《勞動關係管理項目化教程》是2014年東北財經大學出版社出版的圖書，作者是童麗。
基本介紹
- 中文名：勞動關係管理項目化教程
- 作者：童麗
- 出版社：東北財經大學出版社
- 出版時間：2014年8月1日
- 頁數：218 頁
- 定價：29 元
- 開本：異型16
- ISBN：978-7-5654-1616-3
- 叢書名：人力資源管理專業改革教材新系
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書在編寫過程中，從企業勞動關係專員和勞動關係主管的崗位職責和工作內容出發，按照企業的人力資源管理實際和崗位職業能力需求，遵從“項目導向”、“任務驅動”、“理實一體化”等教學理念，設計全書內容。從整體框架上，以典型的職業工作任務為主體內容，設計六大項目：勞動政策法規入門、員工入職管理、勞動契約管理、員工社會保險管理、離職管理、勞動爭議處理。在內容編排上，以工作任務的邏輯順序為依據，將每一項目設定項目提出、項目分析、知識連結、項目實施四個環節。
圖書目錄
項目一 勞動政策法規入門
項目提出
項目分析
知識連結
一、勞動關係的釋義與特徵
二、勞動關係與事實勞動關係
三、勞動關係與勞務關係
四、勞動關係與人力資源管理
項目實施
一、項目目標
二、具體任務
三、實訓考核評價
四、項目拓展
拓展提高
項目二 入職管理
項目提出
項目分析
知識連結
一、入職的涵義
二、與入職相關的法律法規規定
三、入職管理
四、新員工入職流程
項目實施
一、項目目標
二、具體任務
三、實訓考核評價
四、項目拓展
拓展提高
項目三 勞動契約管理
項目提出
項目分析
知識連結
一、勞動契約
二、勞動契約的訂立
三、勞動契約的變更
四、勞動契約的解除
五、勞動契約的終止與續訂
六、勞動契約的類型
項目實施
一、項目目標
二、具體任務
三、實訓考核評價
四、項目拓展
拓展提高
項目四 員工社會保險管理
項目提出
項目分析
知識連結
一、社會保險日常業務的辦理
二、社會保險繳費
三、社會保險待遇簡介
項目實施
一、項目目標
二、具體任務
三、實訓考核評價
四、項目拓展
拓展提高
