江蘇先聲藥業有限公司成立於1995年3月28日，至今已有22年的歷史，公司集生產、研發、銷售為一體，擁有 7家通過GMP認證的現代化藥品生產企業，2家全國性的藥品行銷企業、1家藥物研究院，擁有員工近 4000 人的新型藥業集團。
基本介紹
- 公司名稱：江蘇先聲藥業有限公司
- 總部地點：江蘇
- 成立時間：1995年3月28日
- 公司性質：有限公司
- 註冊資本：16880萬元
經營範圍,企業簡介,企業歷程,先聲發展,行銷特色,併購擴張,研發核心,牽手聯想,併購麥得津,登入紐約證交所,與默沙東合資,艾得辛正式上市,公司機構,董事會,管理團隊,藥物研究,技術合作,企業榮譽,企業文化,回報社會,藥品簡介,人才培養,工作機制,
經營範圍
中成藥、化學藥製劑、化學原料藥、抗生素、生化藥品、生物製品的批發（按許可證經營）。化工原料、包裝材料的銷售，醫藥新品和技術的進出口業務，消毒殺菌用品、一類二類醫療器械的批發，醫藥產品、醫療診斷試劑的研究、技術轉讓及相關的技術諮詢服務，自營和代理各類商品及技術的進出口業務。中藥材的種植。中藥及中藥材技術的研究與技術轉讓。市場信息諮詢，市場調查服務，會議及展覽服務。（依法須經批准的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）
企業簡介
先聲藥業（Simcere）：尊重生命，尊重人目前，先聲藥業擁有45種以上藥品，重點覆蓋腫瘤、心腦血管、感染等疾病治療領域。擁有“再林”，具有市場領先地位的阿莫西林品牌，享受單獨定價政策的“中國馳名商標”；“必存”，首入中國市場的抗腦卒中藥物，第一個作用機理明確的新型自由基清除劑；“恩度”，重組人血管內皮抑制素抗癌創新藥，擁有中國和美國的專利，並獲得第十屆中國專利金獎以及2008年度國家技術發明獎二等獎；以及其他3個年銷售額在7000萬以上或過億的品牌藥：英太青、必奇、安奇；其中，英太青是又一個 “中國馳名商標”，2009年成為NBA中國推廣合作夥伴。公司於2008年在國內首家上市的安信注射用比阿培南，為國內中、重度感染患者提供了新的治療選擇。2009年抗高血壓藥物欣他上市，先聲大步邁進心血管治療領域。同年，先聲藥業先後與上海賽金、江蘇延伸兩家生物製藥企業展開股權合作，進一步進軍抗體和疫苗領域。先聲更多具備強大市場競爭力的品牌產品正在醞釀中。先聲藥業在中國擁有分銷網路和專業化的行銷團隊，近 2000 名銷售人員和 近100家戰略合作夥伴，其中80%擁有醫學學位。在中國，先聲擁有超過1500家的經銷商。產品行銷到超過4000家的中國醫院以及70000家藥店。每年，由先聲藥業主辦、承辦、協辦的各類學術會議上千場，製作的學術資料、論文彙編上百本，數以萬計的醫生因此更好的學習、交流、提高。
先聲藥業於2004年成立先聲藥物研究院，有數個技術平台，可進行化學藥品和生物藥品的研究。目前已經申請或獲得中國發明專利共89件，成功開發上市首家、獨家品種10個。“一類新藥再暢片劑”項目獲得國家科技進步二等獎。2003年，經國家人事部批准，建立企業博士後科研工作站，先後有11位博士後進站。2006年1月，先聲藥業和清華大學建立“創新藥物聯合實驗室”，同時和南京大學、中國藥科大學、中國科學院上海藥物研究所、中國科學院上海有機化學研究所、美國愛德程實驗室、美國生物製藥企業Epitomics公司、OSI等單位 正在就新藥研發開展合作。2006年底，先聲藥物研究院面積超過5000平方米的現代化研發中心正式啟用，2008年底，上海國際醫學園研發基地開工建設。先聲藥業在南京、北京和上海的研發實驗室布局已初見雛形。 2009年10月，擁有更大規模、更先進設施，總投資近3個億的先聲藥物研究院二期工程正式破土動工。
