《人力資源服務業管理理論與實務》是2022年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源服務業管理理論與實務
- 作者：範圍
- 出版社：首都經濟貿易大學出版社
- 出版時間：2022年2月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787563833153
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書是人力資源系列叢書中的一本。全書分為十五章，介紹了人力資源服務的屬性、特徵和相關主體，分析了人力資源服務的核心內容和發展模式，人力資源服務的業務制度和流程設計，以及人才招聘服務商業模式創新，介紹了高級人才尋訪服務的業務類型、人力資源培訓和諮詢服務、勞動派遣服務的概念、類型、業務制度、流程等，並對人力資源外包服務，流動人員人事檔案管理的模式創新、信息化建設進行了論述，對就業服務、職業指導、人力資源管理信息化服務、發展政策進行了詳細論述；最後還探討了人力資源服務行業的規範建設和新業態。
圖書目錄
目錄
第一章人力資源服務基礎理論
第一節人力資源服務概述
第二節人力資源服務的屬性
第三節人力資源服務業的特徵
第四節人力資源服務實踐中的相關主體
第五節人力資源服務與人力資源管理的關係
第二章人力資源服務的核心內容與發展模式
第一節人力資源服務的核心內容
第二節人力資源服務的發展模式
第三章人才招聘服務
第一節人才招聘服務的業務類型
第二節人才招聘服務部的崗位設計與職責
第三節人才招聘服務業務制度與流程設計
第四節人才招聘服務商業模式創新
第四章高級人才尋訪
第一節高級人才尋訪的內涵
第二節高級人才尋訪服務的業務類型
第三節高級人才尋訪服務業務制度與流程設計
第四節高級人才尋訪服務常用報告
第五節高級人才尋訪服務行業展望與商業模式創新
第五章人力資源培訓服務
第一節人力資源培訓服務的概念與功能
第二節人力資源培訓服務的業務類型
第三節人力資源培訓服務的業務制度與流程設計
第四節人力資源培訓服務的行業展望與商業模式創新
第六章人力資源諮詢服務
第一節人力資源諮詢的概念與價值
第二節人力資源諮詢服務業務的一般流程
第三節人力資源諮詢服務業務內容介紹
第四節人力資源諮詢服務商業模式創新
第七章勞務派遣服務
第一節勞務派遣概述
第二節勞務派遣與人力資源相關概念的辨析
第三節勞務派遣服務的業務類型
第四節我國關於勞務派遣的法律規制
第五節勞務派遣服務業務流程設計
第六節勞務派遣服務常用文書
第七節勞務派遣業務的風險管控
第八章人力資源外包服務
第一節人力資源服務外包概述
第二節人力資源外包服務的業務類型
第三節人力資源外包服務制度與流程設計
第四節人力資源外包服務商業模式創新
第九章流動人員人事檔案管理
第一節人事檔案工作概述
第二節流動人員人事檔案基本公共服務
第三節流動人員人事檔案信息化建設
第十章就業服務
第一節就業服務概述
第二節職業介紹業務相關理論與業務流程
第三節就業援助業務相關理論與業務流程
第四節職業培訓業務相關理論與業務流程
第五節就業服務相關管理事務
第十一章職業指導
第一節職業指導概述
第二節職業規劃設計
第十二章人力資源管理信息化服務
第一節人力資源管理信息化服務的業務類型
第二節人力資源管理信息化服務商業模式創新
第十三章人力資源服務業發展政策
第一節人力資源服務業發展政策體系概述
第二節稅收優惠政策
第三節財政支持政策
第四節市場準入政策
第五節產業要素支持政策
第十四章人力資源服務行業的規範建設
第一節行業監管概述
第二節政府監管
第三節行業自律
第四節行業標準化
第十五章人力資源服務新業態
第一節人力資源服務新需求
第二節人力資源服務新方向
第三節人力資源服務新業態
參考文獻
作者簡介
範圍，中國人民大學法學院民商法博士，現任首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長、教授、博士生導師。研究方向為勞動法與勞動關係、社會保障法學。中國社會法學研究會常務理事；中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事；北京市勞動和社會保障法學會常務理事兼秘書長。曾獲得第四屆北京市高等學校青年教學名師獎。出版著作十餘本，譯著3部。發表學術論文近40篇。主持和參與國家課題近10項。
