《招聘與錄用》是2018年中國人民大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:招聘與錄用
- 作者:王麗娟
- 出版時間:2018年
- 出版社:中國人民大學出版社
- ISBN:9787300262031
- 類別:經濟管理類
- 裝幀:平裝
《招聘與錄用》是2018年中國人民大學出版社出版的圖書。
《招聘與錄用》是2006年東北財經大學出版社出版的圖書,作者是董福榮、趙雲昌。內容簡介 本教材分為10章,大致可分為4部分,第一部分是第1章,對招聘的一般問題進行介紹,主要闡述招聘的內涵、招聘的重要性、招聘的原因和要求以及影響招聘的因素。第二部分是第2章到第6章,主要講述招聘的渠道和方法,重點闡述筆試...
《招聘與錄用》是2002年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是廖泉文。內容簡介 《招聘與錄用》較全面系統地介紹了招聘和錄用的相關理論、方法、過程和技巧,其中招聘的法律分析、招聘的黃金法則——匹配原理、招聘的面試技巧和提高職業成功機率的四大理論等都是作者多年教學與研究的成果,首次著人書中。書中大量生動而...
《招聘與錄用》是2018年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 招聘與錄用是人力資源管理的重要組成部分。本書結合企業人力資源管理實踐,全面系統地介紹了招聘與錄用的理論、技術、方法和實例。本書具有如下特色: ? 內容全面,體系完整。書中涵蓋了常用的人力資源甄選理論、技術和方法,清晰地介紹了整個招聘與錄用...
《招聘與錄用》是2020年電子工業出版社出版的圖書。內容簡介 本書從理論性和實務性角度闡述了招聘與錄用管理的四個篇章:基礎理論篇;設計操作篇;實施運用篇;模板工具篇。主要介紹招聘與錄用管理的相關概念、誤區、影響因素、原則、程式,以及招聘與錄用管理的方法、決策和評估以及招聘錄用管理相關的表單範本、範例。本...
《招聘與錄用》(第五版)是2021年東北財經大學出版社出版的圖書,作者是王貴軍。內容簡介 《招聘與錄用(人力資源管理專業第5版21世紀高等職業教育精品教材)》遵循“招聘流程是主線,招聘技能是核心”的指導思想。緊密圍繞招聘與錄用工作流程這條主線展開編寫,以提升學生招聘與錄用工作技能為核心,圍繞核心編寫案例、設定...
招聘與錄用 《招聘與錄用》是2014年大連理工大學出版社出版的圖書。本書共分為八章,主要內容包括:招聘概述、招聘的準備、人員招募、人員選拔、員工錄用、招聘評估、新員工試用、新員工培訓
《招聘與錄用實務(第2版)》是2016年東北財經大學出版社出版的圖書,作者是劉葵、陳平、范薈。 內容簡介 《招聘與錄用實務(第2版)》經過師生多年使用和市場的檢驗證明,初版所設計的框架結構、學習內容體系是科學的,其任務驅動學習模式也是得到師生認可的,所以本次的修訂我們在一版的特色、框架結構和內容體系基礎...
《招聘、面試與錄用管理實務手冊(第4版)》是2017年人民郵電出版社出版的圖書,作者是孫宗虎、劉娜。內容簡介 企業要發展,人才是關鍵。招聘工作看似簡單,但想要招到合適的人才實屬不易。如今很多企業都面臨招聘難、用工難的問題,如何高效地開展招聘面試工作,為企業招賢納士,已成為企業人力資源管理工作的重中之...
《招聘與錄用管理》是2014年清華大學出版社出版的圖書,作者是葛玉輝、許丹。內容簡介 本書從理論性和實務性角度闡述了招聘與錄用管理方面的理論與實踐,全書共分四篇:基礎理論篇、設計操作篇、實施運用篇、模板工具篇,主要介紹了招聘與錄用管理的相關概念、程式、誤區、原則、影響因素、方法、決策和評估以及相關的...