先聲藥業的新藥研發以市場為導向，並聚焦於具有廣闊市場潛力的創新藥或中國市場上首先研製的品牌非專利藥。公司將研發集中於具有高發病率或高死亡率且具有更有效藥物需求的疾病治療領域，如癌症、腦卒中、骨質疏鬆症和感染性疾病。近年來，先聲藥業推出了中人氟安、捷佰舒、安信等一系列首入市場的品牌非專利藥或創新藥物。
企業歷程
1995年，再林誕生
1996年6月，與藥大製藥廠簽訂英太青總經銷協定
1996年，公司在淮安漣水援建了一所希望國小
1997年9月，簽訂咳喘寧總經銷契約
1998年，正值百年未遇洪澇災害，公司捐贈了100萬元的藥品
1999年，我們完成了從臣功到先聲的轉變
2001年--控股海南海富製藥有限公司（後更名為先聲藥業有限公司），建立藥品生產能力。
2003年，公司與東元製藥合作簽字
2003年--收購南京東元製藥有限公司（後更名為南京先聲東元製藥有限公司），進一步強化產品組合和生產能力
2003年，成立了先聲藥業集團
2003年，在海南捐建了第二所希望國小
2003年，先聲集團及藥物研究院新址奠基
2003年，捐贈100萬醫療救助金
2004年--成立江蘇先聲藥物研究有限公司，建立綜合研發平台
2004年先聲杯優秀醫院院長表彰會
2004年 藥物研究院承辦的“創新藥物國際論壇” 再林獲得中國馳名商標，開始使用新包裝
2004年，必存在國內首家上市
2005年，在中國醫院管理學會設立醫院管理突出貢獻獎勵基金
2005年底，必奇啟用新包裝並開始發布廣告
2006年初，與清華大學創辦聯合實驗室
2006年於合肥舉辦中國醫院協會藥事管理專業委員會
2007年，舉辦創新藥物發展戰略院士論壇
2006年，併購煙臺麥得津將恩度推向市場
2007年4月20日，先聲藥業登入紐證券交易所
2007年9月，先聲收購吉林博大51%的股權
2007年11月，先聲完成了對東捷藥業及其抗腫瘤化療藥捷佰舒的併購
2008年1月，恩度發明專利獲得第十屆中國專利金獎
2008年4月，先聲收購蕪湖中人藥業70%的股權
2009年參股上海塞金、控股江蘇延伸等企業，將抗高血壓藥物欣他推向市場
2009年，抗炎鎮痛品牌英太青成為NBA中國推廣合作夥伴
2009年，總投資近3個億的先聲藥物研究院二期工程在南京正式破土動工
2009年12月26日 先聲藥業獲“江蘇省醫藥行業誠信企業”稱號
2010年，先聲東元獲得“高新技術企業”稱號，先聲中人藥業獲得藥品安全信用企業AAA稱號
2010年，先聲藥業舉辦公益活動，邀玉樹災區孤兒世博行
2010年，再林入選健康中國·2010中國藥品品牌榜
2010年，必奇、英太青榮獲2009-2010年度店員推薦率最高品牌
先聲發展
行銷特色
突破藥品行銷舊模式：
——1995年，首創中國醫藥行銷企業的“總經銷”模式。
——“總經銷”藥品單品種年銷售額超過3億元。
併購擴張
先聲藥業先後購併控股了：
——江蘇漢合製藥有限公司
——海南海富製藥有限公司
——上海哈慈一醫藥業有限公司
——南京東元製藥有限公司
——煙臺麥得津生物工程股份有限公司
——蕪湖中人藥業有限責任公司
專注於醫藥生產企業的併購擴張，使先聲藥業超越了藥品行銷的單一業務範疇，自主生產能力確保了企業的獨立性，極大的提升了企業的抗風險能力。
研發核心
