《勞動關係管理》是2019年東北財經大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：勞動關係管理
- 作者：童麗 馮筱珩 邱厚賢
- 出版社：東北財經大學出版社
- 出版時間：2019年8月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787565436574
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動關係管理（第4版）》在內容安排上，分別就勞動關係概述、勞動契約管理、集體契約管理、社會保險管理、勞動安全衛生管理、勞動爭議管理、員工溝通管理、勞動關係管理其他相關制度概述、和諧勞動關係的構建等進行了闡述。在此基礎上，特別注重如何將這些理論運用於實踐。
圖書目錄
第1章 勞動關係概述
學習目標
內容架構
1．1 勞動關係的定義與特徵
1．2 勞動關係與事實勞動關係
1．3 勞動關係與勞務關係
1．4 勞動關係與人力資源管理
隨堂測——勞動關係協調員職業技能理論測試
知識掌握
知識套用
第2章 勞動契約管理
學習目標
內容架構
2．1 勞動契約概述
2．2 勞動契約的訂立
2．3 勞動契約的變更
2．4 勞動契約的解除
2．5 勞動契約的終止與續訂
2．6 勞動契約的類型
隨堂測——勞動關係協調員職業技能理論測試
知識掌握
知識套用
第3章 集體契約管理
學習目標
內容架構
3．1 集體協商制度
3．2 集體契約制度
隨堂測——勞動關係協調員職業技能理論測試
知識掌握
知識套用
第4章 社會保險管理
學習目標
內容架構
4．1 社會保險日常業務的辦理
4．2 社會保險繳費
4．3 社會保險待遇介紹
隨堂測——勞動關係協調員職業技能理論測試
知識掌握
知識套用
第5章 勞動安全衛生管理
學習目標
內容架構
5．1 勞動安全衛生管理概述
5．2 傷亡事故及其管理
5．3 工傷及其管理
5．4 職業衛生
5．5 女職工及未成年工勞動保護
5．6 勞動防護用品管理
5．7 企業勞動安全衛生管理措施、建議
隨堂測——勞動關係協調員職業技能理論測試
知識掌握
知識套用
第6章 勞動爭議管理
學習目標
內容架構
6．1 勞動爭議的定義及產生原因
6．2 勞動爭議的解決途徑及程式
6．3 典型勞動爭議的處理
6．4 勞動爭議處理法律文書寫作
6．5 勞動爭議的預防
隨堂測——勞動關係協調員職業技能理論測試
知識掌握
知識套用
第7章 員工溝通管理
學習目標
內容架構
7．1 溝通的定義及過程
7．2 溝通的類型
7．3 溝通的障礙及解決途徑
7．4 問題員工的有效溝通
7．5 員工滿意度調查
隨堂測——勞動關係協調員職業技能理論測試
知識掌握
知識套用
第8章 勞動關係管理的相關制度
學習目標
內容架構
8．1 勞動關係管理相關制度概述
8．2 職工民主管理制度
8．3 工資制度
8．4 工時制度
8．5 企業內部勞動規則
8．6 獎懲與申訴制度
隨堂測——勞動關係協調員職業技能理論測試
知識掌握
知識套用
第9章 和諧勞動關係的構建
學習目標
內容架構
9．1 當前勞動關係中存在的問題
9．2 當前勞動關係不和諧的原因
9． 3構建和諧勞動關係的措施
知識掌握
知識套用
第10章 勞動關係管理全景案例
學習目標
內容架構
10．1 涉事企業情況
10．2 事件始末
10．3 事件評析
10．4 事件影響
10．5 事件啟示
知識掌握
知識套用
主要參考文獻