《招聘與錄用管理實務(第2版)》是清華大學出版社於2019年12月1日出版的一本圖書,主編是葛玉輝,副主編是孟陳莉。內容簡介 《招聘與錄用管理實務(第2版)》從理論性和操作性兩個角度闡述了招聘與錄用管理的相關概念、誤區、影響因素、原則、程式,以及招聘與錄用管理的方法、決策和評估。本書既關注招聘與錄用...
《員工招聘與錄用》是2021年電子工業出版社出版的圖書,作者是黛安娜·阿瑟。內容簡介 本書為數字和零工經濟時代的招聘人員提供了一個系統、全面的實用指南,涵蓋了從招聘、面試、選拔到新員工入職培訓全過程的各項工作。書中提供的職位描述表、職位申請表、面試評估表、面試問題、面試記錄等有價值的工具、方法和技能可...
《員工招聘與錄用——招募、面試、甄選和崗前引導實務》是2015年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是黛安娜·阿瑟。內容簡介 員工招聘是一項極其複雜而講求條理的工作,需要招聘者具有相應的技能、知識和詳細的工作計畫,本書為招聘者提供了一個系統全面的實用指南。本書涵蓋了從招募、面試、甄選到崗前引導全過程的...
《員工招聘與錄用》是2018年1月機械工業出版社出版的圖書,作者是孔凡柱、趙莉。內容簡介 招聘作為企業獲取人才的主要途徑,不僅是人力資源管理的一項職能,而且是首要的關鍵環節,具有“牽一髮而動全身”的重要作用。因而,如何保證員工招聘工作的有效性就成為眾多企業人力資源管理者關注的首要問題。本書作為“十三五”...
錄用,拼音lù yòng ,出自南朝梁· 丘遲《與陳伯之書》。詞語信息 錄用 詞語解釋 錄用lùyòng [employ;take sb.on the staff]錄取任用;通常以僱傭關係的形式存在 擇優錄用 棄暇錄用。——南朝梁· 丘遲《與陳伯之書》錄用策略 招聘工作的最終目的是錄用企業所需人才,因此,使用正確的錄用策略至關重要。套用...
《招聘與錄用管理實務手冊》作者孫宗虎,人民郵電出版社出版。內容介紹 《招聘與錄用管理實務手冊》從企業招聘的實際出發,按照招聘的工作流程細述了企業應該如何開展自己的招聘工作,是一本關於招聘方案設計的工具書。《招聘與錄用管理實務手冊》內容涉及招聘與選拔的基礎、確定招聘的方法和流程、招聘的實施與評估、筆試、...
《員工招聘與錄用實務》是2015年5月中國人民大學出版社出版的圖書,作者是李麗娟、張騫。內容簡介 “員工招聘與錄用”是人力資源管理專業的一門核心課程。通過本課程的學習,可以全面掌握員工招聘與錄用各環節技能,為本專業及相關專業其他課程的學習打下堅實的基礎。本書分為擬定招聘計畫、招募與篩選、面試與甄選、錄用...
招聘與錄用實務教程 《招聘與錄用實務教程》是2020年上海交通大學出版社出版的圖書。
二、制定招聘錄用標準 第二節 人員的篩選 一、發布招聘信息 二、篩選求職簡歷 三、面試筆試考核 第三節 招聘評估與總結 一、招聘評估的內容 二、招聘工作的總結 第四節 招聘管理制度與文書 一、招聘管理制度 二、招聘工作總結 第四章 筆試 第一節 筆試程式 一、筆試編制原則 二、筆試實施程式 第二節 ...
《人員招聘面試測評與錄用實務手冊》是一本極具實用性和可操作性的工作指導用書。 《人員招聘面試測評與錄用實務手冊》涵蓋了招聘實施前的準備、招聘信息發布渠道、校園招聘與應屆畢業生素質測評、第三方招聘與素質測評、簡歷篩選與面試通知、面試實施與素質測評、評價中心與素質測評、錄用與評估等內容。本書本著系統、實...