在整合江蘇先聲藥業新藥研究中心、海南省化學藥物工程技術研究中心、江蘇省醫藥工業研究所有限公司的研發資產和隊伍基礎上，先聲藥業於2004年組建了江蘇先聲藥物研究有限公司。2003年12月，經國家人事部批准，先聲藥業設立企業博士後科研工作站，2006年與清華大學聯合組建了“創新藥物聯合實驗室”，2006年底位於南京紫金山東麓，5000平方米的藥物研發基地已投入使用。
建立藥品研發隊伍，獨立研發能力構成先聲的核心競爭力。占領技術制高點，不斷推出優勢新品，確保了先聲的持續性發展，為企業注入長盛不衰的活力。
牽手聯想
聯想旗下的弘毅投資於2005年9月選擇參股先聲，投資2.1億元，與先聲藥業聯手打造中國醫藥界的“航空母艦”。 引進聯想弘毅作為戰略投資者，組建更加開放、科學的決策層，有利於學習更多的管理經驗，拓展國際化經營視野，提升企業在資本市場號召力。
併購麥得津
2006年9月，先聲藥業歷史上最大的購併告一段落，先聲藥業斥資2億元收購煙臺麥得津80%的股份，由此將抗腫瘤的國家一類新藥——“恩度”收歸所有。 恩度的引進，給先聲藥業帶來了一個真正擁有自主智慧財產權的藥物，先聲由此開始進軍抗腫瘤藥的市場，同時，也填補了先聲藥業在生物製劑領域的空白。
登入紐約證交所
與默沙東合資
美國新澤西州白宮站2011年7月21日與中國江蘇南京 2011年7月22日訊息 ― 默克公司（NYSE:MRK，在美國與加拿大以外稱為默沙東）與中國先聲藥業集團(（NYSE:SCR, Simcere）簽署框架合作協定，雙方將在中國成立合資企業，根據雙方合作協定，兩家公司將在心血管疾病領域為合資公司提供雙方的精選品牌與非專利藥品組合，包括默克/默沙東的舒降之® (辛伐他汀)、科素亞® (氯沙坦)與RENITEC® (依那普利)以及先聲藥業的欣他 (左旋苯磺酸氨氯地平)和舒夫坦 (瑞舒伐他汀)。同時，雙方還將積極合作，共同提高中國糖尿病患者對西格列汀的可及性。西格列汀是一種創新的DPP-4抑制劑，用於治療二類糖尿病。
艾得辛正式上市
為進一步加強疾病的分類管理與風濕病診療質量評估工作，提高我國風濕病診療水平，國家風濕病診療數據中心（簡稱CRIS中心）於2011年11月27日在北京成立。衛生部醫管司領導、中華醫學會風濕病分會成員以及來自全國的142家風濕科的專業醫生共同出席了本次CRIS中心啟動大會。先聲藥業在CRIS中心啟動會上召開了治療類風濕的國家一類新藥艾得辛的衛星會。衛星會由中華風濕分會候任主委曾小峰教授主持。會上，山西醫科大學附二院李小峰教授對艾得辛的上市時間、產品信息和優勢進行了充分的論述。通過本次衛星會，來自全國142家重點醫院風濕科的專家們明確而詳細地了解了艾得辛即將上市的訊息以及核心產品信息。同時先聲藥業利用這次機會，與全國的風濕科醫生建立了良好的溝通、合作機制，為即將到來的艾得辛在全國全面上市做了非常重要的鋪墊。
19個科學技術專業領域的研發團隊，150位基礎和臨床研究專家，12年，1.5億元人民幣，先聲藥業用這些數字，最終打造出了全球首個小分子治療類風濕性關節炎藥物—“艾得辛”（艾拉莫德）。2012年1月8日，先聲藥業集團董事局主席任晉生在北京宣布：“艾得辛”正式上市用於臨床。艾得辛是具有我國完全自主智慧財產權的小分子類抗類風濕性關節炎的藥物，這也是17年來，類風濕性關節炎治療領域裡的首個小分子類藥物。
2012年1月8日，先聲藥業在北京舉行了“重大新藥創製”科技重大專項支持項目艾拉莫德產業化成果發布會，正式宣布全球首發小分子治療類風濕性關節炎藥物艾得辛®上市。
