事業單位公開招聘制度,是針對事業單位公開招聘制定的制度。
2021 年全國公開招聘事業單位工作人員 94.1 萬人。
基本介紹
- 中文名:事業單位公開招聘制度
- 釋義:針對事業單位公開招聘制定的制度
事業單位公開招聘制度,是針對事業單位公開招聘制定的制度。
2021 年全國公開招聘事業單位工作人員 94.1 萬人。
事業單位公開招聘制度,是針對事業單位公開招聘制定的制度。2021 年全國公開招聘事業單位工作人員 94.1 萬人。2021 年,事業單位公開招聘制度全面推行,全國公開招聘事業單位工作人員 94.1 萬人,其中中央事業單位...
《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》是為了進一步深化事業單位人事制度改革,規範事業單位公開招聘工作,保證選人用人質量,根據《事業單位人事管理條例》和《事業單位公開招聘人員暫行規定》,結合四川省實際,制定的辦法。2024年2月5日,四川省人力資源和社會保障廳等三部門印發《四川省事業單位公開招聘工作人員實施...
《貴陽市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》是為深化事業單位人事制度改革制定的辦法。第一章 總 則 第一條 為深化事業單位人事制度改革,全面推行事業單位公開招聘工作人員制度,規範和完善考試招聘工作,保證新進人員素質,提高辦事效率,根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《貴州...
招聘制簡介 事業單位公開招聘制度將於2012年在全國各級各類事業單位實現“全覆蓋”。事業單位招聘制詳情 通過公開招聘,事業單位進人引入了公平競爭機制,把住了人員進口關,提高了新進人員的整體素質。人力資源和社會保障部對部分省區市和國務院有關部門近兩年的不完全統計顯示,地方通過公開招聘新進人員中具有大學本科...
《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》是 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,進一步規範我省事業單位公開招聘人員工作,提高事業單位人事管理科學化、制度化、規範化水平,建設高素質專業化事業單位工作人員隊伍,根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》...
事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用契約期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。資格複審 資格複審包括線上複審和現場複審兩種形式,具體以組織方要求為準。以線上複審為例。擬錄用人員通過報名平台點擊資格複審按鈕對應的報考崗位,填報並上傳相關證明材料。現場資格複審 ...
第一條 為進一步深化事業單位人事制度改革,全面推行事業單位公開招聘制度,依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(人事部第六號令)、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》〔鄂人(2003)16號〕和十堰市《關於加快推行全市事業單位人員聘用制度的實施意見》〔十辦發(2003)28號〕,結合《湖北省事業單位崗位...
為進一步深化事業單位人事制度改革,實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規範化,提高我市事業單位人員素質,由西安市人事局發布《西安市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》。第一章 總 則 第一條 為進一步深化事業單位人事制度改革,實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規範化,提高我市事業單位人員素質,根據...
一、嚴格政策,全面落實事業單位公開招聘制度各項規定 事業單位新進人員,除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,一律實行公開招聘。事業單位要在崗位空缺的前提下,按照崗位職責和任職條件,通過公開招聘擇優聘用工作人員。嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(...
第二條 人才引進公開招聘重點圍繞高新技術、現代製造、金融、文化創意、現代服務、現代農業等本市重點發展產業及研發機構、科教文衛等事業單位、區域重點企業進行,上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務中央相關政策規定辦理。第三條 人才引進公開招聘應遵循以下原則...
《國有單位招聘信息統一公開發布制度》是2013年發布的關於國有單位招聘信息的制度。簡介 國務院辦公廳今天公布關於做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知。通知要求完善公務員招考和事業單位公開招聘制度,探索建立國有單位招聘信息統一公開發布制度。背景介紹 國務院辦公廳今天公布關於做好2013年全國普通高等學校畢業...
根據區委辦﹝2012﹞26號《關於印發〈杭州市下城區事業單位工作人員公開招聘實施辦法〉的通知》檔案精神和我局部分事業單位的實際需要,經主管部門同意,將組織部分事業單位公開招聘,現就有關事項公告如下:招聘原則 事業單位招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則,採取考試與考核相結合的方法,選擇最佳...
國家建立事業單位崗位管理制度,明確崗位類別和等級。第六條 事業單位根據職責任務和工作需要,按照國家有關規定設定崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。第七條 事業單位擬訂崗位設定方案,應當報人事綜合管理部門備案。第三章 公開招聘和競聘上崗 第八條 事業單位新聘用工作人員,應當面向社會...
2.試行人員聘用制度的事業單位中,原固定用人制度職工、契約制職工、新進事業單位的職工,包括工勤人員,都要實行聘用制度。3.事業單位的黨群組織專職工作人員,在已與單位明確了聘用關係的人員範圍內,按照各自章程或法律規定產生、任用。聘用程式 1.制定招聘計畫;2.發布招聘信息;3.受理應聘人員的申請,對資格條件...
第五條事業單位實行人員聘用制度,必須堅持黨的幹部路線,堅持尊重知識、尊重人才的方針,堅持平等自願、協商一致的原則,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持走民眾路線。第二章人員聘用和聘用契約的訂立 第六條聘用單位應當根據本單位編制限額和工作需要設定崗位,明確不同崗位的職責和聘用條件,通過公開招聘、考試...
