湖南省按比例安排殘疾人就業規定

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（2006年1月25日湖南省人民政府第76次常務會議審議通過 2006年3月22日湖南省人民政府令第206號公布自2006年5月1日起施行）

第一條為了促進和規範按比例安排殘疾人就業工作，保障殘疾人的勞動權利，提高殘疾人的生活水平，根據《湖南省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》和其他有關規定，制定本規定。

第二條本省行政區域內的機關、社會團體、企業事業單位（以下簡稱用人單位）應當按照本規定，履行按比例安排殘疾人就業的義務。

第三條各級人民政府應當將按比例安排殘疾人就業納入整個勞動就業規劃，並採取措施，保障本規定的實施。

第四條按比例安排殘疾人就業工作，按照分級管理原則，由縣級以上人民政府殘疾人工作協調委員會負責綜合協調，縣級以上殘疾人聯合會負責組織實施，殘疾人聯合會所屬殘疾人勞動就業服務機構負責具體工作。

縣級以上人民政府勞動保障、人事、財政、稅務、民政、統計等有關部門應當按照各自職責做好按比例安排殘疾人就業的相關工作。

第五條被安排就業的殘疾人應當符合下列條件：

（一）符合法定就業年齡；

（二）具有一定的勞動能力；

（三）無業。

第六條縣級以上人民政府勞動保障、教育等部門和殘疾人聯合會及所屬勞動就業服務機構應當加強對殘疾人的職業培訓，提高殘疾人的職業技能。

鼓勵職業學校和職業培訓機構開展殘疾人職業培訓工作。

殘疾人應當努力學習勞動技能。

第七條用人單位應當按照不低於本單位在職職工總數1.5％的比例安排殘疾人就業。

第一款所稱在職職工總數，是指年末在用人單位工作並取得勞動報酬的各類人員之和。在職職工總數，分別按照統計、財政、地稅等部門提供的人數核定。

第一款所稱殘疾人就業，是指用人單位招用持有《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人並與其簽訂了工作期限在1年以上的勞動契約。

用人單位安排盲人或者一級肢體殘疾人就業的，每安排1人作為2人計算。

第八條用人單位安排殘疾人就業可以委託當地殘疾人勞動就業服務機構推薦，也可以自主向社會招聘。

第九條用人單位應當為就業殘疾人安排適當的工作崗位，合理核定勞動定額，並在定級、晉升、培訓、職稱評定、勞動報酬、社會保障、生活福利、評獎等方面，與其他職工同等對待。

就業的殘疾人應當遵守用人單位的勞動紀律，完成本職工作。

第十條用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的，應當按照其差額人數繳納殘疾人就業保障金。差額不足1人的，按照差額比例繳納殘疾人就業保障金。

用人單位應當繳納的殘疾人就業保障金按照下列公式計算：

用人單位應當繳納的殘疾人就業保障金（元）＝（用人單位上年度在職職工總數×1.5％－用人單位已安排就業的殘疾人數）×本地區上年度職工年平均工資。