公司機構
董事會
任晉生，先聲藥業的創始人，現任先聲藥業董事會主席、執行長。任晉生1982年畢業於南京中醫藥大學中藥專業；1982~1992年就職於啟東蓋天力製藥公司，歷任技術員、副總經理；1992~1995年擔任江蘇醫藥工業公司部門經理；1995年3月創立先聲藥業；2003年獲澳洲麥考瑞大學經濟學碩士學位；現任中國藥科大學客座教授、南京中醫藥大學客座教授、中國西北大學兼職教授。
劉洪泉，先聲藥業獨立董事，1983年畢業於山西財經學院獲得學士學位；1992年至1995年任華瑞製藥有限公司總經理；1995年至2000年，歷任法瑪西亞股份有限公司財務長；首席行銷和業務官、董事總經理；2000年從中歐國際商學院畢業，獲高級管理人員工商管理碩士學位；同年擔任江蘇中貿發進出口股份有限公司無錫醫藥公司總經理；自2000 年至今出任華瑞製藥有限公司董事總經理。
薛兆坤，先聲藥業獨立董事，1989年獲得英國牛津大學工程學學士學位；1992年成為英格蘭和威爾斯特許會計師協會成員；1995年至1998年以及2001年至2005年先後在工商東亞資本有限公司（前身為NatWest Markets公司融資亞洲有限公司）擔任不同的高級職位，最後任職務為董事總經理兼投資銀行部主管；2005年9月至2007年3月，擔任三菱日聯證券（香港）有限公司董事總經理兼公司融資部主管；2007年3月至今任星展亞洲融資有限公司董事總經理。
錢海波，先聲藥業董事會秘書，高級經濟師、執業藥師；1984年南京醫科大學口腔系本科畢業；1986年獲得南京師範大學法學學士學位；1993年取得上海醫科大學衛生經濟學碩士學位；1986年至1993年，任南京醫科大學衛生經濟研究室主任；1993年加入先聲藥業，歷任總監、執行長特別助理、市場戰略部總經理以及部門總經理；2002年獲南京大學工商管理碩士學位；2005年出任上海復星醫藥公司執行長特別助理；2007年獲得中國藥科大學管理和社會藥學博士學位。
管理團隊
周進東，先聲藥業常務副總裁；1982年畢業於南京中醫藥大學中藥專業，從1996年起至今歷任南京先聲製藥總經理、江蘇先聲藥業副總經理、南京先聲東元製藥總經理、（海南）先聲藥業總經理。2008年獲得澳洲麥考瑞大學經濟學碩士學位。
殷曉進，先聲藥業高級副總裁，教授級高級工程師，執業藥師；1982年獲得中國藥科大學藥學學士學位；1991年至1992年任中國藥科大學製藥廠總經理；1992~2000年擔任中國藥科大學藥研處處長；2000~2003年，出任江蘇先聲藥業有限公司總經理助理兼新藥研究中心總經理；2001年獲南京理工大學工業工程碩士學位；2003年至今擔任江蘇先聲藥物研究有限公司總經理。
張業泓，先聲藥業總裁，擁有18年醫療行業從業經驗；哈佛大學自然科學學士、賓夕法尼亞大學工程學博士及沃頓商學院MBA。張博士在默克美國、歐洲、中國及其他地區工作逾12年，其間，他曾負責國際GMP工廠的設計和建設、產品上市、供應鏈運營和商業拓展等工作。在2004年至2007年，他在IMS大中華區擔任執行總裁。之後於2007年到2008年間，他回到默沙東擔任中國區總裁一職。到任先聲之前，他在麥肯錫中國擔任醫療行業高級諮詢負責人，專注於影響中國醫療行業的體制性問題。
趙宏
趙宏，先聲藥業常務副總裁；擁有南京醫科大學醫學學士學位及中歐國際商學院EMBA學位。現兼任南京醫科大學客座教授。1992年進入醫藥行業，先後在西安楊森製藥有限公司和北京諾華製藥公司擔任醫藥代表，地區銷售經理，大區銷售經理，全國銷售總監，銷售副總裁,大中國區高級副總裁等職。
