招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。錄用是指按照一定的標準和法定的程式，採用公開考試、嚴格考察、擇優錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務員的制度。
基本介紹
- 中文名：：《21世紀高等院校人力資源管理專業教材新系：招聘與錄用》
- 作者：：董福榮，趙雲昌 著
- 類別：：圖書 > 勵志與成功 > 人在職場
- 價格：：20.00
- 語種：：中文
- ISBN：：9787810848367
- 出版社：：東北財經大學出版社
- 頁數：：341頁
- 開本：：16開
- 出版時間：：2006年6月1日
- 裝幀：：平裝
內容簡介,目錄,
內容簡介
本教材分為10章，大致可分為4部分，第一部分是第1章，對招聘的一般問題進行介紹，主要闡述招聘的內涵、招聘的重要性、招聘的原因和要求以及影響招聘的因素。第二部分是第2章到第6章，主要講述招聘的渠道和方法，重點闡述筆試、面試和測試這三種方法。第三部分是第7、8章，主要闡述人員錄用和評估，剖析了企業在錄用和評估中的一些問題。第四部分是第9、10章，在分析了國外著名企業招聘及其特點的基礎上，探討了我國企業招聘存在的問題及發展趨勢。
目錄
第1章概述 學習目標 1．1招聘的概念 1．2招聘的重要性 1．3招聘的原因和要求 1．4影響招聘的因素 1．5方法與技術 本章小結 關鍵概念 課堂討論題 複習思考題 自測題 第2章招聘準備與策略 學習目標 2．1招聘工作的基本前提
