基本介紹
- 中文名:招工制度
- 外文名:employment system
招工制度是指法律規定的用人單位從社會上吸收勞動力招收員工所應遵守的規則、辦法等。一般而言,招工制度是與用工形式聯繫在一起的。在計畫經濟年代,我國一直實行由國家“統包統配”和“內招”的招工制度,與之相對應的是固定工制;現在...
招聘制度即關於招聘工作的各項政策、方法的總和,它涉及從編制招聘計畫到正式錄用過程中的各項規定和操作要求。人力資源總監製定招聘制度的目的是為了指導招聘部門開展招聘工作,使招聘工作能順利完成。因此,人力資源總監製定的招聘制度應有明確...
《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》是為了進一步深化事業單位人事制度改革,規範事業單位公開招聘工作,保證選人用人質量,根據《事業單位人事管理條例》和《事業單位公開招聘人員暫行規定》,結合四川省實際,制定的辦法。2024年2月5...
招聘制是一種靈活的用工制度。這種用工制度在深圳等南方城市已普遍實行。 員工招聘就是企業採取一些科學的方法尋找、吸引應聘者,並從中選出企業需要的人員予以錄用的過程,是指按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業,把...
事業單位公開招聘的人員按照規定實行試用期制度。試用期包括在聘用契約期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。第三十五條 因下列情形導致招聘崗位出現空缺的,可以按照規定程式和時限,依據應聘者考試成績由高分到低分...
《貴陽市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》是為深化事業單位人事制度改革制定的辦法。第一章 總 則 第一條 為深化事業單位人事制度改革,全面推行事業單位公開招聘工作人員制度,規範和完善考試招聘工作,保證新進人員素質,提高辦事效率,...
事業單位公開招聘的人員按照規定實行試用期制度。試用期包括在聘用契約期限內。試用期滿不合格的,取消聘用。第二十七條 出現下列情形之一的,事業單位或者其主管部門可以在7個工作日內進行遞補: (一)應聘人員體檢不合格的;(二)考察...
《新建縣事業單位公開招聘人員實施辦法 (試行)》是新建縣政府發布的檔案。檔案背景 為適應事業單位人事制度改革需要,規範事業單位招聘行為,提高人員素質,促進新建經濟和社會發展,根據市政府辦公廳《關於印發南昌市事業單位公開招聘人員實施...
《孝昌縣事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》是在孝昌縣施行的辦法。第一章總 則 第一條為了深化事業單位人事制度改革,規範事業單位招聘行為,提高人員素質,實現事業單位人事管理的科學化、制度化,根據《孝感市事業單位公開招聘工作人員...
第三十五條 招聘單位法定代表人或者其委託人與擬聘人員簽訂聘用契約,確立人事關係,並辦理相關手續。第三十六條 公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期按國家有關規定執行。試用期包括在聘用契約期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用...
海南省事業單位公開招聘人員實施辦法 第一章 總 則 第一條 為進一步規範我省事業單位人員招聘工作,建立科學、公正的用人制度,保證選人用人質量,提高人員素質,依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號),結合我省實際...
第二十二條堅持面試工作方案備案制度。經事業單位公開招聘主管機關批准自行組織筆試、面試的部門和單位,應當將面試工作方案在面試開始前一周報事業單位公開招聘主管機關備案,並嚴格按照備案的面試工作方案組織實施。第二十三條面試考官小組由本...
北京市人才引進公開招聘管理辦法,北京市實施的辦法。第一條 為進一步加強首都高層次人才隊伍建設,吸引各類高層次人才來京創新創業,全面推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設,打造世界高端人才聚集之都,促進引進人才公開招聘平台的制...
第一條 為深化事業單位人事制度改革,全面推行事業單位公開招聘制度,規範事業單位公開招聘工作,保證事業單位新進人員素質,維護公民就業權利和社會公平、公正,依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號),結合我省實際,制定本...