王鵬，先聲藥業首席科學官，20年的醫藥研發領域從業經驗。1982年畢業於中國藥科大學藥物化學專業，1983~1984年就讀於四川醫科大學攻讀生物化學研究生課程，1984年起就讀於東京大學藥學部並於1990年獲得東京大學博士學位。1990~2008年，王鵬任職於先靈葆雅研究院(美國新澤西州)，在那裡完成博士後研究並歷任高級研究員,副主任研究員, 主任研究員, 高級主任研究員和資深研究員。2008年~2009年，他擔任藥明康德新藥開發有限公司研發生物副總裁以及常務執行委員會成員。2009年加入先聲藥業。
田家倫，先聲藥業行銷副總裁；1989年畢業於江蘇廣播電視大學財會專業；2002年通過清華大學工商管理（MBA）碩士課程研修班學習，獲結業證書；2008年獲得香港浸會大學工商管理碩士學位；1984~2000年曾先後任南京國海生物工程有限公司財務部經理、南京六合製藥廠經營副廠長、南京長澳製藥有限公司財務部經理。2000年加盟先聲，2000年~2008年，先後擔任先聲藥業總經辦經理助理、商務部大區經理、商務部商務總監、商務部總經理、江蘇先聲副總經理、集團採購部總經理、粵桂瓊分公司總經理、集團總裁助理。 錢海波 44歲 錢海波，先聲藥業董事會秘書，高級經濟師、執業藥師；1984年南京醫科大學口腔系本科畢業；1986年獲得南京師範大學法學學士學位；1993年取得上海醫科大學衛生經濟學碩士學位；1986~1993年，任南京醫科大學衛生經濟研究室主任；1993年加入先聲藥業，歷任總監、執行長特別助理、市場戰略部總經理以及部門總經理；2002年獲南京大學工商管理碩士學位；2005年出任上海復星醫藥公司執行長特別助理；2007年獲得中國藥科大學管理和社會藥學博士學位。
藥物研究
2004年，先聲藥業成立了江蘇先聲藥物研究有限公司，是一個研發新品的藥物研究院。 先聲藥業新藥研發主要聚焦於開發具有自主智慧財產權的治療腫瘤、心腦血管疾病及中樞神經系統疾病的創新藥，同時考慮開發目前已有產品銷售網路領域的新藥。先聲藥業總部的研究大樓，位於紫金山傍，建築面積達5000平方米，設施先進、配套完備。研究院的研究人員都來自於國內外知名高校及研究院所組，擁有近百名科研人員的研發團隊，其中具有博士學位28人、碩士學位85人。已建立的技術平台包括：藥物合成研究室、藥物分析研究室、藥物製劑研究室、中藥提取分離中試室、分子生物學實驗室和細胞生物學實驗室、實驗動物中心等。公司與許多著名的大學有密切的合作，通過契約實驗，利用高校的先進的大型儀器來開展更精密的科研實驗。
2003年經國家人事部批准，先聲藥業設立企業博士後科研工作站。目前已經先後有10名博士後人員入站，主要從事創新藥的研究。
技術合作
清華大學
先聲藥業和中國科學院上海藥物研究所江聯合開展擴大恩度適應症的臨床前藥效研究
美國Advenchen公司
先聲藥業與美國Advenchen公司聯合開發一個抗腫瘤新藥。 此外先聲藥業還正與南京大學、中國藥科大學、中國科學院上海有機化學研究所等其他科研院校開展技術合作。
美國生物製藥企業OSI
2009年，先聲藥業與美國著名生物製藥企業OSI達成協定, 將在中國生產、研發和銷售抗腫瘤分子靶向藥物OSI-930。
企業榮譽
2006年1月，一類新藥“再暢”片劑榮獲2005年度國家科技進步二等獎
2007年2月，先聲藥業有限公司獲“2006年中國企業信息化500強”稱號
