企業人力資源管理基礎

圖書簡介

本書以企業人力資源管理職能為基礎，對這些工作的地位和作用、處理原則和政策規定，也作了簡明扼要的說明。通過本書的學習，不僅能夠了解企業人力資源管理在做什麼，而且能夠學會如何具體操作人力資源管理的初步業務。

作為一門基礎教材，本書以具有高中文化程度的讀者為對象，力圖在不涉及經濟學、管理學和高等數學的情況下，說清企業人力資源管理的理論、方法和技術。因此，本書適用於高職高專教學、人力資源管理業務培訓、以及企業人力資源管理基礎的自學。對於本書內容的掌握，可為後續學習提供基礎。

前言

本書的編寫目的，是提供一本企業人力資源管理的入門教材。所謂入門教材，包含兩個基本含義：一是學習上的入門，指使用者原來沒有接觸過企業人力資源管理的理論和實踐，不具備這一方面的預備知識；二是工作上的入門，指使用者希望比較系統地掌握有關知識和技能，從基層開始從事職業化的企業人力資源管理工作。也就是說，本書的服務對象，是以學習企業人力資源管理操作技能為職業選擇的初學者。

為了達到這一編寫目的，本書著重處理如下幾個方面的問題。

第一，注重實際工作的業務內容。也就是說，本書的選材和介紹，緊緊圍繞企業人力資源管理的實際工作展開，致力於介紹具體的業務活動。由於在不同規模的企業中，人力資源管理工作具有不同的細化程度；在同一規模的企業中，不同層次的人力資源管理者又有不同的工作要求。因此關於業務活動的內容，也有不同的界定。本書關注的業務內容，是人力資源管理職能部門中基層工作者的活動，以此作為全書的主線，力圖把這些活動講透。為了在有限的篇幅中把問題說清楚，凡是基層工作者不常涉及或者職權之外的工作內容，本書不作介紹。例如本書不探討企業人力資源規劃問題。

第二，注重業務內容的邏輯關係。實際工作中，企業人力資源管理涉及的內容很龐雜，有些工作之間的內在聯繫不清晰，在邏輯上難以把握。例如勞動契約和員工培訓的關係、職位分析和獎酬激勵的關係等。如何把這些內容組合起來，揭示存在於其中的基本規律，而不是進行簡單的相關知識介紹，是本書考慮的第二個問題。為此，無論在基本管理職能的模組之間的關係上，還是在每個職能模組內部的內容安排上，都儘可能做到不僅覆蓋主要工作內容，而且體現不同內容之間的內在聯繫，並對這些內容加以符合邏輯的概括。希望能夠通過本書的介紹，比較系統地展示企業人力資源管理基層工作的全貌。

第三，注重具體業務的操作方式。企業人力資源管理是一門套用性學科，了解業務內容的目的是進行實際業務操作。因此本書在編寫方式上，關注業務工作的操作方式，力圖使學員通過本書的學習，能夠掌握實際的業務操作技能。具體辦法是，把實際工作中的業務表單作為對象，通過介紹業務表單的內容結構和使用方式，把學員直接引入工作情景之中，在理解、填寫和設計業務表單的過程中，掌握處理企業人力資源管理基礎業務的方法和技術。因此，本書各章節精選了目前企業使用的主要管理表單，並以此為線索布置了相應的作業題。

第四，注重內容介紹的簡潔明快。作為以基層工作者為對象的入門教材，本書力求通俗易懂，使學員在不具備很多預備知識的基礎上能夠理解和接受。與此相應，在介紹業務知識和操作辦法時，本書重點說明業務工作在做什麼和怎樣去做，而對於這樣做的原因只做簡單的分析。在行文方式上，也儘可能不用過於專業化的術語，特別是不涉及過深的理論背景知識，保證學員只要具備高中文化水平，就能夠看懂內容並且完成作業。

企業人力資源管理基礎

基本介紹

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