勞動關係管理(2022年東北財經大學出版社出版的圖書)

內容簡介

　本次修訂具有如下特點：

1. 立足於高職高專教學需要，針對高職高專以培養套用型人才為目標的要求，並根據高職高專教學的特點，在教材內容安排和編寫方式上，首先以“夠用”為度選擇主要的、基本的理論加以闡明；其次講清法律、法規和有關政策規定，並注重可靠性和規範性；最後關注素材的實用性、可操作性和時效性。

2. 本次修訂積極落實《國家職業教育改革實施方案》提出的“促進產教融合、校企雙元育人，校企共同研究制訂人才培養方案”，及時將最新的法律法規及司法實踐納入教學內容。企業勞動保障網在本次修訂過程中給予了高度支持與配合。該機構作為華南地區專業的綜合性人力資源公司以及企業用工風險整體解決方案提供者，在教材修訂中整理出大量的一手勞動關係風險素材，既突出了組織勞動關係管理過程中必須掌握的法律知識和勞動關係處理技巧，又將其融入真實的職場環境，讓教學案例更貼近工作實際。

3. 參考“勞動關係協調員”職業技能標準，推進“理實一體化”“課證融通”教學實踐，將相關理論測試練習題引入課堂。

4. 為了落實教育部“推進教育教學與信息技術深度融合”的要求，第五版教材增加了二維碼教學資源，以突出“網際網路+”移動學習，構造教材新形態。

圖書目錄

第1 章勞動關係概述1

學習目標1

內容架構1

1.1 勞動關係的定義、要素與特徵2

1.2 勞動關係與事實勞動關係4

1.3 勞動關係與勞務關係6

1.4 勞動關係與人力資源管理9

思政園地11

知識掌握11

知識套用12

第２章勞動契約管理13

學習目標13

內容架構13

2.1 勞動契約概述15

2.2 勞動契約的訂立23

2.3 勞動契約的變更26

2.4 勞動契約的解除27

2.5 勞動契約的終止與續訂29

2.6 勞動契約的類型30

思政園地31

知識掌握32

知識套用32

第3 章集體契約管理34

學習目標34

內容架構34

3.1 集體協商制度35

3.2 集體契約制度38

思政園地48

知識掌握50

知識套用50

第4 章社會保險管理52

學習目標52

內容架構52

4.1 社會保險日常業務的辦理55

4.2 社會保險繳費57

4.3 社會保險待遇介紹61

思政園地72

知識掌握73

知識套用73

第5 章勞動安全衛生管理75

勞動關係管理(2022年東北財經大學出版社出版的圖書)

基本介紹

內容簡介

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