2008年2月，先聲藥業獲得南京市委、市政府授予的2005－2006年度“精神文明單位”稱號。
2008年2月3日，先聲藥業的品牌產品英太青正式獲得“中國馳名商標”稱號
2008年3月23日，先聲藥業獲得由CECA國家信息化測評中心頒發的2007年度中國企業信息化500強榮譽稱號2008年4月2日，先聲藥業獲得由南京市發展私營個體經濟領導小組授予的“2007年度南京市優秀民營企業”稱號
2008年9月21日，先聲藥業獲得了中國醫藥企業管理協會與人民日報網路中心聯合頒發的2008中國醫藥企業“企業社會責任優秀獎”。
2008年10月31日，先聲藥業入選《創業家》雜誌中國商業新力量“創星50”榜。
2008年11月20日，先聲藥業入選世界華商協會“2008年全球華商高科技500強企業”，名列全球華商排行榜第276位。
2009年1月17日，中國醫藥企業管理協會第六屆會員(理事)大會暨中國醫藥30年風雲會頒獎典禮在京舉行。先聲藥業獲得中國醫藥30年風雲會之“創新獎”。
企業文化
企業核心理念：尊重生命，尊重人
企業核心價值觀：正直、專業、協作、持續創新先聲標誌的內涵
綠色的旗幟，象徵天然、安全、健康的行業屬性及獨樹一幟的企業性格； 奔跑的人形成“先”字，既形象又準確地表達了先聲的競爭觀及企業以人為中心，永不滿足、永不等待、永不懈怠的核心理念； 英文名源自Sincere，強調了企業倡導真誠待人的為人處事之道。
企業使命：凝聚更多力量，為患者尋求和提供更有效藥物，讓員工為此而自豪，從而贏得客戶和社會的尊重。
企業目標：成為中國創新藥物開發的領先者。
發展願景：在重大挑戰領域創造革命性藥物。
企業原則：先聲21條原則
先聲人自我激勵： 許多患者的生命僅剩幾個月、幾天，先聲的使命是為患者尋求更有效的藥物，為了患者的期待，我們不能懈怠。
回報社會
先聲藥業捐資“心蕊工程”——先天性心臟病患兒成功救治
先聲藥業為溧水縣秋湖村捐助現金、藥品以及御冬衣物
先聲藥業向四川地震災區捐贈500萬元現金及藥品
伸出溫暖的手，明天會更好——先聲藥業對秋湖村展開扶貧
六一兒童節，先聲藥業向“春蕾圓夢工程”捐獻50萬元
愛心的傳遞——“六一”兒童節先聲海南親切慰問先聲希望國小同學和老師
先聲藥業集團於中國藥科大學設立500萬元“先聲獎學金”
先聲東元員工踴躍參與無償獻血活動
先聲藥業捐獻6萬元藥品，用於江蘇北部抗災救災工作
江蘇先聲藥業黨委組織黨員開展社區醫工活動
十年關愛 鑄造希望——漣水先聲希望國小成立十周年
上海先聲藥業向浦南醫院患者贈藥
江蘇先聲藥業對印度洋海嘯受災地區的募捐金額已達20585元整
讓更多人更好生活——記江蘇先聲藥業向河南衛生廳捐贈藥品交接儀式
同在藍天下——先聲藥業集團總部員工赴先聲希望國小慰問
播下希望的種子——先聲藥業有限公司向海南先聲希望國小贈送教學用品
先聲藥業舉辦抗擊非典系列活動
先聲藥業集團正式啟動“百萬元先聲醫療救助大行動”
先聲藥業集團再次向先聲希望國小捐款、捐物
先聲藥業200餘萬元藥品捐贈洪澇災區
藥品簡介
產品名稱:安信
基本情況:
通用名稱：注射用比阿培南
商品名稱：安信
英文名稱：Biapenem for Injection
漢語拼音：Zhusheyong Bi'apeinan
產品名稱:恩度(針劑)
基本情況:
通用名：重組人血管內皮抑制素注射液
商品名：恩度 ENDOSTAR
英文名：Recombinant Human Endostatin Injection
產品名稱:必存(針劑)
