基本介紹
- 中文名:碳減排領域人才培訓管理與評價規範
- 外文名:Regulations on Management and Evaluation of Talent Training in the Field of Carbon Emission Reduction
- 標準歸口:中國節能協會
- 標準負責:中國節能協會碳中和專業委員會
- 主編單位:中企工培(北京)教育諮詢有限責任公司,深圳華測認證國際認證有限公司
《碳減排領域人才培訓管理與評價規範》是相關行業人才培養的整體實施藍圖和根本性的指導性檔案,對充分發揮標準引領技術進步,推動碳減排領域相關行業高質量發展具有重要意義。該標準歸口中國節能協會,由中國節能協會碳中和專業委員會負...
中宣部主辦的《半月談》報導,網上一家所謂的培訓機構稱,“風水師證”不用考試,也不用培訓,只要給出個人信息,20天左右就能寄到,每本費用860元,發證單位是“中國管理科學研究院職業人才技能認證中心”;另一家所謂的培訓機構則稱,可以不用考試就辦理全國職業信用評價網頒發的碳減排領域人才的證書,每張500元。
(八)規範培育碳排放管理人才。鼓勵高等院校設立綠色低碳領域相關技術學院,加快培養碳管理、碳市場、碳金融等專業學科人才。落實國家碳排放管理人才隊伍能力提升行動計畫,鼓勵編制和推廣套用碳排放管理員、碳匯計量評估師、建築節能減排諮詢師、綜合能源服務員等職業培訓教材,支持通過業務培訓、比賽競賽、經驗交流等方式...
19.加強產品碳足跡人才培養。大力培養產品碳足跡專業人才,完善相關職業體系。鼓勵普通高校和職業學校開設產品碳足跡相關課程,編制專業教材,搭建“政校企協”共建的人才培育機制。鼓勵行業協會、企業開展產品碳足跡人才培訓交流活動。(教育部、人力資源社會保障部、生態環境部、工業和信息化部等部門按職責分工負責)20....
零碳建築管理師培養培訓及能力考核的主要內容包括零碳建築基礎知識、零碳建築體系建設、低碳建築的技術及套用、碳中和打造有效性與改進內容等四部分,零碳建築基礎知識、零碳建築體系建設、低碳建築的技術及套用、碳中和打造有效性評價與改進內容占比分別為20%、25%、25%、30%。考核時間 零碳建築管理師人員能力驗證...
培訓旨在大力推進節能減排人才隊伍建設,努力提高從業人員職業素質,規範執業行為,強化專業技能,確保節能減排計畫到位、目標到位、措施到位、管理到位。培訓結束經考核合格,由中國經濟體制改革研究會培訓中心頒發節能減排評估師崗位能力證書,本證書可作為用人單位了解專業技術人員接受培訓的情況;作為能力評價、考核、崗位聘用...
重點用能和排放單位應當採取有效措施控制碳排放,按照國家有關規定和技術規範,提升碳排放數據質量,如實準確統計核算本單位碳排放量,編制年度排放報告。應當按照國家有關規定,向社會公開其年度排放報告中的排放量、排放設施、統計核算方法等信息。年度排放報告所涉數據的原始記錄和管理台賬應當至少保存 5年。第十七條 ...
重點排放單位應當控制溫室氣體排放,並按照規定完成碳排放配額的清繳;不能足額清繳的,可以通過在碳排放權交易市場購買配額等方式完成清繳。第十六條 重點排放單位應當按照國家有關規定和技術規範,建立溫室氣體排放核算和監測體系。重點排放單位應當按照規定編制溫室氣體排放報告,並報送市生態環境部門。重點排放單位應當對...
規則編制參考了《合格評定能力驗證的通用要求》(ISO/IEC17043)、《利用實驗室間比對進行能力驗證的統計方法》(ISO13528)中的全部或部分條款,既保證了規則體系的規範化,又對行業從業人員的水平及行業從業人員現狀進行動態分析,促進行業良性發展,同時也使其具有根據行業發展進行調整的靈活性和實用性,符合人員培養培訓...
