《企業勞動關係管理實務》是2015年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是劉鄭恆，本書共分為十三章，主要包括招聘的法律風險和應對策略、 勞動契約訂立與契約條款設計、工資支付常見規定和操作實務、社會保險法律風險和社保稽核審計、女職工“三期”管理實務、職工休假管理實務等內容。
基本介紹
- 書名：企業勞動關係管理實務
- 作者：劉鄭恆
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- ISBN：9787516721636
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書是人力資源和社會保障部中國職工教育和職業培訓協會全國《人力資源法務諮詢師》參考教材，由實戰人力資源培訓教材編委會組織編寫。本書按照企業用工順序為主線，以企業人力資源管理各環節中易發生的勞動糾紛為案例，解析實例，說明法理，注重實操，全面、系統地解析了勞動契約法在企業中的運用，幫助人力資源從業者提高勞動關係管理水平，構建和諧的勞動關係，有利於企業經營目標的實現。
圖書目錄
章 招聘的法律風險和應對策略
節 招聘條件的確定和公示
第二節 身份甄別和信息留存
第三節 錄用通知書和就業協定
第四節 錄用條件的設定與告知
第二章 勞動契約訂立與契約條款設計
節 勞動契約的訂立
第二節 無固定期限勞動契約訂立
第三節 勞動契約條款的設計
第三章 工資支付常見規定和操作實務
節 工資計算和支付的常見規定
第二節 同工同酬原則與實務操作
第三節 工時制度和加班工資支付
第四節 幾種特殊情況下的工資支付實務操作
第四章 社會保險法律風險和社保稽核審計
節 HR對社會保險經辦需要掌握的基礎知識
第二節 社會保險法律法規對企業繳納的要求
第三節 不同階段的社會保險法律風險及應對
第四節 社會保險審計與稽核的實務處理
第五章 女職工“三期”管理實務
節 無效條款的表現形式及違法性
第二節 “三期”調崗調薪的情形與要求
第三節 女職工孕期、哺乳期的病假管理
第四節 勞動契約的解除
第六章 職工休假管理實務
節 職工休息休假概述
第二節 年休假實務處理
第三節 其他假期實務處理
第四節 企業假期制度的規範管理
第七章 規章制度的制定與違紀員工的處理
節 制定規章制度的內容要求
第二節 制定規章制度的程式要求
第三節 違紀員工的處理
第八章 調崗調薪處理技巧及風險防範
節 調崗調薪的基本原則
第二節 調崗調薪的特殊規則
第三節 合理認定調崗調薪
第四節 工作地點變更的基本原則
第九章 離職管理的法律風險和經濟補償計算
節 離職管理的法律風險和操作策略
第二節 經濟補償的適用和計算
第十章 商業秘密保護與競業限制實務
節 商業秘密、競業限制的概念
第二節 實務中應當關注的競業限制本質特點
第三節 競業限制協定的要點綜述
第四節 競業限制的實操問題概述
第十一章 勞務派遣和勞務外包管理實務
節 勞務派遣關係及“三性”定義
第二節 勞務派遣協定及其配套勞動契約
第三節 退回制度
第四節 勞動派遣履行過程中的勞動待遇
第五節 勞務外包與勞務派遣
第十二章 集團勞動人事管理實務及糾紛應對
節 集團勞動關係確認
第二節 集團規章制度
第三節 集團內跨公司人員調整
第十三章 勞動爭議處理
節 勞動爭議案件的特殊性
第二節 起訴(申請仲裁)
第三節 應訴和答辯
第四節 法庭上的進攻與防禦
第五節 法官如何審理案件
附錄
中華人民共和國勞動契約法
全國人大常委會關於修改《中華人民共和國勞動契約法》的決定
中華人民共和國勞動契約法實施條例
