《招聘與錄用》較全面系統地介紹了招聘和錄用的相關理論、方法、過程和技巧,其中招聘的法律分析、招聘的黃金法則——匹配原理、招聘的面試技巧和提高職業成功機率的四大理論等都是作者多年教學與研究的成果,首次著人書中。
基本介紹
- 書名:招聘與錄用
- 作者:廖泉文
- ISBN:9787300043111
- 定價:¥23.00
- 出版時間:2002-10-31
- 開本:16
- 類型:人力資源管理
書籍信息
內容簡介
作者簡介
章節目錄
第 七 章 若干測試方法
第一節 常用測試方法簡介
第二節 甄選測試的可靠性分析
第三節 測試方法的操作說明
第 八 章 診斷性面試
第一節 診斷性面試概述
第二節 面試的種類
第三節 面試考官與面試場所的選擇
第 九 章 面試技巧與案例分析
第一節 定型面試題的製作技巧和案例
第二節 隨機型面試題的製作技巧和案例
第三節 評價指標體系和招聘表格的設計技巧
第四節 面試主考官的工作技巧
第四篇 錄用
第 十 章 錄用決策
第一節 錄用決策概述
第二節 錄用決策的特殊問題與處理
第三節 錄用決策的誤區與糾偏
第十一章 員工培訓
第一節 新員工的上崗培訓
第二節 不同類型錄用人員的進一步培訓
第三節 培訓學習的原理
第十二章 招聘錄用與能崗匹配案例分析
第五篇 指導
第十三章 職業發展與職業管理
第一節 企業對員工職業發展方案的影響
第二節 職業管理
第三節 職業發展的三維策劃
第四節 女性職業設計與職業發展
第五節 社會職業指導系統的完善
第十四章 提高職業成功機率的四個理論
第一節 馬論--機遇理論
第二節 球論--協作理論
第三節 紅葉子理論--人力資源開發理論
第四節 交點理論--職業成功理論