化解勞資糾紛

圖書簡介

為了讓勞動者能比較迅速、專來地掌握勞動法知識，能在短時間內形成最基本的法律思維，我們在編篡體例上是按照提要、法規、案例、法律分析和操作提示來安排全文的。提要部分簡要介紹本問題涉及的主要理論和知識點，首先給讀者劃定一個比較明確的重點。其次，明確指出了這個問題涉及的主要法律規定。之後選取生活中發生的典型案例，點出這個知識點下現實生活中主要可能出現的法律問題是什麼，使讀者一下子就能抓住實質問題，接著對案例進行法律分析，不僅是解答本案例的法律原理，指出案例的適用法規，更是力圖呈現給讀者分析案例的方法，使遇有類似事故糾紛的當事人可以通過這些個案研究理解自己所遇到的事故糾紛的性質、自己的法定權利、雙方過錯大小、賠償的大致範圍、過錯方承擔責任的方式等等。最後，給出操作提示，不僅提醒勞動者如何保護自己的權利，更是希望用人單位都能遵守勞動法的規定，依法和勞動者簽訂勞動契約。

圖書目錄

總則

《勞動法》的立法宗旨

《勞動法》的適用範圍

勞動者的權利與義務

用人單位的規章制度

國家發展勞動事業

工會的組織和權利

勞動者參與民主管理和平等

協商和勞動行政部門的設定

促進就業

促進就業政策

就業平等原則

禁止使用童工

勞動契約和集體契約

什麼是勞動契約

訂立和變更勞動契約的原則

無效勞動契約

勞動契約的形式和內容

勞動契約的期限

勞動契約的試用期條款

勞動契約的保守商業秘密條款

勞動契約的終止

勞動契約的協商解除

對勞動者的過失性辭退

對勞動者的非過失性辭退

經濟性裁員

用人單位解除勞動契約的經濟補償

用人單位不得單方解除勞動合

同的情形

工會對用人單位解除勞動契約

進行監督

勞動者單方解除勞動契約

勞動者隨時解除勞動契約的情形

集體契約的內容和簽訂程式

集體契約的審查

集體契約的效力

工作時間和休息休假

標準工作時間

計件工作時間

勞動者的周休日

其他工時制度

法定休假節日

工作時間的延長

特殊情況下的工作時間和延長

用人單位延長工作時間的禁止

延長工作時間的工資支付

……

工資

勞動安全衛生

化解勞資糾紛

基本介紹

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