事業單位公開招聘制度,是針對事業單位公開招聘制定的制度。2021 年全國公開招聘事業單位工作人員 94.1 萬人。2021 年,事業單位公開招聘制度全面推行,全國公開招聘事業單位工作人員 94.1 萬人,其中中央事業單位 6.4 萬人,地方事業單位 ...
人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人,到本組織中任職和工作的過程,是組織運作中一個重要環節。組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況:新設立一個組織;組織擴張;調整不合理的人員結構;員工因故離職而出現的職位空缺等等。通...
商洛市事業單位公開招聘工作人員辦法 第一章 總 則 第一條 為了進一步推進事業單位人事制度改革,實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規範化,完善用人機制,確保事業單位新進人員素質,根據《陝西省事業單位公開招聘工作人員辦法》(...
管理崗位面試,招聘單位及其主管部門的評審人數一般不高於30%;專業技術崗位和工勤崗位的面試,招聘單位及其主管部門的評審人數一般不高於50%,面試中如涉及專業內容的,評審應當以同行專家為主。健全面試評審持證上崗制度。第二十八條 面試...
內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法 第一章 總 則 第一條 為提高事業單位人事管理科學化、制度化、規範化水平,建立符合事業單位特點的選人用人機制,進一步規範事業單位公開招聘工作,保障應聘人員合法權益,建設高...
為進一步深化事業單位人事制度改革,規範事業單位公開招聘工作,根據《事業單位人事管理條例》等法規規定,結合我省實際,我們研究制定了《海南省事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》,現印發給你們,請認真貫徹執行。 海南省人力...
第一條 為進一步深化事業單位人事制度改革,全面推行事業單位公開招聘制度,依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(人事部第六號令)、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》〔鄂人(2003)16號〕和十堰市《關於加快推行全市事業...
人才招聘契約制是一種新型的人才流動 形式。由用人單位和受聘者共同按照某種協 約簽訂具有法律效力的契約和契約,在契約 所規定的期限內,雙方不得單方面中止契約 所簽訂的工作、所完成的項目、指標、質量和 任務。否則,由法律部門裁決...
公平公正就是確保招聘制度給予合格應徵者平等的獲選機會。競爭擇優原則 競爭擇優原則是指在員工招聘中引入競爭機制,在對應聘者的思想素質、道德品質、業務能力等方面進行全面考察的基礎上,按照考查的成績擇優選拔錄用員工。效率優先原則 ...
第三十條事業單位公開招聘人員實行迴避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關係的崗位;受聘...
目前這種勞動用工制度不適應有計畫商品經濟的發展,必須進行改革。改革方向是:(1) 改變統招統分的招工辦法,逐步實行面向社會公開招收、全面考核、擇優錄用的原則,為用人單位與勞動者雙向選擇提供機會;(2) 變單純的固定工制度為固定工...
第二十八條 事業單位公開招聘人員實行迴避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位,以及有直接上下級領導關係的崗位。聘...
為進一步深化事業單位人事制度改革,實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規範化,提高我市事業單位人員素質,由西安市人事局發布《西安市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》。第一章 總 則 第一條 為進一步深化事業單位人事制度改革,...
第十二條 縣屬國有企業進人必須嚴格按照有關規定實行迴避制度。第十三條 對違反本規定擅自進人的縣屬國有企業,要嚴格按照規定追究企業主要負責人和其他直接責任人的責任。第十四條 縣人力資源和社會保障局負責對縣屬國有企業公開招聘...
《事業單位公開招聘人員暫行規定》已經人事部部務會議審議通過,現予發布,自2006年1月1日起執行。全文 第一章 總 則 第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規範化,規範事業單位招聘行為,提高人員素質,制定本規定。第二...
第一條為改革國營企業(以下簡稱企業)招工制度,保證招工質量,提高工人隊伍素質,適應社會主義現代化建設的需要,根據國務院《國營企業招用工人暫行規定》,結合本市的實際情況,制定本辦法。第二條企業招用工人,必須在國家下達的勞動工資...