《招聘理論與實務》是2015年復旦大學出版社出版的圖書，作者是高日光、郭英、陳小鋒。
基本介紹
- 中文名：招聘理論與實務
- 作者：高日光、郭英、陳小鋒
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2015年12月1日
- ISBN：9787309120196
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《招聘理論與實務》按照精品課程的建設要求，在參考和借鑑國內外新的研究成果的基礎上，系統闡述了員工招聘的全過程及其操作要點。《招聘理論與實務》內容豐富、體系完整、結構清晰、可讀性和趣味性強。
《招聘理論與實務》既可作為人力資源管理專業或方向的本科生、研究生和MBA的教材，也可以作為人力資源管理教師和從業人員的參考用書。
圖書目錄
第一章 緒論
【學習目標】
第一節 招聘的概念解析
一、招聘的內涵
二、招聘的原則
三、招聘的意義
第二節 國外招聘模式分析
一、美國模式
二、日本模式
三、韓國模式
四、德國模式
第三節 招聘理論簡介
一、人與職位職匹配理論
二、人與組織匹配理論
三、招聘新理論
四、招聘博弈論
第四節 招聘作假概要
一、作假的概念
二、作假的類型
三、人格測驗作假控制技術
思考題
參考文獻
第二章 招聘的前期工作
【學習目標】
第一節 空缺職位分析
一、職位分析的概念
二、職位分析的方法
三、職位說明書
四、職位招聘需求
第二節 素質模型
一、什麼是素質
二、素質冰山模型
三、素質冰山模型的缺陷
四、素質冰山模型修訂與解析
五、素質模型的建構方法與流程
六、未來工作與單一在職者的素質模型建構
第三節 招聘計畫的制定
一、招聘計畫的內容
二、招聘計畫的編寫步驟
三、招聘計畫的參考格式
四、制定招聘計畫注意事項
第四節 招聘廣告設計
一、招聘廣告設計的原則
二、招聘廣告的內容
三、招聘廣告的注意事項
思考題
參考文獻
第三章 招聘渠道
【學習目標】
第一節 內部招聘
一、內部招聘的概念與來源
二、內部招聘的主要方法
三、內部招聘的優缺點
第二節 外部招聘
一、外部招聘的含義、來源
二、外部招聘的主要方法
三、外部招聘的優缺點
第三節 校園招聘
一、校園招聘的概念與特徵
二、校園招聘的形式
三、校園招聘的流程
四、寶潔的校園招聘方案
第四節 微招聘
一、什麼是微招聘
二、企業微招聘的對策
三、求職者的應對策略
四、微招聘的優缺點
第五節 獵頭招聘
一、獵頭的概念與起源
二、獵頭在中國的發展
三、獵頭招聘流程
四、獵頭搜尋技術
思考題
參考文獻
第四章 員工甄選
【學習目標】
第一節 甄選流程簡介
一、甄選的概念與意義
二、甄選的目的與原則
三、甄選的內容
四、甄選方法
五、傳統甄選流程與基於勝任力特徵的甄選流程
第二節 簡單甄選技術
一、履歷分析
二、面試技術
三、筆試技術
第三節 複雜甄選技術
一、心理測驗
二、評價中心
三、投射技術
第四節 甄選質量分析
一、信度：甄選的可靠性
二、效度：甄選的有效性
三、結語
思考題
參考文獻
第五章 員工錄用
【學習目標】
第一節 背景調查
一、背景調查的概念
二、開展背景調查的必要性
三、背景調查的流程
四、背景調查的新發展：社交網路在員工背景調查
中的運用
第二節 錄用決策過程
一、人才錄用決策的概念
二、錄用淘汰過程
三、人才錄用決策方法及優缺點
四、人才錄用決策的科學方法
第三節 通知求職者
一、錄用通知的性質界定與生效條件
二、錄用通知書的內容
三、企業員工錄用通知的注意事項
四、企業撤銷錄用通知的風險與賠償
第四節 簽訂勞動契約
一、勞動契約的概念和特徵
二、勞動契約訂立的時間
三、勞動契約簽章 的時間順序安排
四、勞動契約訂立的形式
五、關於試用期
六、錄用條件的概念、必要性及設定
七、訂立勞動契約的其他注意事項
思考題
參考文獻
第六章 上崗引導與組織社會化
【學習目標】
第一節 上崗引導
一、上崗引導的概念
二、上崗引導的系統設計與實施
三、上崗引導的操作要點
第二節 新員工組織社會化的內容與過程
一、什麼是組織社會化
二、組織社會化階段
三、組織社會化的內容
四、企業實施有效社會化的對策
第三節 新員工組織社會化策略及套用
一、組織社會化中的組織策略
二、組織社會化中的個體策略
三、不同組織社會化策略的效果
四、影響社會化策略套用的因素及其啟示
思考題
參考文獻
第七章 招聘評估
【學習目標】
第一節 招聘的成本分析
一、招聘成本的概念
二、招聘成本的類別
三、成本效用評估
第二節 招聘有效性評估
一、招聘有效性評估維度
二、招聘有效性評估指標
三、招聘渠道與招聘有效性的關係
第三節 提高招聘效果的對策
一、界定清晰的“選人標準”
二、堅持“雙向選擇”的人才流動觀
三、拓寬招聘渠道，制定針對性的招聘策略
四、招聘人員高度負責，用人部門密切參與
五、科學甄選
六、建立人才儲備庫
思考題
參考文獻
作者簡介
高日光，畢業於中國人民大學勞動人事學院並獲管理學博士學位，現為江西財經大學副教授、碩士生導師，主要從事人力資源管理研究。目前主持國家自然科學基金項目2項，教育部人文社科基金等省部級課題多項。在《管理世界》《中國人口科學》等期刊發表論文40餘篇，研究成果分別獲得蔣一葦企業改革與發展基金論文獎等。
郭英，畢業於東北財經大學工商管理學院並獲管理學博士學位，現為江西財經大學案例研究中心副主任，主要從事管理基礎理論研究。主持省級課題1項，作為主要參與者參加國家自然科學基金2項、省級課題2項，發表CSSCI論文4篇，3篇為人大複印資料全文轉載。
陳小鋒，畢業於江西財經大學，獲管理學博士學位，現為江西財經大學副教授，主要從事人力資源管理與組織行為學研究。