臨安區探索開展碳排放評價制度,創新建立固定資產投資項目能碳前置評價機制,開發項目能碳預評估數位化套用場景,承擔省固定資產投資項目碳排放評價制度建設試點;大力推進“人人一千瓦”光伏行動。蕭山區打造“雙碳”大腦平台賦能數字治理,開展天然氣、電力等數據資源歸集共享,開展用能預算化管理,引導重點用能企業規範、...
4. 推動化工行業碳達峰。最佳化產業布局,推進化工園區達標認定和規範建設,提高產業集中度和化工園區集聚水平。嚴格落實項目準入機制,落實國家化工行業產能控制政策,加快淘汰落後技術、工藝和裝備,提高資源能源利用效率和主要廢棄物資源化利用率,合理控制新增原料用煤,提高低碳原料比重,實現化工原料輕質化。針對鹽化...
於2018年率先推出“碳標籤”制度,聯合政、產、學、研各界力量,探索碳標籤的評價標準制定、機構建設、實施套用、人才培訓、貿易促進和國際合作互認工作。迄今為止,在低碳委的推動下,我國碳標籤評價體系結構初建,各行業具體標準制定工作正在有序開展;形成以低碳經濟發展促進會、中國碳標籤產業創新聯盟、碳標籤評價管理辦公...
3.推動有色金屬行業碳達峰。嚴格執行電解鋁產能置換政策,嚴控新增產能。嚴控銅、鉛、鋅、鎂等有色金屬產能總量。加快再生有色金屬產業發展,提升再生有色金屬行業企業規範化、規模化發展水平,完善廢棄有色金屬資源回收、分選和加工網路。加強餘熱回收等綜合節能技術創新,提高餘熱余能利用率,推動單位產品能耗持續下降...
實施重大節能降碳技術示範工程,支持已取得突破的綠色低碳關鍵技術開展產業化示範套用。提升環境治理能力,推進大氣污染防治、水環境治理、土壤污染治理、固體廢物污染防治協同控制。7.加強重點用能單位管理。推動重點用能單位建立能源管理中心,提高節能管理信息化水平,謀劃建立統一規範的節能技術推廣服務平台。鼓勵重點用...
國務院《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》和《關於加強中國特色新型智庫建設的意見》等國家中長期人才發展規劃的戰略布署,與人力資源和社會保障部所屬中國勞動和社會保障科學研究院、中國就業培訓技術指導中心、職業技能鑑定中心、教育培訓中心、全國人才流動中心等機構合作開展商業服務業類人才培訓、評價、職業技能...
健全完善污染物排放總量控制制度與排污許可、環境影響評價審批等制度的銜接,加強總量減排核算信息化管理。健全激勵約束機制,堅決杜絕弄虛作假。(牽頭單位:省生態環境廳、省自然資源和規劃廳;配合單位:省住房城鄉建設廳、省水務廳、省農業農村廳等)(三)探索開展用能預算管理。推動能耗預算引導各地、重點用能單位規範...
3.推動有色金屬行業碳達峰。嚴格執行電解鋁產能置換政策,嚴控新增產能。嚴控銅、鉛、鋅、鎂等有色金屬產能總量。加快再生有色金屬產業發展,提升再生有色金屬行業企業規範化、規模化發展水平,完善廢棄有色金屬資源回收、分選和加工網路。加強餘熱回收等綜合節能技術創新,提高餘熱余能利用率,推動單位產品能耗持續下降...
推進園區智慧綜合平台建設,實現能源、碳排放等指標實時監控、數據分析、預警預測,提升園區碳管理能力。加強園區綠色低碳人才隊伍建設,打造專業化管理團隊,指導推進產業綠色低碳發展。引入綠色製造第三方服務機構,為園區內企業提供碳排放核算、綠色產品評價、綠色低碳技術推廣等綜合性服務。(省工業和信息化廳、省發展改革...
5.推動石化化工行業碳達峰。最佳化產業布局,推進化工園區達標認定和規範建設,提高產業集中度和化工園區集聚水平。鼓勵石化企業和化工園區建設能源綜合管理系統,實現能源系統最佳化和梯級利用。嚴格項目準入,落實國家石化、煤化工等產能控制政策,深入推動煉化一體化轉型,鼓勵企業“減油增化”,有效化解結構性過剩矛盾。鼓勵...
