本書按照企業用工順序為主線，以企業人力資源管理各環節中易發生的勞動糾紛為案例，解析實例，說明法理，注重實操，全面、系統地解析了勞動契約法在企業中的運用，幫助人力資源從業者提高勞動關係管理水平，構建和諧的勞動關係，有利於企業經營目標的實現。
基本介紹
- 書名：企業勞動關係管理基礎
- 作者：唐鑛、汪鑫
- ISBN：978-7-5654-1728-3
- 頁數：234
- 定價：￥32
- 出版社：東北財經大學出版社
- 出版時間：2015-01-01
- 開本：16
- 叢書名：21世紀人資源與勞動關係精品教材
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書內容包括企業勞動關係管理導讀、企業勞動關係管理基礎必備、企業勞動關係管理專業必備、企業勞資衝突管理系統建設四個部分，涵蓋了人力資源管理和勞動關係專業的大學生以及勞動關係從業人員應具備的基礎知識，為他們培養專業素質，尤其是談判、說服、社交洞察力、主動聆聽、合作性、關懷他人等6項鑑別性素質特徵的養成提供堅實的基礎。
圖書目錄
第一部分 企業勞動關係管理導讀
第1章 勞動關係概述
1.1 勞動關係的概念
1.2 勞動關係的建立、維繫和終止
第2章 勞動關係管理
2.1 勞動關係與人力資源管理
2.2 戰略勞動關係管理的冰山模型
第二部分 企業勞動關係管理基礎必備
第3章 勞動保障法律常識
3.1 勞動保障法律與政策概論
3.2 勞動保障法律關係
3.3 勞動保障法的基本制度
第4章 人力資源管理常識
4.1 人力資源管理基本理論
4.2 工作分析
4.3 員工招聘
4.4 績效考核
4.5 薪酬管理
第5章 勞動經濟學常識
5.1 勞動力市場
5.2 勞動力需求與供給
5.3 工資的確定
5.4 人力資本投資
5.5 勞動力流動
5.6 勞動力市場歧視
第6章 心理學常識
6.1 個性心理與個體行為
6.2 群體心理與行為
第三部分 企業勞動關係管理專業必備
第7章 勞動標準實施管理
7.1 勞動標準的概述
7.2 勞動基準
7.3 用人單位勞動標準
第8章 勞動契約管理
8.1 勞動契約訂立
8.2 勞動契約履行與變更
8.3 勞動契約解除與終止
第9章 集體協商與集體契約管理
9.1 集體協商與集體契約概述
9.2 集體協商流程
9.3 集體契約訂立
9.4 工資集體協商
第10章 勞動規章制度建設
10.1 勞動規章制度的制定
10.2 勞動規章制度實施與評估
第11章 勞資協商與民主管理
11.1 勞資協商
11.2 民主管理
第12章 員工申訴與勞動爭議處理
12.1 員工申訴
12.2 衝突與爭議的基本概念
12.3 勞動爭議處理
12.4 集體勞動爭議
第四部分 企業勞資衝突管理系統建設
第13章 衝突管理的基本理論
13.1 工作場所勞資衝突管理的發展
13.2 工作場所衝突管理系統
第14章 勞資衝突管理系統建設
14.1 預防的制度建設
14.2 協商與調解
14.3 仲裁與訴訟
參考文獻
第1章 勞動關係概述
1.1 勞動關係的概念
1.2 勞動關係的建立、維繫和終止
第2章 勞動關係管理
2.1 勞動關係與人力資源管理
2.2 戰略勞動關係管理的冰山模型
第二部分 企業勞動關係管理基礎必備
第3章 勞動保障法律常識
3.1 勞動保障法律與政策概論
3.2 勞動保障法律關係
3.3 勞動保障法的基本制度
第4章 人力資源管理常識
4.1 人力資源管理基本理論
4.2 工作分析
4.3 員工招聘
4.4 績效考核
4.5 薪酬管理
第5章 勞動經濟學常識
5.1 勞動力市場
5.2 勞動力需求與供給
5.3 工資的確定
5.4 人力資本投資
5.5 勞動力流動
5.6 勞動力市場歧視
第6章 心理學常識
6.1 個性心理與個體行為
6.2 群體心理與行為
第三部分 企業勞動關係管理專業必備
第7章 勞動標準實施管理
7.1 勞動標準的概述
7.2 勞動基準
7.3 用人單位勞動標準
第8章 勞動契約管理
8.1 勞動契約訂立
8.2 勞動契約履行與變更
8.3 勞動契約解除與終止
第9章 集體協商與集體契約管理
9.1 集體協商與集體契約概述
9.2 集體協商流程
9.3 集體契約訂立
9.4 工資集體協商
第10章 勞動規章制度建設
10.1 勞動規章制度的制定
10.2 勞動規章制度實施與評估
第11章 勞資協商與民主管理
11.1 勞資協商
11.2 民主管理
第12章 員工申訴與勞動爭議處理
12.1 員工申訴
12.2 衝突與爭議的基本概念
12.3 勞動爭議處理
12.4 集體勞動爭議
第四部分 企業勞資衝突管理系統建設
第13章 衝突管理的基本理論
13.1 工作場所勞資衝突管理的發展
13.2 工作場所衝突管理系統
第14章 勞資衝突管理系統建設
14.1 預防的制度建設
14.2 協商與調解
14.3 仲裁與訴訟
參考文獻
