《企業勞資糾紛化解對策》是2011年法律出版社出版的圖書，作者是吳聖奎。本書共分六大章，從用工成本評估、規章制度、勞動契約的訂立、勞動契約的履行、勞動契約的解除和終止、人力資源管理監督和勞動爭議等六個方面對企業人力資源管理過程中的問題進行了風險提示和應對策略指導。
基本介紹
- 書名：企業勞資糾紛化解對策
- 作者：吳聖奎
- ISBN：9787511816931
- 頁數：727
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2011-5-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,目錄,
內容簡介
《企業勞資糾紛化解對策》作者吳聖奎根據最新法律、法規、司法解釋、規章及其他規範性檔案，結合實戰案例分析，從各個方面對企業員工管理可能涉及的風險逐一闡述，為企業提供防範與化解之道，使企業能夠儘量避免勞資糾紛，減少企業損失，降低企業用工成本，構建和諧勞資關係。
目錄
第一章 用工成本評估
第一節 用人單位
一、哪些用人單位適用《勞動契約法》
二、非法用工單位和特殊用工單位的用人成本評估
第二節 勞動者
合法使用勞動者的用工成本評估
第三節 用工方式
一、當前用人單位用工方式上的主要問題和基本選擇方略
二、一般勞動關係下用人單位的用工成本評估
三、特殊用工方式下用人單位的用工成本評估
四、特殊工時工作制以及特殊工資支付制度環境下的用工成本評估
五、非勞動關係下用人單位的用工成本評估
六、小結
第二章 規章制度
第一節 規章制度的效力和主要種類