加強機構人才隊伍建設。加快地區碳排放和碳管理專業人才培養,加強統計核算、新聞宣傳、政策實施等方面專業人才隊伍建設。逐步建立一支人員穩定、結構合理、具備專業知識、開闊視野、實踐經驗的應對氣候變化專業隊伍,規範培育碳排放管理職業隊伍。建立溫室氣體監測核算統計體系。以重點排放行業為重點,實施企事業單位溫室氣體排放...
科技服務。經政府有關部門批准,接受委託開展科技評估,包括科研項目的評估、科技成果的評定、科技人才的評價;開展工程技術領域職業資格的認定;組織參與技術標準的研製;諮詢培訓。開展繼續教育、技術培訓和諮詢服務工作;經政府有關部門批准,舉辦科技展覽;承擔科研項目的研究;組織建設。發展會員,開展學會組織機構和人員...
積極培育專業化綠色低碳公共服務平台和服務機構,開發推廣綠色製造解決方案,提供綠色診斷、計量測試、研發設計、集成套用、運營管理、檢驗檢測、評價認證、人才培訓等服務。深化綠色金融服務創新,引導金融機構在供應鏈場景下規範開展供應鏈金融服務,為產業鏈上下游企業提供綠色低碳轉型融資服務。(十一)推動綠色消費需求和...
鼓勵發展招聘、人力資源服務外包和管理諮詢、高級人才尋訪等業態,規範發展人力資源事務代理、人才測評和技能鑑定、人力資源培訓、勞務派遣等服務。加大呼和浩特、包頭等人力資源服務產業園建設力度,鼓勵創新市場主導、政府引導的運營機制,支持人力資源機構創新產品、升級業態和服務形式。構建新型勞動者權益保護機制,加強勞動...
合格評定能力驗證的通用要求》(ISO/IEC 17043)、《利用實驗室間比對進行能力驗證的統計方法》(ISO 13528)中的全部或部分條款,既保證了規則體系的規範化,又對行業從業人員的水平及行業從業人員現狀進行動態分析,促進行業良性發展,同時也使其具有根據行業發展進行調整的靈活性和實用性,符合人員培養培訓和驗證的需求...
加大對市場監管基層科技人才的培養力度,支持基層科技人才到總局直屬技術機構學習鍛鍊。實施分級分類精準培訓,大力開展專業技術技能培訓,強化科技人才專業能力建設。堅持聚天下英才而用之,拓寬高層次科技人才引進渠道,在重點學科、重點領域引進一批“高精尖缺”人才,加大科技人才引進保障力度。2. 加強科技人才評價與使用。
結合深化財稅體制改革,完善轉移支付制度,歸併和規範現有生態保護補償渠道,加大對重點生態功能區的轉移支付力度,逐步提高其基本公共服務水平。建立地區間橫向生態保護補償機制,引導生態受益地區與保護地區之間、流域上游與下游之間,通過資金補助、產業轉移、人才培訓、共建園區等方式實施補償。建立獨立公正的生態環境損害評估...
探索建立適應數字經濟發展需要的人才評價機制,支持數字經濟領域高層次人才申報國家和省各類重點人才工程,對符合條件的高端人才按照相關規定給予獎勵或者項目資金支持。第七十八條 縣級以上人民政府及有關部門應當加強數字經濟領域相關法律法規、政策和知識的宣傳普及、教育培訓,支持數字經濟理論和實踐研究,宣傳數字經濟知識...
三、持續推動公共機構節能降碳 四、控制非二氧化碳溫室氣體排放 第五章 加強城市氣候適應性建設 一、系統提升城市生態系統碳匯能力 二、加強適應氣候變化能力建設 三、建立氣候危機防範體系 第六章 構建節能降碳綜合治理體系 一、加強法規制度和標準規範建設 二、強化目標責任和監管考核 三、更好發揮市場機製作用 四...
第五十四條 市人力資源社會保障、科技、發展改革、經濟信息化、教育等部門應當加強綠色轉型相關領域人才的培育和引進,在培育、評價、使用、激勵和保障等方面予以支持。本市鼓勵高校、科研院所建設新能源、儲能、氫能、碳減排、碳市場等學科。鼓勵相關高校、科研院所和企業創新人才培養方式,聯合開展產學合作協同育人項目...