《員工招聘與錄用實操細節》針對企業員工的特點來進行人力資源的開發,重點介紹員工招聘與錄用細節操作問題。本套叢書價值在於,對管理的各個領域,儘量從每個環節、每道工序、每個流程,甚至於每條生產線,介紹不容忽視的操作細節,力求“實際、實用、實操、實效”,滿足企業對細節管理的要求,從而大大提高企業管理水平和...
德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針,因此對公司現有員工介紹的親朋,公司將在充分考察的基礎上予以選用,但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以迴避,同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。招聘評估 評估作用 通過招聘評估,有助於企業分析人才招聘與錄用的情況 招聘人員...
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定;六、制定及發布資料,準備通知單或公司宣傳資料,申請辦理日期;七、聯繫人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和面試方式。八、最終確定人員,辦理試用期入職手續,合格錄用轉正及手續。九、簽訂契約並存檔。而這樣基本的工作流程,顯然是不夠的,因為用人部門對招聘...
效率優先原則就是用儘可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選。相關要求 企業在員工招聘中必須符合的要求 1、符合國家有關法律、政策和本國利益 2、公平原則 3、在招聘中應堅持平等就業 4、要確保錄用人員的質量 5、要根據企業人力資源規劃工作需要和職務說明書中應職人員的任職資格要求,運用科學的方法和程式開展招聘...
與市面上同類書籍不同的是,本書另闢蹊徑,根據作者近二十年招聘實戰與解悟,精準提供用於快速提升招聘能力的九大招數與讓讀者茅塞頓開的七個招聘小策略,力圖在方法上、策略上、系統架構上給讀者提供良好的工作啟迪與閱讀收穫。面試流程、面試官的管理、面試技巧、甄別、錄用決策是招聘管理實施的關鍵,決定了招聘的...
《公司招聘面試錄用與培訓》是中國商業出版社出版的圖書,作者是楊永平。內容簡介 招聘員工、引進人員就像在產品市場上贏得顧客一般,在吸引人才的戰場上,公司也得奮力把“崗位賣點”展現給應徵者,在薪資,福利、公司品牌、成長機會等方面,增加吸引應徵者的條件。隨著經濟的發展和社會生活的開放,企業業務規模不斷擴大...
在招聘和錄用中,注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優”的原則,按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養與發展上,提供客觀且對等的承諾。招聘計畫制定 用人部門應根據需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》,由綜合部審核其是否超出人員編制。 1:在編制範圍內,...
除招聘錄用方針發生變化外,一般招聘都要使用本規定提出的表格。第三條 表格的變動 部分或全部改動表格,必須提出新的表格及說明理由,並須經人事部長及主管領導批准。第四條 關於選擇使用 人事部依據招聘任務、招聘性質等具體情況,有權選用其中部分表格。第二章 招聘 第一條招聘計畫 企業各部門依據經營管理狀況變化...
叢書從招聘與入職、勞動契約、工資薪酬、社會保險、工時休假、競業限制、離職管理、規章制度與勞動爭議解決等各個環節與流程,全面系統地梳理了人力資源管理全過程的風險點位和應對指引。圖書目錄 第一章 招聘與錄用 第一節 招聘管理 實務精講 一、招聘的概念及作用 二、招聘的原則 三、招聘管理制度的重要性 四...
招聘與錄用 提供及時和有效的方法,吸引和招聘到合適的、有經驗、技術的員工,以滿足組織要求。薪酬福利與激勵 提供薪酬和福利框架,以激勵更高的工作業績,確保組織目標的實現和優秀人才的保留。員工發展與培訓 協助開發員工必要的能力以確保組織目標的實現,提供框架以幫助解決員工問題。員工遣任與退任 確保員工遷移與...