基本情況:
通用名：依達拉奉注射液
Ò商品名：必存
英文名：Edaravone Injection
產品名稱:再林(顆粒)
基本情況:
通用名：阿莫西林顆粒
商品名：再林
英文名：Amoxicillin Granules
產品名稱:英太青(膠囊)
基本情況:
通用名：雙氯芬酸鈉緩釋膠囊
商品名：英太青
英文名：Diclofenac Sodium Sustained Release Capsules
產品名稱:必奇(散劑)
基本情況:
通用名：蒙脫石散
商品名：必奇
英文名：Montmorillonite Powder
英文名稱：Iguratimod
英文別名：N-[7-methanesulfonamido-4-oxo-6-(phenoxy)chromen-3-yl]formamide
適應症：適用於活動性類風濕關節炎的症狀治療，適用於男性及治療期間無生育要求的婦女。
用法用量:口服。一次25mg （1片），飯後服用，一日2次，早晚各1次。
性狀:本品為白色或類白色片。
規格:25mg
包裝:藥用複合膜包裝。14片/盒；
人才培養
先聲藥業擁有著完善的員工培訓體系，從新進員工的培訓，到各業務系統的專業培訓和管理人員與後備人才培訓，公司為員工提供多元化的職業發展路徑，以及專業的職業生涯發展規劃。特別針對新入司員工，幫助他們結合自身特點設計與選擇個人職業發展路徑，員工可以選擇研發、生產、行銷、財務等多種專業崗位，也都有機會快速成長為公司的管理骨幹。公司完善的人才培養機制將使您成為業內具有競爭力的複合型人才。
針對員工的特長、興趣和能力而開展的職業生涯發展規劃——“接力計畫”是先聲的特色之一，進入先聲，員工們都會擁有一位人力資源部協作人和一位主管協作人，他們會定時的溝通交流，提供幫助員工發展的資源、個性化的測評、輪崗和轉崗體驗的機會，有針對性學習和培訓的支持，為員工提供了更多成長和發揮潛能的空間，也為先聲提供了了解員工、讓員工承擔更多責任、得到更大發展的平台。 除了針對新進員工的接力計畫以及平時的培訓發展外，為了培養明天的接班人，我們還開展了HR—VIP計畫。公司每年篩選優秀專業技術人員以及優秀管理人員作為人力資源工作的VIP，通過與員工本人及相關人員的溝通訪談，及時了解員工的工作狀態，發現員工工作中的困難，提供所需的幫助與支持，逐漸建立通暢的內部溝通渠道，從而提高員工的工作滿意度和企業歸屬感，個性化地幫助員工在工作中不斷得到關注、反饋和成長。
先聲藥業為了鼓勵員工在職深造和鑽研業務，提高員工綜合素質及執業能力，先聲自2002年起就設立了“先聲獎學金”。凡是在職深造獲得博士/碩士研究生學歷及學位，獲得政府人事部門頒發的高級專業技術資格證書，或獲得國家註冊執業資格證書，且專業符合公司發展需要的，公司會提供不同金額的獎學金進行鼓勵與支持。
先聲藥業擁有獨立的培訓中心，設有新員工入司培訓，專業技能提高培訓、管理培訓等；正在規劃建立先聲商學院，全面建立行銷類、研發類、生產類、管理類、服務類培訓體系、課程；與國外、國內知名培訓機構合作，多渠道提供員工培訓與深造機會。
先聲藥業自2005年起確定了人員供給的兩條主要途徑，以引進優秀應屆畢業生為主，自主培養，作為公司人才的戰略儲備；引進高層次的具有專長的人才為輔，以補充公司現有人才所不具備的能力，滿足公司快速發展的需要。各級管理職位以內部培養為主，鼓勵內部人員的成長。
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