及歷史演進：價值選擇與模式比較
185一、新中國成立初期供給制勞務津貼(1949—1956年)
187二、職務等級工資制(1956—1985年)
189三、以職務工資為主的結構工資制(1985—1993年)
190四、科學分類基礎上的專業技術職務等級工資制(1993—2006年)
193五、崗位績效工資制(2006年至今)196第二節當前我國公立醫院薪酬制度改革進展：問題、挑戰
與出路
196一、公立醫院薪酬制度改革實踐進展與經驗
208二、公立醫院薪酬制度改革的困境與挑戰
211三、公立醫院薪酬制度改革的條件與路徑選擇
216第十章公立醫院薪酬管理現狀
218第一節我國公立醫院財政補助收入、業務收入及人員經費
支出現狀
218一、基本概念
219二、財政補助收入、醫療收入、人員經費支出現狀
222三、現狀分析
227第二節我國公立醫院人力資源的薪酬水平現狀
227一、我國衛生行業整體薪酬水平和公立醫院衛生人員薪酬水平
232二、現狀分析
234第三節我國公立醫院薪酬改革的實踐探索
235一、福建三明模式
237二、深圳新市屬公立醫院模式
238三、上海申康模式
242第十一章公立醫院薪酬制度的國際經驗及改革
244第一節公立醫院薪酬制度的國際和地區經驗
244一、英國公立醫院薪酬制度
249二、美國公立醫院薪酬制度
255三、德國公立醫院薪酬制度259四、法國公立醫院薪酬制度
261五、日本公立醫院薪酬制度
263六、中國台灣地區公立醫院薪酬制度
266第二節公立醫院薪酬制度的國際比較
266一、公立醫院薪酬制度環境比較
268二、公立醫院薪酬制度要素比較
270三、公立醫院薪酬制度潛在效果比較
271第三節國際公立醫院薪酬制度改革的趨勢及啟示
271一、國際公立醫院薪酬制度改革的趨勢
272二、國際公立醫院薪酬制度改革的啟示
279第十二章公立醫院薪酬管理方案
280第一節醫護工作的特徵
280一、公益性
281二、非營利性
281三、多層次性
282四、醫療服務性
282五、公平性
282第二節醫務人員的薪酬結構
282一、薪酬制度改革背景
284二、公立醫院薪酬結構現狀
287第三節以績效評價為手段，建立有效的分配機制
287一、薪酬制度改革的背景
288二、建立分層分類的績效薪酬管理體系
289三、公立醫院績效考核的步驟294第四節公立醫院薪酬案例分析
294一、湖北省公立醫院現狀
295二、湖北省某公立醫院薪酬案例分析
300三、綜合分析
307第十三章基於期望理論的醫生薪酬制度理論與實踐分析
308第一節薪酬制度的期望理論基礎
308一、醫生行為的核心地位
309二、醫生行為與醫療服務體系績效
310三、期望理論——干預/激勵醫生行為的理論基礎
312第二節典型醫生行為模式下薪酬與支付制度的互動關係
312一、自雇醫生
314二、領薪醫生
315第三節中國公立醫院薪酬與支付制度互動的現狀分析
315一、現狀概述
316二、薪酬與支付制度互動的目標與矛盾
320三、典型地區薪酬制度改革邏輯演繹(三明市)
324四、整體性是醫生薪酬制度改革實踐的邏輯起點
作者簡介
沈曉，男，副教授，碩士生導師。現任武漢大學政治與公共管理學院公共事業管理系主任，社會醫學與衛生事業管理碩士點負責人，武漢市衛生經濟學會副會長，湖北省自然辯證法研究會理事。目前承擔本科生課程：《管理學》、《公共事業管理概論》；碩士生課程《醫院管理研究》；博士生課程《醫院管理理論和方法研究前沿》。