7、在首次簽訂聘用契約中,職工拒絕與單位簽訂契約的,單位給予其不少於3個月的擇業期,擇業期滿後未調出的,應當勸其辦理辭職手續,未調出又不辭職的,予以辭退。 三、公開招聘 8、經費來源主要由財政撥款的事業單位,以及經費來源部分由財政支持的事業單位,公開招聘工作人員應在編制內進行。 9、事業...
《事業單位人事管理條例》是2014年人民出版社出版的圖書,作者是人民出版社 。內容簡介 國務院總理李克強簽署國務院令,公布《事業單位人事管理條例》。我國現有事業單位111萬個,事業編制3153萬人。近年來,事業單位人事制度改革取得較大進展,以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立,但...
出台《規定》是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措,是深化選人用人制度改革的重要舉措,是完善事業單位公開招聘制度體系、規範招聘行為的重要舉措。《規定》明確,應聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中,包括發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢...
第三條 招聘幹部必須堅持幹部“革命化、年輕化、知識化、專業化”的方針和德才兼備的標準,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,實行自願報名,經筆試、面試、考核合格,德育、智育、體育全面衡量,擇優聘用。第四條 事業單位招聘幹部,應根據工作需要,在編制定員和省人民政府人事部門下達的招聘幹部指標內,有組織、...
第一條 為建立適應國家環境保護總局直屬事業單位(以下簡稱直屬單位)自身特點的人事管理制度,進一步推進人事管理工作的科學化、制度化、規範化,依據國務院辦公廳轉發的人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發[2002]35號),結合總局實際,制訂本辦法。第二條 直屬單位通過建立健全公開招聘、簽訂聘用...
一、制定《事業單位人事管理條例》的目的 我國現有事業單位111萬個,事業編制3153萬人。近年來,事業單位人事制度改革取得較大進展,以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立,但還存在一些問題:一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;二是聘用契約的訂立、履行、解除、終止,...
3、實行公開招聘和考試錄用制度。實行改革的事業單位,要在縣人事勞動和社會保障部門的指導下,根據本單位空崗情況,在當年的空編補員計畫指標內,建立面向社會的公開招聘和考試錄用制度,從制度上規範事業單位進人程式,切實把好入口關。(二)建立健全聘(任)用之後的管理制度...
對管理崗位人員,要逐步實行職員制度,建立體現管理人員能力、水平、業績、資歷的職員等級系列,職員等級要實行結構比例控制。對工勤崗位人員、要建立符合工人特點的崗位等級規範,明確各崗位(等級)的職責、許可權和工作內容,逐步完善和規範工勤人員的進、管、出等環節的管理。3、逐步實行公開招聘和考試錄用制度。事業單...
在事業單位考試制度日漸成熟的同時,社會上也出現了多種應對事業單位考試的用書。對用書的擇取成為考生能否取得理想成績的一個關鍵。為使廣大青年朋友有針對性地、高效率地做好應考準備,本書編寫中心專家仔細研究、分析了《事業單位公開招聘人員暫行規定》的精神,結合分析各地事業單位考試題,適時編寫了本套用書。本套...
為了加快我縣事業單位人事制度改革步伐,積極實施“人才強縣”戰略,建設一支高素質、社會化的人才隊伍,推進我縣經濟發展和社會進步,按照省人民政府《關於事業單位人事制度改革的實施意見》(黔府發[2002]11號)和市人民政府《關於進一步推進事業單位人事制度改革的實施意見》(市府發[2004]14號) 檔案的要求,結合...
《事業單位公開招聘工作人員公共科目考試綱要》內容簡介:為貫徹落實事業單位人事制度改革的指導思想和目標任務,按照黨中央、國務院關於深化幹部人事制度改革的要求,積極推進事業單位人事制度改革,結合事業單位人事制度的實際,針對事業單位各崗位的基本素質特別是能力素質要求和職位特點,制定本考試綱要。經中央批准,《2010-...
科學技術部科技人才交流開發服務中心(以下簡稱:科技人才中心)是科學技術部的直屬事業單位,圍繞培養和造就創新型科技人才隊伍的中心任務,以推進高層次創新型科技人才隊伍建設為重點,實施國家相關重大人才工程,推動體制機制和政策制度創新,探索開展面向全社會的科技創新人才諮詢服務等工作。根據工...
中國事業單位共有130多萬個,職工近3000萬人,包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業,是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示,2009年將全面推行聘用制度,爭取年內基本完成聘用制度推行工作;完善公開招聘制度,把好事業單位工作人員“進口關”。名詞...
《行政職業能力測驗2000題》是2009年4月人民出版社出版的圖書 。簡介 《2009省(市)事業單位招聘工作人員考試命題模擬題庫精編:行政職業能力測驗2000題》為實現事業單位人事管理的科學化、制度化,規範事業單位招聘行為,人事部特制定《事業單位公開招聘人員暫行規定》,省(市)人事部門根據本規定,已開始制定適合本地區...